Inserção de Pessoas Com Deficiência no mercado de trabalho.

Apresentação em tema: "Inserção de Pessoas Com Deficiência no mercado de trabalho."— Transcrição da apresentação:

1 Inserção de Pessoas Com Deficiência no mercado de trabalho

2 Sua empresa ainda não tem pessoas com deficiência em seu quadro de funcionários? Tudo bem, ninguém é perfeito. Fonte – ABRH - MG

3 Lei nº8213 de 23/07/1991 Desenvolvimento profissional e pessoal é nossa meta. Avanço, porém não assegura inclusão. Cabe a cada empresa fazer o seu papel.

4

5

6 CONVIVÊNCIA, AMBIENTE, ACEITAÇÃO A convivência demanda HABILIDADES que devem ser aprendidas, desenvolvidas por todas as pessoas. No ambiente temos 3 eixos essenciais para uma boa adaptação: Adequação da Infra-estrutura; Relações Sociais; Adaptação do trabalho. A aceitação é uma via de mão dupla. “TEMOS QUE DERRUBAR AS PAREDES E CONSTRUIR PONTES”. DESAFIOS

7 Sem experiência Sem formação profissional Condição social menos favorecida Não há exigência de escolaridade Sem restrição de idade PREMISSAS DO PROGRAMA

8 TAREFAS: Desenvolvendo Pessoas; Cuidando da saúde e segurança dos funcionários; Manuseando análises químicas; Recebendo e distribuindo insumos; Programando Manutenções; Apoiando atividades administrativas; Cuidando da qualidade dos produtos Expedindo produto final. APLICAÇÃO DO CONHECIMENTO ADQUIRIDO

9 CURSOS DE INTEGRAÇÃO INDUSTRIAL; CURSOS ESPECÍFICOS DE ACORDO COM AS ÁREAS DE LOCAÇÃO: Metalurgia básica Mecânica Básica Tecnologia em softwares CURSOS DE DESENVOLVIMENTO HUMANO. Raciocínio Lógico (Matemática) Relações interpessoais Processo de comunicação ( Português) CURSO DE INFORMÁTICA QUALIFICAÇÃO PESSOAL Gestão Empresarial Rotinas Administrativas Turismo Auxiliar de EscritórioCONHECIMENTOSAGREGADOS

10 Superação; Maior visibilidade; Auto – estima elevada; Quebra de paradigmas; Qualidade de vida; Melhoria no acompanhamento médico e odontológico; Pessoas mais felizes; Profissional capaz; Sede de conhecimento;RESULTADOSALCANÇADOS

11 Pessoas agregadas ao quadro de funcionários; Conquista de parcerias: APAE e SINE; Indicação e contratação dos participantes do Programa Formação Pessoas Especiais por empresas da região; Conscientização que todos somos iguais nas nossas diferenças.RESULTADOSALCANÇADOS

12 RESULTADOSALCANÇADOS Foram qualificadas 59 pessoas que estão aptas a contribuir com a LIASA e outras empresas através de seu conhecimento e habilidades adquiridas no programa.

13 Empresa: Ligas de Alumínio S/A – LIASA Palestrante: Carlos Henrique Diamantino Cargo na empresa: Gerente do Departamento de Desenvolvimento Humano e Organizacional.