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PublicouMauro Paixão Avelar Alterado mais de 6 anos atrás
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CURSO DE PÓS GRADUAÇÃO LATO Direito e Processo do Trabalho – 90263
COOPERATIVAS DE TRABALHO Prof. Gabriel Lopes Coutinho Filho 2017
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2 COOPERATIVA - BASE LEGAL ORIGEM DE FORTE CONTROVÉRSIA CLT Art Parágrafo único - Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, não existe vínculo empregatício entre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores de serviços daquela. (Incluído pela Lei nº 8.949, de )
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3 BASE LEGAL LEI No /2012 Art. 1o A Cooperativa de Trabalho é regulada por esta Lei e, no que com ela não colidir, pelas Leis nos 5.764, de 16 de dezembro de 1971, e , de 10 de janeiro de Código Civil.
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4 BASE LEGAL LEI No /2012 Art. 2o Considera-se Cooperativa de Trabalho a sociedade constituída por trabalhadores para o exercício de suas atividades laborativas ou profissionais com proveito comum, autonomia e autogestão para obterem melhor qualificação, renda, situação socioeconômica e condições gerais de trabalho.
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5 PRINCÍPIOS ESTABELECIDOS EM LEI LEI No /2012 Art.3º. I - adesão voluntária e livre;
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6 PRINCÍPIOS ESTABELECIDOS EM LEI LEI No /2012 Art.3º. II - gestão democrática;
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7 PRINCÍPIOS ESTABELECIDOS EM LEI LEI No /2012 Art.3º. III - participação econômica dos membros;
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8 PRINCÍPIOS ESTABELECIDOS EM LEI LEI No /2012 Art.3º. IV - autonomia e independência;
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9 PRINCÍPIOS ESTABELECIDOS EM LEI LEI No /2012 Art.3º. V - educação, formação e informação;
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10 PRINCÍPIOS ESTABELECIDOS EM LEI LEI No /2012 Art.3º. VI - intercooperação;
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11 PRINCÍPIOS ESTABELECIDOS EM LEI LEI No /2012 Art.3º. VII - interesse pela comunidade;
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12 PRINCÍPIOS ESTABELECIDOS EM LEI LEI No /2012 Art.3º. VIII - preservação dos direitos sociais, do valor social do trabalho e da livre iniciativa;
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13 PRINCÍPIOS ESTABELECIDOS EM LEI LEI No /2012 Art.3º. VII - interesse pela comunidade; VIII - preservação dos direitos sociais, do valor social do trabalho e da livre iniciativa; IX - não precarização do trabalho; X - respeito às decisões de asssembleia, observado o disposto nesta Lei; XI - participação na gestão em todos os níveis de decisão de acordo com o previsto em lei e no Estatuto Social.
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14 PRINCÍPIOS ESTABELECIDOS EM LEI LEI No /2012 Art.3º. IX - não precarização do trabalho;
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15 PRINCÍPIOS ESTABELECIDOS EM LEI LEI No /2012 Art.3º. VII - interesse pela comunidade; VIII - preservação dos direitos sociais, do valor social do trabalho e da livre iniciativa; IX - não precarização do trabalho; X - respeito às decisões de asssembleia, observado o disposto nesta Lei; XI - participação na gestão em todos os níveis de decisão de acordo com o previsto em lei e no Estatuto Social.
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16 PRINCÍPIOS ESTABELECIDOS EM LEI LEI No /2012 Art.3º. X - respeito às decisões de asssembleia, observado o disposto nesta Lei;
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17 PRINCÍPIOS ESTABELECIDOS EM LEI LEI No /2012 Art.3º. XI - participação na gestão em todos os níveis de decisão de acordo com o previsto em lei e no Estatuto Social.
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TIPOS LEI No. 12.690/2012, Art. 4º A cooperativa de trabalho pode ser:
18 TIPOS LEI No /2012, Art. 4º A cooperativa de trabalho pode ser:
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19 TIPOS LEI No /2012, Art. 4o I - de produção, quando constituída por sócios que contribuem com trabalho para a produção em comum de bens e a cooperativa detém, a qualquer título, os meios de produção; e
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20 TIPOS LEI No /2012, Art. 4o ... II - de serviço, quando constituída por sócios para a prestação de serviços especializados a terceiros, sem a presença dos pressupostos da relação de emprego.
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21 PRINCIPIO DE NÃO PRECARIZAÇÃO DE TRABALHO E NÃO INTERMEDIAÇÃO ILEGAL Art. 5o A Cooperativa de Trabalho não pode ser utilizada para intermediação de mão de obra subordinada.
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22 NÃO RESTRIÇÃO DE OBJETO Art. 10. A Cooperativa de Trabalho poderá adotar por objeto social qualquer gênero de serviço, operação ou atividade, desde que previsto no seu Estatuto Social.
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23 PROCEDIMENTO E RESPONSABILIDADE DO TOMADOR DOS SERVIÇOS Art. 17. ... § 2o Presumir-se-á intermediação de mão de obra subordinada a relação contratual estabelecida entre a empresa contratante e as Cooperativas de Trabalho que não cumprirem o disposto no § 6o do art. 7o desta Lei.
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24 FIGURA LEGAL DO COORDENADOR COM MANDATO ELEITO EM PROCEDIMENTO PRÓPRIO. Art.17, § 6o As atividades identificadas com o objeto social da Cooperativa de Trabalho prevista no inciso II do caput do art. 4o desta Lei, quando prestadas fora do estabelecimento da cooperativa, deverão ser submetidas a uma coordenação com mandato nunca superior a 1 (um) ano ou ao prazo estipulado para a realização dessas atividades, eleita em reunião específica pelos sócios que se disponham a realizá-las, em que serão expostos os requisitos para sua consecução, os valores contratados e a retribuição pecuniária de cada sócio partícipe. .
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25 ... eleita em reunião específica pelos sócios que se disponham a realizá-las, em que serão expostos os requisitos para sua consecução, os valores contratados e a retribuição pecuniária de cada sócio partícipe. .
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26 OIT - Recomendação n. 193 De 03/06/2002. (Promoção de Cooperativas) “Para os efeitos desta Recomendação, o termo “cooperativa” significa a associação autônoma de pessoas, que se unem voluntariamente para atender a suas necessidades e aspirações comuns, econômicas, sociais e culturais, por meio de empreendimento de propriedade comum e de gestão democrática”. .
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27 PRINCÍPIOS FUNDANTES -SOLIDARIEDADE =OS ASSOCIADOS SÃO UNIDOS EM OBJETIVOS COMUNS DE NATUREZA SOCIAL E ECONÔMICA. -DUPLA QUALIDADE =O SÓCIO É AO MESMO TEMPO PRESTADOR E BENEFICIÁRIO DA COOPERATIVA. -RETRIBUIÇÃO PESSOAL DIFERENCIADA =O SÓCIO GANHA MAIS QUE A FIGURA DO EMPREGADO.
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28 INTERESSANTE DIREITOS DOS COOPERATIVADOS. Art. 7o A Cooperativa de Trabalho deve garantir aos sócios os seguintes direitos, além de outros que a Assembleia Geral venha a instituir: I - retiradas não inferiores ao piso da categoria profissional e, na ausência deste, não inferiores ao salário mínimo, calculadas de forma proporcional às horas trabalhadas ou às atividades desenvolvidas;
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29 II - duração do trabalho normal não superior a 8 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro) horas semanais, exceto quando a atividade, por sua natureza, demandar a prestação de trabalho por meio de plantões ou escalas, facultada a compensação de horários; III - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; IV - repouso anual remunerado; V - retirada para o trabalho noturno superior à do diurno;
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30 VI - adicional sobre a retirada para as atividades insalubres ou perigosas; VII - seguro de acidente de trabalho.
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31 QUESTÃO CRÍTICA Quais os elementos distintivos do contrato de trabalho e a relação de cooperado? Examinando pela ótica dos requisitos do art.3º da CLT. -Pessoalidade -Continuidade -Onerosidade -Subordinação- Direção Fiscalização Poder Disciplinar
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32 QUESTÃO CRÍTICA O AUMENTO (OU RECONHECIMENTO LEGAL) DOS DIREITOS DO SÓCIO COOPERADO, APROXIMANDO-SE DO ROL INSTITUÍDO NO ART.7º DA CRFV/1988, PODE CONCORRER PARA DIMINUIÇÃO DO USO DA COOPERATIVA COMO FORMA FRAUDULENTA DE CONTRATAÇÃO DE MÃO-DE-OBRA? E PODE OCORRER SEU FORTALECIMENTO INICIAL PARA POSTERIOR PULVERIZAÇÃO DESSES DIREITOS?.
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33 Obrigado! Gabriel Lopes Coutinho Filho Cel. (11)
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