SOCIEDADE DE SÃO VICENTE DE PAULO. ECAFO - CONSELHO PARTICULAR: - Apenas um coordenador; - Estudar e entender os Módulos; - Conhecer sua área de atuação;

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1 SOCIEDADE DE SÃO VICENTE DE PAULO

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3 ECAFO - CONSELHO PARTICULAR: - Apenas um coordenador; - Estudar e entender os Módulos; - Conhecer sua área de atuação; - Participar das reuniões mensais do CP; - Participar de todos os eventos da ECAFO do CC; - É um dos membros da ECAFO do CC; - Visitar todas as conferências; - Verificar quais as necessidades de formação das conferências;

4 SOCIEDADE DE SÃO VICENTE DE PAULO - Orientar os confrades e consócias; - Poderá aplicar formação para as conferências com a autorização da ECAFO do CC. - Aplicar o Módulo Básico e Capacitação para Novas Diretorias nas Conferências; - Fazer planejamento e apresentar o CP e a ECAFO do CC; - Auxiliar na criação e manutenção das CCAs; - Participar das reuniões da ECAFO do CC.

5 SOCIEDADE DE SÃO VICENTE DE PAULO -Estar atento ao início e término de mandatos das conferências; - Ajudar no cadastramento das conferências; - Estar atento junto às comunidades paroquiais na implantação e motivação do trabalho vicentino; - Auxiliar o CP na programação anual e em outros eventos; - Manter no CP uma atividade, que tenha como objetivo acompanhar a formação de cada vicentino e de cada aspirante.

6 SOCIEDADE DE SÃO VICENTE DE PAULO ECAFO - CONSELHO CENTRAL: - Estudar e entender os Módulos; - Conhecer sua área de atuação; Participar das reuniões mensais e da diretoria do CC; - Aplicar os Módulos em todas a unidades vicentinas; - Reunir mensalmente para planejar e organizar os eventos;

7 SOCIEDADE DE SÃO VICENTE DE PAULO - Participar das reuniões e eventos promovidos pela ECAFO do CM; - Realizar reuniões mensais de planejamento e avaliações; - Responsável por toda a formação vicentina na área de atuação do CC; - Apresentar ao CC e ao Coord. do CM seu planejamento e relatório anual; - Apresentar ao CC seu orçamento anual; - Apresentar notas de possíveis despesas ao CC; - Estar atento para a realização do retiro anual;

8 SOCIEDADE DE SÃO VICENTE DE PAULO ECAFO - CONSELHO CENTRAL - Estudar e entender os Módulos; - Conhecer sua área de atuação; - Cuidar para que todo material de formação cheguem às conferências; - Cuidar para que nenhuma unidade vicentina tome posse sem passar pelo Módulo de Capacitação para Novas Diretorias; - Estar atenta no cumprimento do regulamento da SSVP em todas as unidades vicentinas.

9 SOCIEDADE DE SÃO VICENTE DE PAULO - A ECAFO do Central é a responsável pela aplicação dos módulos e pela realização de encontros, retiros e eventos de formação em toda a área de atuação do CC.; - Fazer relatório anual de suas atividades de formação. - Formar uma equipe de trabalho; -Realizar reuniões de planejamento e avaliação;

10 SOCIEDADE DE SÃO VICENTE DE PAULO - Cuidar para que o Módulo de Formação Básica seja aplicado antes da proclamação; - Implantar ECAFO permanente; - Manter em cada CP, um coordenador de ECAFO; - Desenvolver outras atividades de formação que for necessária, tendo o foco na espiritualidade vicentina.

11 SOCIEDADE DE SÃO VICENTE DE PAULO ECAFO - CONSELHO METROPOLITANO - Conhecer sua área de atuação; - Repassar congressos e eventos; - Fazer encontro anual de formação com as ECAFOS dos CCs.; - Aplicar Módulos de sua responsabilidade; - Fazer relatório anual de suas atividades, incluindo o CC e enviar ao coordenador regional; - Participar dos eventos promovidos pela Regional e pelo CNB.

12 SOCIEDADE DE SÃO VICENTE DE PAULO - Não precisa necessariamente ter uma equipe de trabalho, no entanto uma equipe será de grande ajuda; - É sua missão cuidar para que o carisma da SSVP seja vivido e que a Regra seja cumprida; - Deve conhecer os Módulos e estudar outras literaturas vicentinas, bem como a Regra; - Deve conhecer a vida de SVP, de Ozanam e a função dos outros departamentos da SSVP;

13 SOCIEDADE DE SÃO VICENTE DE PAULO Aplicar o Módulo de Capacitação para Novas Diretorias às OUs e diretorias dos CCs; - Incentivar os coordenadores dos CCs na aplicação dos Módulos e reflexões sobre os anos/ temáticos; - Motivar a formação nas bases; - Motivar e cuidar para que a Mudança de Estruturas aconteça de fato nas bases; - Acompanhar de perto as ECAFOS dos CCs.

14 SOCIEDADE DE SÃO VICENTE DE PAULO - Reunir mensalmente com os coordenadores de ECAFO dos Conselhos Centrais; - Formar os coordenadores de ECAFO dos CCs; - Formar os formadores; - Visitar os CCs; - Repassar material de formação; - Orientar os coordenadores dos CCs em seus eventos e sempre que possível participar com eles - Conhecer sua área de atuação; - Manter a coordenação nacional da ECAFO,informada sobre todos os trabalhos realizados.

15 SOCIEDADE DE SÃO VICENTE DE PAULO ECAFO - REGIONAL - Estudar e entender os Módulos; - Visitar os CMs e fazer reuniões com os coordenadores; - Passar toda orientação e informação que vem do CNB e as que for necessárias; - Certificar se as orientações e as informações estão chegando nas bases; - Manter sempre em contato com os coordenadores dos CMs, orientando e passando informações;

16 SOCIEDADE DE SÃO VICENTE DE PAULO - Colaborar com os encontros do CMS; - Cobrar dos coordenadores de CMs quanto à aplicação dos Módulos e demais subsídios de formação; - Certificar sempre que todos CMs tenham ECAFO em pleno funcionamento; - Estar atento quanto às funções dos coordenadores dos CMs; - Sempre que reportar aos coordenadores, seja através de cartas, telefones, e-mails, deverá comunicar também ao presidente do CM;

17 SOCIEDADE DE SÃO VICENTE DE PAULO - Verificar se os Módulos estão sendo aplicados, se o Ano Temático está sendo trabalhado; - Verificar se todas as novas diretorias estão fazendo o Módulo de Capacitação; - Participar das reuniões da Regional, bem como dos eventos promovidos pelo CNB; - Fazer relatório anual; - Participar das reuniões e encontros promovidos pela ECAFO do CNB; - Estar atento nas datas dos encontros; - Fazer encontro regional de dois em dois anos;

18 SOCIEDADE DE SÃO VICENTE DE PAULO -Incentivar a realização de eventos e aplicação dos Módulos junto as coordenadores de CMs; - Realizar reuniões periódicas com os coodenadores dos CMs; -Manter contato com os coordenadores dos CMs através dos meios de comunicação e presencialmente; - Acompanhar os eventos das Ecafos de sua região; - Enviar à ECAFO Nacional o planejamento e relatório anual;

19 SOCIEDADE DE SÃO VICENTE DE PAULO - Preparar e enviar à coordenação nacional da ECAFO a previsão orçamentária dentro do prazo previsto pelo CNB; - Prestar contas das despesas realizadas com as devidas notas fiscais à coordenação da ECAFO, dentro do prazo estabelecido pelo CNB; - Desenvolver outras atividades que acharem necessário para a formação em sua região. - Enfim, a ECAFO regional precisa manter o foco na formação e cuidar para o bom funcionamento das ECAFOS dos demais escalões..

20 SOCIEDADE DE SÃO VICENTE DE PAULO ECAFO - CONSELHO NACIONAL Tem a responsabilidade de: - Cuidar para que a formação aconteça em todo o Brasil; - Pensar a ECAFO; - Criar mecanismos de formação; - Orientar a formação; - Verificar se a formação está acontecendo em todos os escalões; - Dar todo suporte necessário para a formação;

21 SOCIEDADE DE SÃO VICENTE DE PAULO - Colaborar com materiais e subsídios; - Acompanhar o trabalho dos coordenadores regionais; - Realizar encontro nacional para as ECAFOS; - Colaborar com o CNB nos projetos, decisões e trabalhos em geral; - Participar das reuniões do CNB; - Informar ao CNB sobre toda atividade realizada; - Coordenar e acompanhar os eventos das ECAFOS Regionais;

22 SOCIEDADE DE SÃO VICENTE DE PAULO - Aplicar o Módulo de Capacitação para Novas Diretorias nos CMs; - Nomear os coordenadores regionais da ECAFO; - Elaborar programas de formação, colocando sob a aprovação do CNB; - Realizar periodicamente reuniões com os coordenadores regionais; - Manter contato constante com os coordenadores regionais e participar de seus eventos sempre que possível; - Enviar ao CNB, planejamento e relatório de suas atividades;

23 SOCIEDADE DE SÃO VICENTE DE PAULO -Fazer a previsão orçamentária de suas atividades e enviar ao CNB no prazo estabelecido; - Prestar contas das despesas com as devidas notas fiscais ou cupom fiscal, junto à tesouraria do CNB no prazo estabelecido, incluindo as despesas dos coordenadores regionais; - Desenvolver outras atividades de formação sempre que necessária; - Cobrar dos coordenadores regionais suas tarefas; - Substituir o coordenador regional se for necessário. - Enfim, dar todo suporte e atenção para que a formação aconteça de fato em todo Brasil.

24 SOCIEDADE DE SÃO VICENTE DE PAULO ORIENTAÇÕES SOBRE APLICABILIDADES DOS MODULOS DA ECAFO.

25 SOCIEDADE DE SÃO VICENTE DE PAULO Objetivo: Mostrar aos confrades e consócias, o quanto Deus nos ama e a importância de corresponder este amor, amando a Deus nos Pobres, especialmente dos excluídos e marginalizados como fizeram SVP e Santa Luísa de Marillac e os fundadores da SSVP. É bom aplicá-lo aos novos vicentinos que serão proclamados.

26 SOCIEDADE DE SÃO VICENTE DE PAULO Objetivo: Proporcionar uma formação inicial básica aos neófitos e que almejam Ser vicentinos, a fim de que possam entrar definitivamente para a SSVP; Preparar candidatos para ser proclamados., segundo o Regulamento da SSVP.

27 SOCIEDADE DE SÃO VICENTE DE PAULO Objetivo: Apresentar à SSVP os ramos da FV. Apresentar sua unidade, sua presença como uma rede de caridade que se preocupa com a Mudança de Estruturas na vida dos Pobres; mostrar que cada ramo tem sua especificidade no trabalho juntos aos Pobres. Mas todos, sem exceção, buscam evangelizar os Pobres e servir e amar Jesus Cristo neles.

28 SOCIEDADE DE SÃO VICENTE DE PAULO Objetivo: Conscientizar os vicentinos que a Bíblia é uma linda história de amor de Deus aos Pobres.Que precisa conhecê- la e colocar os ensinamentos em prática na Conferência e em sua vida pessoal. Utilizar os textos como chave da evangelização dos Pobres. Conhecer os textos que são adequados para reflexão nas reuniões, aqueles que tem a ver com nosso trabalho e carisma.

29 SOCIEDADE DE SÃO VICENTE DE PAULO Objetivo: Curso para presidentes de todos as Unidades Vicentinas. Uma formação básica na área missionária e pastoral dando ênfase na acolhimento. E também formação administrativa e empreendedora. É para ser aplicados para os presidentes atuantes e também para os pretensos presidentes.

30 SOCIEDADE DE SÃO VICENTE DE PAULO Objetivo: Apresentar aos jovens a importância de conhecer a si mesmos; Mostrar que é possível o jovem viver numa sociedade que caminha na “contramão” e construir um mundo mais justo e humano; Mostrar que a SSVP pode ser um caminho de transformação e de construção de uma vida social e cristã mais estável e mais feliz.

31 SOCIEDADE DE SÃO VICENTE DE PAULO Objetivo: Orientação para aqueles que se dispuseram a orientar e coordenar as CCAs. Deve oferecer uma formação abrangente que capacite os coordenadores e orientadores como tratar com as crianças e os adolescentes. Lembrando que as CCAs são conferência escolas.

32 SOCIEDADE DE SÃO VICENTE DE PAULO Objetivo: deverá ser aplicado às diretorias das unidades vicentinas antes de tomar posse. São Orientações que ajudarão a nova diretoria para o comando de suas atividades naquela unidade. Nenhuma unidade vicentina poderá tomar posse sem passar por este módulo.

33 SOCIEDADE DE SÃO VICENTE DE PAULO Objetivo: destina-se aos funcionários das unidades vicentinas para conhecer melhor o trabalho da SSVP, e entender seu carisma e espiritualidade. É aplicado em duas etapas: Formação Básica que abrange o atendimento, a acolhida, o amor e a dedicação ao trabalho. Formação avançada que abrange a área administrativa das unidades.

34 SOCIEDADE DE SÃO VICENTE DE PAULO Objetivo: responder aos anseios de Frederico Ozanam, sendo ele um dos importantes precursores da DSI. O módulo apresenta os dez princípios da DSI; é divido em três blocos com assuntos afins. Primeiro bloco: Dignidade da Pessoa Humana, Respeito pela Vida humana, Igualdade Humana Segundo Bloco: Associação, Participação, Administração, Subsidiariedade. Terceiro Bloco: Solidariedade, O Bem Comum, Preferência pelo Pobres Vulneráveis.

35 SOCIEDADE DE SÃO VICENTE DE PAULO Concluindo: A ECAFO deve estar atenta às mudanças que ocorrem em todos os aspectos: espiritual, vicentino, social, econômico e jurídico, pois como órgão formador das unidades vicentinas precisa cuidar para que todos estejam trabalhando de acordo com o regulamento e com o carisma da SSVP no Brasil e no mundo.

36 SOCIEDADE DE SÃO VICENTE DE PAULO Estudar as funções na Regra e no Manual de Orientação que acompanha os Módulos