RECURSOS HUMANOS MONTAGEM DE CURRÍCULO E COMPORTAMENTO NA ENTREVISTA

Apresentação em tema: "RECURSOS HUMANOS MONTAGEM DE CURRÍCULO E COMPORTAMENTO NA ENTREVISTA"— Transcrição da apresentação:

1 RECURSOS HUMANOS MONTAGEM DE CURRÍCULO E COMPORTAMENTO NA ENTREVISTA

2 Organização da Aula Ferramentas de Marketing Pessoal Currículo;
Entrevista de seleção.

3 Currículo Conteúdo e formatação são os dois pontos estratégicos a serem considerados na elaboração de um currículo eficaz;

4 Conteúdo de um currículo

5 Cabeçalho; Foto Objetivo ou qualificação profissional; Formação / Escolaridade Atividades Extra-Curriculares; Experiência profissional; Tudo sempre atualizado.

6 O que não pode na formatação

7 Papel colorido ou especial;
Papel de tamanho que não seja A4; Fontes rebuscadas, prefira as tradicionais; Fonte Menor que 10 pontos; Fontes colorida; Bordas e desenhos; Impressão no formato paisagem.

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9 Entrevista de Seleção Você já venceu metade do caminho;
Para você, é a oportunidade de eliminar os demais concorrentes; Para o empregador, é o momento para analisar o que e como você fala.

10 Antes da entrevista Levantar informações sobre a empresa e o cargo;
Planejar a logística; Escolher o traje; Avise se não puder comparecer;

11 Prepare uma pasta com referências de empresas antigas onde você tenha trabalhado e atividades desenvolvidas anteriormente que possam ser relevantes; Não coma nada exótico nos dias que antecedem a entrevista;

12 No dia da entrevista Pontualidade e cordialidade sem usar termos de maior intimidade; Desligue o celular; Ao ser chamado apresente-se com um firme aperto de mão, dizendo seu nome; Sente-se confortavelmente, porém com postura ereta;

13 Saiba ouvir e saiba o que e como falar (contato visual);
Faça perguntas pertinentes; Concluída a entrevista, novo aperto de mão e agradeça a oportunidade a cada um dos avaliadores;