AGENDA DE TEMAS PARA O DOCENTE

Apresentação em tema: "AGENDA DE TEMAS PARA O DOCENTE"— Transcrição da apresentação:

1 AGENDA DE TEMAS PARA O DOCENTE
Diretoria de Gente e Gestão 08/2009

2 Os temas Especialização em Gestão de IES Treinamento dos coordenadores
de curso/UNESA Coordenadores de curso no campo/UNESA Coordenadores Pedagógicos: carreira Professores TI/ UNESA Agenda de Temas para o Docente 26 de março de 2017 2

3 O PIQ Formação Continuada é um programa de capacitação docente através de módulos de aperfeiçoamento / atualização à distância. A metodologia utilizada neste programa permite a troca de experiências, com vista a reinvenção da sala de aula. Programa de Incentivo à Qualificação Docente 26 de março de 2017

4 Programa de Incentivo à Qualificação Docente
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5 Módulos 2009 EIXOS MÓDULOS MODALIDADE CH Cultura Organizacional Conhecendo a Estácio Online 12 Básico Planejamento de Ensino 24 Metodologia e Estratégias de Ensino Avaliação do Processo Ensino-Aprendizagem Interatividade em Sala de Aula: A relação professor-aluno Específico Formação de Professores Online 48 Ensino e Avaliação por Competências Ensino Superior e TIC´s-Tecnologias da Informação e Comunicação Abertura de turmas para todos os módulos acima no segundo semestre de 2009. Programa de Incentivo à Qualificação Docente 26 de março de 2017 5

6 O PIQ Fórum é um evento nacional, que reúne docentes de todas as unidades que integram o grupo Estácio. Seu objetivo é aprimorar, desenvolver, capacitar, integrar e reconhecer o talento dos nossos professores. O evento contempla a realização de palestras, apresentação de práticas pedagógicas e debates de temas específicos. Programa de Incentivo à Qualificação Docente 26 de março de 2017 6

7 O Concurso de Projetos de Extensão e Produções Científicas tem como objetivo contribuir para a valorização do seu corpo docente, estimulando a produção do conhecimento, com relevância científica e social, praticando o reconhecimento por essas iniciativas. Programa de Incentivo à Qualificação Docente 26 de março de 2017 7

8 Concurso Anual de Produção Científica e Projetos de Extensão - 2009
Crescimento de 156% referente ao ano de 2008 Premiação de R$ até R$ 7.000 Programa de Incentivo à Qualificação Docente 26 de março de 2017 8

9 O PIQ Remuneração Variável tem como objetivo valorizar e reconhecer o desempenho dos professores que mais contribuem para um ambiente universitário estimulante e de alta qualidade. O programa é baseado na meritocracia e voltado para o fortalecimento do vínculo entre os resultados da instituição e o desempenho de seus principais colaboradores. Programa de Incentivo à Qualificação Docente 26 de março de 2017 9

10 Critérios para Classificação e Distribuição
Público alvo: Docentes da graduação e da graduação tecnológica do Grupo Estácio em todo o Brasil. Mínimo de 12 meses atuando como docente na Estácio. Público elegível: 20% dos docentes melhor avaliados da Estácio, conforme critérios a seguir. Desempenho do Docente Desempenho da unidade Desempenho da Estácio Alcance de no mínimo 61% do Ebitda (meta habilitadora) CPA Coordenador do Curso Gerente Acadêmico Será medido de acordo com as metas: 45% - EBTIDA 35% - ISA- Índice de Satisfação dos Alunos 20% - Retenção de alunos Programa de Incentivo à Qualificação Docente 26 de março de 2017 10 10

11 DO DOCENTE - AVALIAÇÕES Classificação da 1ª a 8.000ª* posição
Critérios das Avaliações 50% - Média da Avaliação CPA- 1º Semestre e 2º Semestre DESEMPENHO DO DOCENTE - AVALIAÇÕES 30% - Avaliação Coordenador de curso 20% - Avaliação do Gerente Acadêmico Nota Individual = Base para elaboração do Ranking dos Docentes Classificação da 1ª a 8.000ª* posição Docentes da graduação e da graduação tecnológica classificados entre as posições 1º ao 1.600º* serão contemplados pelo programa REGRAS: 1 - Estar classificado entre os 20% melhores avaliados (considerando as avaliações acima) 2 – Nota mínima de 3,5 no somatório das avaliações (1 a 5) *Número estimado. Programa de Incentivo à Qualificação Docente 26 de março de 2017 11 11

12 Demais temas Coordenadores de curso no campo/UNESA: tem como objetivo a disponibilidade do coordenador para atender às demandas e necessidades do curso: atuação nas atividades acadêmicas, atenção aos discentes e atuação no âmbito do curso. Treinamento dos coordenadores de curso/UNESA: Participantes: 250 Módulos do treinamento: gestão e atribuições do seu papel Professores TI: dedicam-se as atividades de pesquisa e complementares, bem como realizando a integração do NDC – Núcleo Docente Estruturante.

13 Demais temas Especialização em IES:
Objetivo: o curso tem a finalidade de capacitar e especializar colaboradores, tornando-os aptos para atuar na gestão de unidades de negócios e aproveitá-los em futuras vagas a serem disponibilizadas pela empresa em âmbito nacional. Inscritos: 304 colaboradores Dos 22 alunos que concluíram a pós-graduação corporativa 20 são acadêmicos. Próxima turma: inscrições iniciam em novembro de 2009. Coordenadores pedagógicos: criação de uma nova carreira, onde aproximadamente 30 docentes ingressaram em 2009.

14 Resultados Pesquisa de Opinião – Clima Organizacional 2009
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15 Gráfico Comparativo – Adesão%
Pesquisa de opinião – Clima Organizacional 26 de março de 2017 15

16 Favorabilidades da Estácio – Dimensões
Resultado Geral de favorabilidade da Estácio: 56% Resultado de favorabilidade dos Docentes: 59% 100 80 67 64 58 60 52 % Favorabilidade 50 48 46 42 40 20 Suporte Liderança Recursos Engajamento Comunicação Cultura e Valores Trein. e Desenv. Recon. e Incentivos Pesquisa de opinião – Clima Organizacional 26 de março de 2017 16

17 Favorabilidades da Estácio – Dimensões
META / ,6% DE FAVORABILIDADE AUMENTO DE 10% EM RELAÇÃO A 2008/2009 Resultado Geral de favorabilidade da Estácio: 56% Resultado de favorabilidade dos Docentes: 59% 100 80 67 64 58 60 52 % Favorabilidade 50 48 46 42 40 20 Suporte Liderança Recursos Engajamento Comunicação Cultura e Valores Trein. e Desenv. Recon. e Incentivos Pesquisa de opinião – Clima Organizacional 26 de março de 2017 17

18 Foco no aluno é nossa razão de ser. Gente ensinsando gente.
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