TRANSPARÊNCIA E UNICIDADE

Apresentação em tema: "TRANSPARÊNCIA E UNICIDADE"— Transcrição da apresentação:

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Temas mapeados e aplicados no DR/BA Áreas Título dos cursos Educação Metodologias ativas para o desenvolvimento de competências Conhecendo a educação profissional do Senac Itinerários formativos Áreas Título dos cursos Finanças e contabilidade Registro de Receitas Orçamentação Controle de patrimônio Prestação de contas NBC - Norma Brasileira de Contabilidade Tecnologia da Informação Planejamento de TI Projetos nacionais com investimento compartilhado Contratação e aquisição de TI Gestão de riscos em TI Segurança da informação Comunicação Redes sociais: você representa o Senac Comunicação interna Sustentabilidade O que é Sustentabilidade Corporativa? Aquisição com critérios sustentáveis Coleta seletiva Técnicas ecoeficientes para a construção, reforma ou ampliação da infraestrutura Institucional Elaboração de Normativos Senac Gestão de contratos Planejamento de contratos Execução e monitoramento de contratos

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Premissas para engajamento dos colaboradores: reunindo conceitos da aprendizagem e propostas de diagnóstico, prevenção e intervenção organizacional A Gerência de Recursos Humanos alinhada as atualizações na área de Gestão de Pessoas, atua em todos os programas do Regional em ações de sensibilização efetiva de suas equipes, medindo a eficiência e avaliando não só a reação, mas também os objetivos alcançados. Afetividade nas ações, onde o objetivo é sensibilizar e encantar para o desenvolvimento pessoal e profissional; Realizada a mobilização das equipes reunidas num único espaço para participar do lançamento do Programa Transparência e Unicidade; Esclarecimento sobre as trilhas para docentes, equipes pedagógicas e equipes administrativas; Estímulo às equipes através de marketing, buscando incentivar na execução dos cursos, ressalto a parceria com a área de Marketing;

4 Reuniões frequentes com grupo de Gestores para apresentação do programa e dos resultados alcançados pelas equipes, solicitando o apoio para incentivar cada vez mais a participação das equipes nesse projeto que representa uma grande ambientação sobre o SENAC; Realizamos monitoramento constante através dos relatórios disponibilizados na plataforma saber; Estabelecimento de cronograma interno para acompanhamento dos acessos aos cursos; Acreditamos na Educação Continuada e conscientização de pessoas direcionadas para a finalidade dos projetos de forma assertiva e transparente, e desta maneira conseguir o engajamento de todos = EXPRESSIVIDADE DE RESULTADOS.

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Adesão ao programa Quadro efetivo: 870 Total de licenças 2018: 230 licenças – 30% Investimento: R$ ,00 DR/BA 2019: em andamento solicitação 211 licenças Meta: até 2021 todos os colaboradores

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Depoimentos dos colaboradores

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8 GERÊNCIA DE RECURSOS HUMANOS
OBRIGADA!!! GERÊNCIA DE RECURSOS HUMANOS SENAC/BA