 Qualidade de Vida no Ambiente de Trabalho Agosto, 2008 Working Towards Wellness.

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1  Qualidade de Vida no Ambiente de Trabalho Agosto, 2008 Working Towards Wellness

2 Conteúdo Histórico da Iniciativa Crescimento e Impacto das Doenças Crônicas Razões para promover a qualidade de vida Do discurso para a ação

3 PricewaterhouseCoopers March 2008 Slide 3 Histórico da Iniciativa Parceria estratégica com o Fórum Econômico Mundial Davos 2007 – Lançamento do relatório: “Working Towards Wellness: Accelerating the prevention of chronic disease” Davos 2008 – Lançamento do relatório: Working Towards Wellness - The Business Rationale” Trabalhos de sensibilização e apoio a clientes na implementação de ações estratégicas para promover a qualidade de vida, correlacionadas com políticas de sustentabilidade e gestão de talentos.

4 PricewaterhouseCoopers March 2008 Slide 4 Crescimento da Epidemia de Doenças Crônicas Responsável hoje por quase metade das mortes no mundo. Será 2/3 nos próximos 25 anos Acontece apesar da possibilidade de doenças crônicas serem passíveis de prevenção. A incidência de doenças crônicas aumentou ainda mais com a Globalização e com o crescimento das economias emergentes. Chronic-Disease-Related Deaths by Income Region Source: World Health Organisation Chronic-Disease-Related Deaths by Income Region Source: World Health Organisation

5 PricewaterhouseCoopers March 2008 Slide 5 Crescimento da Epidemia de Doenças Crônicas O crescimento das doenças crônicas tem forte impacto na economia das nações -Uma redução global de 10% na mortalidade por doenças cardiovasculares e câncer geraria uma economia anual de US$ 10,4 trilhões/ano no mundo. Anos de vida perdidos e número de mortes por doenças cardiovasculares Percentual de obesos na população acima de 15 anos de idade As doenças crônicas também afetam a economia das empresas.

6 PricewaterhouseCoopers March 2008 Slide 6 Crescimento da Epidemia de Doenças Crônicas O crescimento das doenças crônicas também afeta a economia das empresas: -O custo total de pessoal é um dos principais custos em diversos setores. Representa cerca de 30% da receita em média. -Estima-se que a perda de produtividade equivale a 400% do custo de tratar as doenças crônicas. -Escassez de talentos é um dos grandes gargalos para o crescimento dos negócios Custos Associados com Problemas de Saúde Absenteeism Short-Term Disability Presenteeism Medical & Pharmacy Long-Term Disability

7 PricewaterhouseCoopers March 2008 Slide 7 Presenteeism Custos Associados com Problemas de Saúde Absenteeism Short-Term Disability Medical & Pharmacy Long-Term Disability

8 PricewaterhouseCoopers March 2008 Slide 8 Quatro razões para promover a Qualidade de Vida Produtividade Capital Humano Custos com Saúde Sustentabilidade Benefícios gerados Funcionários saudáveis e engajados Melhoria na performance da empresa Redução absenteísmo Reforço da fidelidade Redução de gastos com saúde Imagem da empresa e Cidadania

9 PricewaterhouseCoopers March 2008 Slide 9 Do discurso para a ação Desenvolver um Business Case 1- Avaliar Necessidades Alinhar objetivos de bem estar com estratégia de negócio. Definir intervenções Sustentar a participação da liderança Criar um ambiente saudável Implantar incentivos e ações de comunicação Desenvolver e implementar parcerias Medir mudanças comportamentais, melhorias de saúde e produtividade. Plano de Execução 2-Desenho 3 - Criar Sistema de Suporte 5 - Avaliar e monitorar 4-Implementação

10 © 2008 PricewaterhouseCoopers LLP. All rights reserved. "PricewaterhouseCoopers" refers to PricewaterhouseCoopers LLP (a Delaware limited liability partnership) or, as the context requires, other member firms of PricewaterhouseCoopers International Ltd., each of which is a separate and independent legal entity. *connectedthinking is a trademark of PricewaterhouseCoopers LLP.  Capital Humano é um dos principais pilares para o sucesso da empresa. Construir uma cultura de Saúde e Qualidade de Vida gera retorno para empresa e para seus profissionais. Contatos: Joao.lins@br.pwc.com 55 11 3674 3941