Evolução do Emprego nas Micro e Pequenas Empresas – MPE: 2000 a 1010 Brasília, 13/06/2012.

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1 Evolução do Emprego nas Micro e Pequenas Empresas – MPE: 2000 a 1010 Brasília, 13/06/2012

2 o > 6,1 milhão de estabelecimentos (99% do total); > 14,7 milhões de pessoas; > 40% da massa salarial; > 51,6% dos empregos formais; > 2000 a 2010:. criou 1,9 milhão de estabelecimentos. gerou 6,1 milhão de vagas com carteira MICRO E PEQUENAS EMPRESAS - MPE:

3 Empregos Formais nas MPE, por Sexo (2010)

4 Empregos formais, por porte de estabelecimento (2010)

5 Distribuição dos Ocupados

6 > dos 12,6 milhões de empregos formais gerados na última década, 6,1 milhões foram nas MPE, a um ritmo de crescimento de 5,5% ao ano. MPE (2010/2000):

7 CRESCIMENTO DA ECONOMIA VIGOR DO MERCADO INTERNO FACILITAÇÃO DO ACESSO AO CRÉDITO AUMENTO REAL DO SALÁRIO MÍNIMO Evolução positiva das MPE na década deveu-se:

8 Evolução dos empregados com carteira nas MICROEMPRESAS

9 MICROEMPRESAS:Proporção de Empregados com carteira, por porte: 2004 a 2009

10 Proporção de Empregados com carteira, por Setor, em MICRO e DEMAIS EMPRESAS

11 Proporção de Empregados com carteira, por Região, em MICRO e DEMAIS EMPRESAS

12 Negros nas MICROEMPRESAS

13 Mulheres empregadoras nas MICROEMPRESAS

14 CLT protege 87,3% dos ocupados nas Médias Empresas e 91,4% nas Grandes Empresas EMPREGO FORMAL NAS MÉDIAS EMPRESAS

15 Estrutura Ocupacional, por porte de Empresa (SP, 2010)

16 Empreendedores (empregadores e conta própria) também cresceram! EMPRENDEDORES

17 Empreendedores: evolução na década

18 Empreendedores: participação na PEA

19 Trabalhadores por Conta Própria: escolaridade

20 A remuneração média real dos empregados formais cresceu 1,4% a.a. nas MPE, frente a 0,4% a.a. nas MÉDIAS e GRANDES! (OBS: 2,8% a.a. a partir de 2005) Rendimentos (2000 a 2010)

21 Remuneração Média dos Empregados Formais (2010)

22 No início da década um trabalhador de MPE ganhava, em média, 56,2% da remuneração média paga nas empresas maiores. Em 2010, a proporção cresceu para 61,5%! Rendimentos (2000 a 2010)

23 > cria dois tipos de trabalhadores na mesma empresa; > flexibiliza, reduzindo direitos (jornada, férias, descanso remunerado, 13º. Salário, aviso prévio, férias, PLR, FGTS etc.); > altera as condições do contrato por prazo determinado e pagamento de débitos trabalhistas; >desvirtua o papel dos sindicatos e das negociações coletivas; > favorece os acordos individuais em detrimento dos acordos coletivos. SIMPLES TRABALHISTA:

24 > MANTER O CRESCIMENTO; >REDUZIR JUROS E FACILITAR O ACESSO AO CRÉDITO; > INCENTIVOS TRIBUTÁRIOS (já existem os previdenciários); > POLÍTICA REGIONAL (NO, NE) > CONSCIENTIZAR SOBRE OS DIREITOS TRABALHISTAS; > CONSTRUÇÃO CIVIL (Diálogo Social). RECOMENDAÇÕES PARA FOMENTAR MPE:

25 Obrigada! Rosane Maia rosanemaia@dieese.org.br www.dieese.org.br rosanemaia@dieese.org.br www.dieese.org.br