Cléo de Lima Tribunal de Contas do Paraná.

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1 Cléo de Lima Tribunal de Contas do Paraná

2 Plano de Capacitação do TCEPR Através da Gestão por Competências
Integração da Gestão de Pessoas e a Educação Corporativa META ESTRATÉGICA ESPECÍFICA PARA O BIÊNIO NOVAS OPORTUNIDADES DE CAPACITAÇÃO; CORRELAÇÃO ENTRE RESULTADOS E CAPACITAÇÃO

3 promover a valorização, reconhecimento e qualificação dos servidores
Plano de Capacitação do TCEPR Através da Gestão por Competências Integração da Gestão de Pessoas e a Educação Corporativa METAS ESTRATÉGICAS COMUNS promover a valorização, reconhecimento e qualificação dos servidores DIRETORIA DE GESTÃO DE PESSOAS Banco de Dados ESCOLA DE GESTÃO PÚBLICA Planejamento

4 Plano de Capacitação do TCEPR Através da Gestão por Competências
Integração da Gestão de Pessoas e a Educação Corporativa GESTÃO POR COMPETÊNCIAS OBJETIVOS: Avaliação e desenvolvimento profissional permanente nos níveis individual, em grupo e organizacional; Possibilitar uma cultura organizacional voltada ao desenvolvimento constante das unidades; Identificação dos talentos para melhor posicioná-los em funções compatíveis; Aperfeiçoar a alocação das competências internas; Formação de equipes mais compatíveis com as necessidades de cada projeto e atribuição da casa.

5 Plano de Capacitação do TCEPR Através da Gestão por Competências
CRONOLOGIA DAS AÇÕES Plano de Capacitação do TCEPR Através da Gestão por Competências Integração da Gestão de Pessoas e a Educação Corporativa DESCRIÇÃO DAS FUNÇÕES E MAPEAMENTO DAS COMPETÊNCIAS TÉCNICAS MAPEAMENTO DAS COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS DA ORGANIZAÇÃO DIVULGAÇÃO DO PROJETO E SENSIBILIZAÇÃO DOS SERVIDORES AVALIAÇÃO COMPORTAMENTAL DOS SERVIDORES AVALIAÇÃO TÉCNICA DOS SERVIDORES ACOMPANHAMENTO GESTOR + GESTÃO DE PESSOAS + SERVIDOR PLANO DE CAPACITAÇÃO DOS SERVIDORES FEEDBACK ENTRE LÍDER E LIDERADO

6 Plano de Capacitação do TCEPR Através da Gestão por Competências
Integração da Gestão de Pessoas e a Educação Corporativa 1ª FASE - DGP - GESTÃO POR COMPETÊNCIAS COMPETÊNCIAS TÉCNICAS COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS COMPETÊNCIAS ORGANIZACIONAIS 2ª FASE - EGP ORGANIZAR COMPETÊNCIAS 3ª FASE - EGP DEFINIR PROGRAMAS 4ª FASE - EGP PROPOSTA 5ª FASE - CG APROVAÇÃO DA PROPOSTA DIVULGAÇÃO ADEQUAÇÃO E EXECUÇÃO FASES DO PROCESSO

7 Plano de Capacitação do TCEPR Através da Gestão por Competências
Integração da Gestão de Pessoas e a Educação Corporativa FLUXO NA ESCOLA 1 Definir critério juntamente com a Gestão de Pessoas (DGP) 2 Definir Competências que serão trabalhadas 3 Estabelecer programas e cronograma 4 Desenvolver as ações Avaliar e informar DGP

8 GESTÃO DO CONHECIMENTO
Plano de Capacitação do TCEPR Através da Gestão por Competências Integração da Gestão de Pessoas e a Educação Corporativa GERAL TÉCNICA JURÍDICO AUDITORIA LIDERANÇA NOVOS SERVIDORES GESTÃO DO CONHECIMENTO PROGRAMAS DE DESENVOLVIMENTO COORDENADOR TÉCNICO PARA CADA PROGRAMA

9 Plano de Capacitação do TCEPR Através da Gestão por Competências
Integração da Gestão de Pessoas e a Educação Corporativa TEMAS LIDERANÇA LIDERANÇA E GESTÃO DE PESSOAS TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO MÍDIA TRAINING (técnicas de apresentação) GESTÃO DE PROCESSOS GESTÃO DE PROJETOS

10 Plano de Capacitação do TCEPR Através da Gestão por Competências
Integração da Gestão de Pessoas e a Educação Corporativa TEMAS 2. AUDITORIA Normas de Auditoria Curso de Formação em Auditoria (Planejamento/Papeis de trabalho/Relatórios) Auditoria Operacional Contabilidade Pública Planejamento e Orçamento LDO-LOA-PPA

11 Plano de Capacitação do TCEPR Através da Gestão por Competências
Integração da Gestão de Pessoas e a Educação Corporativa TEMAS 3. JURÍDICO Princípios Jurídicos Processo Licitação Contratações e Gestão do Contrato Pregão eletrônico Padronização de Jurisprudência Responsabilização de Agentes Políticos

12 Plano de Capacitação do TCEPR Através da Gestão por Competências
Integração da Gestão de Pessoas e a Educação Corporativa TEMAS 4. TÉCNICA Metodologia Científica Política de Segurança e Confidencialidade Governança em TI

13 Plano de Capacitação do TCEPR Através da Gestão por Competências
Integração da Gestão de Pessoas e a Educação Corporativa TEMAS Planejamento Estratégico do TC Regimento Interno do TC Estatuto dos Servidores Direitos e Deveres do Servidor Público Trâmite de Processos Software de Trâmite Atendimento ao Publico Técnicas administrativas Informações ao servidor (previdência, cargos e salários, avaliação, pontuação) 5. GERAL

14 6. GESTÃO DO CONHECIMENTO
Plano de Capacitação do TCEPR Através da Gestão por Competências Integração da Gestão de Pessoas e a Educação Corporativa TEMAS 6. GESTÃO DO CONHECIMENTO CURSOS DE PÓS GRADUAÇÃO BOLSA DE ESTUDO PARA FORMAÇÃO CONCURSOS PESQUISA

15 Plano de Capacitação do TCEPR Através da Gestão por Competências
Integração da Gestão de Pessoas e a Educação Corporativa TEMAS 7.NOVOS SERVIDORES CURSO PREPARATÓRIO MÓDULO I - INTEGRAÇÃO COM A ESTRUTURA MÓDULO II - GESTÃO PÚBLICA MÓDULO III – CONTROLE NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

16 Plano de Capacitação do TCEPR Através da Gestão por Competências
Integração da Gestão de Pessoas e a Educação Corporativa FORMATOS CURSOS FORMAÇÃO CONTÍNUA FÓRUNS WORSHOP MULTIPLICADOR PALESTRAS IMPORTANTE: CADA AÇÃO > COMPETÊNCIAS RELACIONADAS

17 Plano de Capacitação do TCEPR Através da Gestão por Competências
Integração da Gestão de Pessoas e a Educação Corporativa AVALIAÇÃO REUNIÃO TÉCNICA COM OS GESTORES – PÓS EVENTO AVALIAÇÃO DE CONHECIMENTO AVALIAÇÃO PRÉ E PÓS EVENTO DIAGNÓSTICO E SOLUÇÃO DO PROBLEMA

18 Plano de Capacitação do TCEPR Através da Gestão por Competências
Integração da Gestão de Pessoas e a Educação Corporativa