CONASSS 2006 - APRIMORAMENTO Aprimoramento = continuação do processo de conhecimento. “Abertura de portas” 1. Ariana Siqueira Rossi Mestranda em Serviço.

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1 CONASSS 2006 - APRIMORAMENTO Aprimoramento = continuação do processo de conhecimento. “Abertura de portas” 1. Ariana Siqueira Rossi Mestranda em Serviço Social na UNESP - campus de Franca, 2006. E-mail: ariana_rossi@yahoo.com.br 2. Aprimoramento Interesse claro pela área da saúde. Local (minha residência) Área de trabalho (Hospital Terciário) Programa de “Atendimento Social em Doenças Crônicas” (identificação) Nome da instituição (referência nacional e internacional)

2 3. Ingressante (estranhamento) Entendimento da rotina, instrumentais, burocracia. Entendimento da proposta de trabalho. Entendimento do papel do Serviço Social (educador). 4. Amadurecimento Olhar mais crítico e mais analítico. Começa a dar uma identidade ou forma ao trabalho. 5. Contribuições Da instituição - Processo de amadurecimento profissional (diferente do estágio, há responsabilidade pelo que se faz) e produção de conhecimento (ampliação do campo de visão dos serviços públicos).

3 -O Programa de Doenças Crônicas foi o único a fazer intercâmbio com os serviços primários, secundários e terciários de saúde. Experiências com o PSF de Amparo, Hospital de Sumaré e HC UNICAMP; conhecimento e participação ativa em Conselhos Municipais. - Reuniões de equipe (legitimação do Serviço Social; visão de outras áreas; interdisciplinaridade). - Desenvolvimento de pesquisa (conhecimento da realidade; formulação de propostas; instigar a participação social dos usuários). - Trabalhos com grupos (fomentar o usuário a ser participante ou protagonistas no processo de formulação das políticas públicas; fiscalização; implantação e desenvolvimento da política Nacional de Humanização - diferencial nos serviços públicos de saúde). - Retorno e reconhecimento dos usuários.

4 Do aprimorando - Novas indagações. - Novas propostas. -Novos saberes. 6. Desafio - Carga Horária > dificuldade de conciliar o Programa com as aulas, atividades extras e dedicação ao processo de conhecimento. - Valor da Bolsa > não cobre todos os gastos para se instalar na cidade. - Reconhecimento > participação em reuniões de colegiado, de equipe, com a superintendência.