Exigências das organizações na qualificação dos administradores

Apresentação em tema: "Exigências das organizações na qualificação dos administradores"— Transcrição da apresentação:

1 Exigências das organizações na qualificação dos administradores

2 Adm. Cristian Kim Graduado em Administração de Empresas com habilitação em Marketing pela FAE (2002); Pós graduado (especialista) em Marketing pelo CDE/FAE (2005); Mestre em Administração/Estratégia pela UFPR (2007); Professor universitário da FAE Centro Universitário; Gerente Regional da Manpower Group; CRA/PR

3 Manpower Group A Manpower Group (NYSE: MAN) é líder mundial no segmento de serviços em recursos humanos. Com mais de 60 anos de experiência, a Manpower oferece para os empregadores uma série de serviços para todo o ciclo de negócios, desde recrutamento e seleção de pessoal permanente, temporário e administrado até avaliação, capacitação, outplacement, terceirização e consultoria em RH. A Manpower conta com uma rede mundial de escritórios em 82 países e territórios que lhe permite satisfazer as necessidades dos seus clientes por ano, incluindo empresas de pequeno e médio porte de todos os setores de negócios, assim como as grandes corporações multinacionais. No Brasil desde 2000, atualmente com 19 unidades regionais.

4 Talent Shortage 2011 Survey Results
empresas respondentes; 39 países; Primeiro semestre de 2011; Manpower Group.

5 Talent Shortage 2011 Survey Results
66% das empresas alegam não ter dificuldade para encontrar talentos; 34% das empresas alegam ter dificuldade para encontrar talentos.

6 Dificuldade para se encontrar talentos por país

7 Razões da dificuldade para encontrar talentos
Américas 77% das respostas apontam deficiência na formação dos profissionais, podendo ser técnica, formal ou de experiência; - 23% das respostas aponta a falta de candidatos disponíveis.

8 Principais Estratégias para contingenciar a escassez de talentos
Américas

9 Américas Tecnologia da Informação;
Áreas com maior escassez de talentos Américas Tecnologia da Informação; Engenharia (Infra-estrutura, aeronáutica, óleo e gás, fontes de energia, etc...); Jurídico (Tributário e M&A); Marketing e Vendas; Finanças e Contabilidade.

10 Aspectos Comportamentais que as empresas buscam nos jovens profissionais.

11 Características Técnicas mais buscadas em jovens profissionais.

12 Referências: Talent Shortage 2011 Survey Results, Manpower Group, 2011. Guia Salarial 2011/2012, Robert Half International, 2011 Você S/A, Editora Abril, Julho de 2011.

13 Obrigado! Cristian Kim cristian.kim@manpower.com.br