Casos Aula 30/03 pontos suscitados em sala

Apresentação em tema: "Casos Aula 30/03 pontos suscitados em sala"— Transcrição da apresentação:

1 Casos Aula 30/03 pontos suscitados em sala

2 Questões Quais são os vínculos das personagens nessas situações?
Como lidar com essa situação?

3 Caso Regina Ano 2 Ano 3 Ano 4 Ano 5 Ano 0 Ano 1 Trabalho na Recepção
Solteira, sem filhos Mora com os pais, ajuda com despesas e paga sua faculdade Gamma -Empresa Familiar -Indústria de Tintas Trabalho na Recepção Trabalho como Auxiliar Administrativa Ano 2 Ano 3 Ano 4 Ano 5 Ano 0 Ano 1 Criação de Expectativas, pelo Anúncio de Oportunidades -Decide cursar psicologia. -Pede demissão, o que não é aceito. Criação de um contrato psicológico. -Troca do curso de Pedagogia por Marketing para crescimento na organização. -Vira Auxiliar Administrativa -Contratação externa para vaga que ela ambicionava -Colega que assume seu lugar possui comportamento anti-ético mas é beneficiada pro tal. -Sem aumento no salário -Negativa para trabalhar em projeto ligados à área

4 Caso Regina-Questão 1 Pontos centrais identificados pela maioria dos grupos: -Entricheiramento -Contrato Psicológico Firmado pela empresa não foi cumprido -Quebra de Expectativas -Falta de estimulo no trabalho Grupo 1a -Criação de Expectativas pela estrutura do local -Acostumada com determinada posição social Grupo 2a -”Só sairá da empresa se for demitida” Grupo 3a -Falta de alternativas e necessidade de dinheiro -ligação com obrigação e necessidade -Confrotação verbal Grupo 4a Entricheiramento>Comprometimento>Entricheiramento -Se “animou” quando mudou de curso Grupo 5a -Comprometimento afetivo decrescente -”Esquema alterado negativamente” Grupo 6a -Comprometimento com a empresa

5 Caso Regina-Questão 2 Grupo 1a -Não respondeu Grupo 2a
-Conversa franca tentando alinhar objetivos -Mudança de área Grupo 3a -Não respondeu Grupo 4a -Não Respondeu Grupo 5a -Não respondeu Grupo 6a -Recompensa pelo esforço, dado o contexto

6 Caso eliana t 0 Trabalho em Sigma como Escriturária Estudante em Sigma
Casada, sem filhos Divide as contas com o marido. Familia de origem de baixa Renda Universidade Sigma Trabalho em Sigma como Escriturária Estudante em Sigma Auxiliar Administrativo em Sigma t 0 Apesar do alto grau de satisfação com Sigma, opta por se retirar da empresa, pela ausência de um plano de carreira. Cumprindo aviso prévio Começa a trabalhar em Sigma. Expectativa pela oportunidade de cursar ensino superior Ingressa no Ensino Superior em Sigma. Passa a ficar 16 horas por dia na instituição. Grande ligação com a instituição e comprometimento Mudança de Cargo, pela extinção do cargo anterior

7 Caso eliana-Questão 1 Pontos centrais identificados pela maioria dos grupos: -Comprometimento com a empresa -Vínculo afetivo -Falta de perspectiva de crescimento dentro da organização/carreira. Grupo 1b -”Sua vontade de sair é maior que seu comprometimento, que não é baixo” Grupo 2b -Base normativa não tao clara -Hierarquia de valores, prioridade em crescimento profissional > lealdade Grupo 3b -Mencionou ”Conclusão do Curso” e se considerar excessivamente qualificada para o cargo. Grupo 4b -Afeto com colegas de trabalho -Dedicação com colegas Grupo 5b -Comprometimento em trazer soluções: “não entendeu porque os outros não eram assim”.

8 Caso eLIANA-Questão 2 Grupo 1b -”Fazer com que ela se sentisse melhor”
-Promoção e outros benefícios -Avaliar se a falta de plano de carreira também afeta outros. Grupo 2b -Não respondeu Grupo 3b -Não respondeu Grupo 4b -Criação de plano de carreira em parceria com o Rh para a empresa como um todo, não menciona Eliana especificamente. Grupo 5b -Não respondeu