Qualidade de Vida no Trabalho

Apresentação em tema: "Qualidade de Vida no Trabalho"— Transcrição da apresentação:

1 Qualidade de Vida no Trabalho

2 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO - QVT
Pesquisas recentes demonstram que, para alcançar qualidade e produtividade, as organizações precisam ser dotadas de pessoas participantes e motivadas nos trabalhos que executam e recompensadas adequadamente por sua contribuição.

3 Principais fatores determinantes da qualidade de vida no trabalho:
1º Competência Gerencial 2º Identificação com a Empresa 3º Preocupação assistencial com os funcionários 4º Oportunidade efetiva de participação  5º Visão humanista da Empresa   6º Eqüidade Salarial

4 1º Competência Gerencial
• Apoio sócio-emocional • Orientação técnica • Igualdade de tratamento • Gerenciamento pelo exemplo 2º Identificação com a Empresa • Identidade com a tarefa • Identificação com a empresa • Imagem da empresa

5 3º Preocupação assistencial com os funcionários
• Assistência aos funcionários • Assistência familiar 4º Oportunidade efetiva de participação • Criatividade • Expressão pessoal • Repercussão de idéias dadas

6 5º Visão humanista da Empresa
• Educação/Conscientização • Orientação para as pessoas • Responsabilidade comunitária 6º Eqüidade Salarial • Salários com eqüidade interna • Salários com eqüidade externa

7 5º Visão humanista da Empresa
• Educação/Conscientização • Orientação para as pessoas • Responsabilidade comunitária 6º Eqüidade Salarial • Salários com eqüidade interna • Salários com eqüidade externa

8 “A qualidade de vida no trabalho está intimamente ligada ao grau de satisfação das pessoas com sua atividade e com sua organização...” Hoje, entende-se que as barreiras da organização diminuem, e alguns programas de qualidade de vida, totalmente voluntários, tentam colaborar para um desenvolvimento de uma melhor qualidade de vida como um todo, considerando que o trabalhador é um só, dentro e fora da organização...

9 Portanto, pensemos em alguns programas que uma organização pode proporcionar em prol da qualidade de vida de seu trabalhador: Ginástica laboral Políticas e projetos antitabagismo Medicina preventiva Atendimento psicológico Apoio a familiares... Todos esses projetos podem ser diretamente oferecidos pela empresa, ou subsidiados através de parcerias com terceiros...

10 Percebam: estes programas voluntários, oferecidos por algumas empresas, costumam ser benéficos por diversas razões: Reputação empresarial (responsabilidade social); Melhoria de desempenho dos trabalhadores; Os melhores profissionais disputarão as vagas na organização... *Esta parte do tema QVT está diretamente relacionada ao tema Benefícios, tratado no 1º bim.