Deficiência no Trabalho

Introdução Neste trabalho, pretendemos apresentar o tema da deficiência no trabalho. Focamos, essencialmente, o preconceito existente e a necessidade de uma renovação no mercado de trabalho para integrar deficientes .

Preconceito Os povos antigos e mesmo os povos indígenas tinham o costume de tirar a vida do recém-nascido com alguma deficiência física. Isso ocorria com rituais próprios, como o enterro da criança viva ou lançando-a num abismo e outras tantas formas inimagináveis de se tirar vida de alguém. 

Até aos anos 40, um portador de deficiência estava automaticamente incapacitado para o exercício de uma profissão. No final desta década, com a industrialização e com o campo social e económico a estabelecer-se, surgem novas relações de trabalho e, nos anos 90, apostam-se em medidas de reabilitação profissional adequadas a todas as categorias de pessoas deficientes.  

Infelizmente, os avanços científicos e sociais da humanidade moderna ainda não foram suficientes para mudar totalmente este quadro de preconceito.   Certamente, isto deve-se a uma visão distorcida por parte de algumas pessoas.

Em muitos aspectos, a vida do portador de deficiência não é diferente das demais pessoas, possui momentos de alegria e de tristezas, derrotas e conquistas, em outras palavras, bons e maus momentos, mas diferenciam-se numa particularidade, são vítimas constantes de preconceitos e discriminações.  

Atitude é tudo! É importante promover oportunidades de emprego para pessoas com incapacidades físicas no mercado regular de trabalho. E não é assim tão difícil, nem para o empregador, nem para o empregado. Ter incapacidades físicas não significa ser um mau colaborador. Por vezes, a incapacidade nem influencia o seu trabalho e a sua produtividade, mas os empregadores podem colocar algumas reticências.

Não subestime o seu colaborador só porque ele tem incapacidades físicas! Perceba até que ponto essa deficiência pode ou não interferir directamente no trabalho elaborado pelo seu colaborador.  Por exemplo, num trabalho que necessita mais da "cabeça", como informático ou Web design, uma "limitação" física no pé não afecta a produtividade do seu trabalho.

Afaste os "olhares de lado" de muitos empregadores e acredite em si e nas suas capacidades. Tem uma deficiência, mas sabe que pode ser bom naquele determinado cargo. Siga em frente e mostre que a sua incapacidade física não prejudica o seu desempenho profissional - é realmente a pessoa indicada para o lugar.

Se é deficiente aprenda a contornar alguns dos obstáculos que podem surgir na conquista de um emprego. Se é empregador não olhe para uma pessoa com incapacidade física como alguém que dificilmente pode ter um bom desempenho profissional. Não se deixe enganar a este ponto e acredite que o incentivo que pode dar a essa pessoa se traduz numa notável produtividade e motivação.

Conclusão Em virtude do que foi mencionado, concluímos que o deficiente tem direito a ter um trabalho igual ao das outras pessoas. A consecução deste trabalho foi importante, uma vez que aprendemos a olhar para o deficiente de uma forma diferente, preocupando-nos mais com a sua reinserção no mercado de trabalho.

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Trabalho Realizado Por: Angel Pacheco Rui Nunes FIM Trabalho Realizado Por: Angel Pacheco Rui Nunes