EXPLICAÇÃO DO PLANO Versão 1.0

Marketing Multinível do Brasil FUSÃO A maior fusão dentro do Marketing Multinível do Brasil EXPLICAÇÃO DO PLANO

São mais de 500 produtos de alta qualidade Para sua saúde, beleza e bem-estar! EXPLICAÇÃO DO PLANO

Geração de renda residual Qualificações por meritocracia PONTOS FUNDAMENTAIS Geração de renda residual Qualificações por meritocracia Reconhecimentos por resultados efetivos Meta de atividade mensal mínima adequada Produtividade empresarial Produtos Personalizados EXPLICAÇÃO DO PLANO

Atividade mensal de apenas R$ 100,00 (Em produtos) Todos os empresários em todos os níveis do plano de carreira têm que cumprir a meta mínima mensal de: R$ 100,00 (32,87 PVs)

R$ 100,00 zera a contagem regressiva e ganha novos COMO FUNCIONAM AS METAS Toda vez que o empresário acumular compras em R$ 100,00 zera a contagem regressiva e ganha novos 30 dias para o próximo ativo. EXPLICAÇÃO DO PLANO

O sistema acumula as compras pessoais, totalizando o PV do mês. COMO FUNCIONAM AS METAS Tudo que exceder R$ 100,00 dentro de um ciclo, terá sua pontuação excedente incluída no placar da perna menor no final do mês e pagará bônus binário de acordo com a qualificação. O sistema acumula as compras pessoais, totalizando o PV do mês. EXPLICAÇÃO DO PLANO

CLIENTE PREFERENCIAL POSSIBILIDADE DE ENTRADA Para afiliação, basta efetuar uma compra mínima de 143,00 a preço final. Exemplo: 143,00- 30% (desconto)= 100,00 valor pago. 30% de desconto nas compras; 10% para o Empresário Patrocinador; Pode fazer upgrade para Empresário Internacional, cadastrando 5 Clientes Preferenciais, desde que estes comprem, ao todo, 200 PV’s em um mês;

POSSIBILIDADE DE ENTRADA Seu convidado tem duas alternativas para Tomada de decisão de se afiliar á AKMOS: 1 Como CLIENTE PREFERENCIAL 2. Como EMPRESÁRIO EXPLICAÇÃO DO PLANO

POSSIBILIDADE DE ENTRADA EMPRESÁRIO INTERNACIONAL Kit inicial de R$ 700,00 (200 PV); Bônus de início rápido: 10% do valor da compra (em produtos). 40 á 50% de desconto em toda a linha (Após a compra do Kit inicial); 10% sobre a diferença nas compras dos Clientes Preferenciais; 15% de bônus de equipe (binário); Todo o plano de Compensações; Plano de carreira agressivo; EXPLICAÇÃO DO PLANO

Qualificação por Meritocracia STATUS SUPERVISOR 25% BINARIO EMPRESÁRIO MASTER 20% BINARIO EMPRESÁRIO 15% BINARIO POTENCIAL DE GANHO BINÁRIO

ESFORÇO COLETIVO 3. Venda pelos Clientes Preferenciais; 4. Bônus de equipe (Binário); 5. Bônus Match Mundial; 6. Bônus de Liderança; 7. Bônus de Honra; EXPLICAÇÃO DO PLANO

PLANO BINÁRIO VOCÊ ESQUERDA DIREITA EXPLICAÇÃO DO PLANO

PLANO BINÁRIO

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PLANO BINÁRIO

PLANO BINÁRIO

PLANO BINÁRIO Paga 15, 20 ou 25% sobre o volume da perna menor; Pega o volume de pontos acumulados em ambos os lados, ao infinito; Semanalmente, verifica os pontos da perna com menos pontos, e junta a uma quantidade de pontos retirados da perna com maior volume, pagando o percentual sobre o valor de pontos da perna menor; Pontos não utilizados acumulam para a próxima semana, até serem usados para pagar bônus. EXPLICAÇÃO DO PLANO

PLANO BINÁRIO 100.000 10.000

PLANO BINÁRIO 100.000 - 10.000 10.000

PLANO BINÁRIO Ganhos Equipe Menor 90.000

PLANO DE CARREIRA E METAS EXPLICAÇÃO DO PLANO

PV 1 PV VG VGQ COMO FUNCIONA OS PONTOS (PV) Soma de pontos de pedidos pessoais 32,87% de R$1,00, a preço de custo do Empresário VG VGQ Soma dos PV’s dos empresários do seu grupo Volume de grupo considerado para qualificação e requalificação EXPLICAÇÃO DO PLANO

Somatória de todo volume de pontos gerados em seu grupo. O QUE E VG?) VG Somatória de todo volume de pontos gerados em seu grupo. EXPLICAÇÃO DO PLANO

O QUE E VGQ? VGQ Volume de grupo considerado para qualificação e requalificação EXEMPLO: QUALIFICACAO SUPERVISOR= 10.000 PTOS EM 2 MESES 10.000 PTOS X “VGQ” (50% Máximo considerado p/ linha)= 5.000 pts Linha 1= 4.000 pts= considerado 4.000 pts Linha 2= 6.000 pts= considerado 5.000 pts Linha 3= 2.000 pts= considerado 2.000 pts Total considerado 11.000 pts= Qualificado EXPLICAÇÃO DO PLANO

O QUE E VGQ? VGQ Volume de grupo considerado para qualificação e requalificação EXEMPLO: QUALIFICACAO PRESIDENTE= 50.000 PTOS EM 2 MESES 50.000 PTS X “VGQ” (40% Máximo considerado p/ linha)= 20.000 pts Linha 1= 24.000 pts= considerado 20.000 pts Linha 2= 12.000 pts= considerado 12.000 pts Linha 3= 25.000 pts= considerado 20.000 pts Total considerado 52.000 pts= Qualificado EXPLICAÇÃO DO PLANO

O QUE E VGQ? VGQ Volume de grupo considerado por linha para qualificação, requalificação e manutenção dos bônus de Liderança. EXEMPLO: QUALIFICACAO SAFIRA = 150.000 PTOS EM 2 MESES 150.000 PTS X “VGQ” (30% Máximo considerado p/ linha)= 60.000 Linha 1= 50.000 pts= considerado 50.000 pts Linha 2= 70.000 pts= considerado 60.000 pts Linha 3= 40.000 pts= considerado 40.000 pts Total considerado 150.000 pts= Qualificado EXPLICAÇÃO DO PLANO

VGQ O VGQ PARA MANUTENÇAO SAO 50% DO VOLUME EXIGIDO PARA QUALIFICACAO. VGQ PARA MANUTENÇAO DOS BONUS DE LIDERANÇA VGQ O VGQ PARA MANUTENÇAO SAO 50% DO VOLUME EXIGIDO PARA QUALIFICACAO. EXEMPLO: QUALIFICACAO PRESIDENTE = 50.000 PTOS DIVIDIDO POR 2= 25.000 PTS NO MES 25.000 PTS X “VGQ” (40% Máximo considerado p/ linha)= 10.000 Linha 1= 20.000 pts= considerado 10.000 pts Linha 2= 10.000 pts= considerado 10.000 pts Linha 3= 5.000 pts= considerado 5.000 pts Total considerado 25.000 pts= RECEBE COMO PRESIDENTE EXPLICAÇÃO DO PLANO

Bônus de Liderança ESFORÇO COLETIVO Porcentagem sobre os GANHOS DE EQUIPE A partir de SUPERVISOR. Estimula parcerias que gerem ganhos. Pró-atividade. Ganhos lineares em profundidade.

COMO FUNCIONAM OS PONTOS (PV) Bônus de Liderança Supervisor Executivo Presidente Safira Rubi Esmeralda Diamante 1° 2% 2° 3° 3% 4° 5° 4% 6° 7° 5% 8° 9° COMO FUNCIONAM OS PONTOS (PV)

Bônus de Honra ESFORÇO COLETIVO Gerações de Supervisores; Pagamento sobre o ganho dos líderes; Ganho especial por duplicação de Liderança; EXPLICAÇÃO DO PLANO

Bônus de Honra ESFORÇO COLETIVO Empresário (1 Geração de supervisores) 10% sobre a 1ª. Geração Empresário Master (1 Geração de Supervisores) 15% sobre a 1ª. Geração Supervisor (1Geração de Supervisores) 20% sobre a 1ª. Geração Executivo (2 Gerações de Supervisores) Supervisor mais 10% na 2ª. Geração Presidente (3 Gerações de Supervisores) Executivo mais 10% na 3ª. Geração Presidente Safira e acima (4 Gerações de Supervisores) Presidente mais 10% na 4ª. geração EXPLICAÇÃO DO PLANO

EXPLICAÇÃO DO PLANO

Cruzeiro dos Presidentes 2015 Estar ativo sempre; Ter sempre um direto ativo de cada lado; Atingir a qualificação de Presidente até Setembro de 2014 e bater 25000 VGQ mensal mais duas vezes em 2014 EXPLICAÇÃO DO PLANO