BRAINSTORMING. O que é Brainstorm? O significado literal de Brainstorm é “tempestade de ideias”, que remete a uma técnica de deixar fluir pensamentos.

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1 BRAINSTORMING

2 O que é Brainstorm? O significado literal de Brainstorm é “tempestade de ideias”, que remete a uma técnica de deixar fluir pensamentos sem julgamentos entre uma equipe. Essa técnica foi criada em 1942 e pode ser utilizada em diversos ambientes e situações, com o objetivo de criar novas maneiras de enxergar problemas, de ter ideias de marketing, de definir causas e suas possíveis soluções, além de explorar a criatividade dos participantes para o surgimento de novas ideias.ter ideias de marketing Ao contrário do que se costuma pensar, o Brainstorming não deve ser realizado como um bate-papo, no qual as ideias simplesmente podem “cair do céu”. É importante ter um ambiente propício para que as contribuições dos participantes aconteçam, sendo melhor executado quando há um roteiro mediado por um coordenador e a divisão do processo entre etapas. Dessa forma, um Brainstorm bem construído é uma técnica útil em agregar conhecimento para os participantes e auxiliar na gestão de problemas.

3 Como preparar uma reunião de brainstorming? 1ª etapa: Explicação da Meta/Problema

4 Como preparar uma reunião de brainstorming? 1ª etapa: Explicação da Meta/Problema 2ª etapa: Determinação das causas 3ª etapa: Hierarquização das causas 4ª etapa: Criação do plano de ação

5 Como preparar uma reunião de brainstorming? 4ª etapa: Criação do plano de ação É interessante utilizar aqui a metodologia 5W2H, geralmente criada em formato de tabela (como mostrado abaixo), que consiste em se fazer algumas perguntas diante das ações pensadas para determinado problema, sendo elas: what (o que), why (por quê), where (onde), who (quem), when (quando), how (como) e how much (quanto).5W2H

6 Como preparar uma reunião de brainstorming? O que? Aumentar o engajamento dos colaboradores Por quê? O desempenho tem caído e a rotatividade de funcionários é maior do que o desejado Como? Viabilizando uma cultura organizacional que acolha os colaboradores e incentive seu desempenho Onde: Em toda a organização Quem: CEOs, gerentes etc Quando: a partir da data do Brainstorming Quanto: definir quanto custam as ações de engajamento para a empresa