Os novos paradigmas da liderança, focada em resultados

Apresentação em tema: "Os novos paradigmas da liderança, focada em resultados"— Transcrição da apresentação:

1 Os novos paradigmas da liderança, focada em resultados
Realização: Vânia Lúcia de Oliveira Consultora de Recursos Humanos

2 O maior desafio do Terceiro Milênio Administrar Recursos Humanos
O que faz a diferença nas organizações são as Pessoas e a capacidade em estabelecerem relacionamentos saudáveis

3 Novo conceito de Liderança
Habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente

4 Liderança envolve poder ou autoridade?
Poder é a faculdade de forçar e coagir alguém a fazer a sua vontade, por causa de sua posição ou força, mesmo que a pessoa não prefira fazer.

5 Liderança e Autoridade
Habilidade de levar as pessoas a fazerem de boa vontade o que você deseja porque você pediu por sua influência pessoal.

6 Liderança eficaz se baseia em:
Relacionamento Visão Planejamento Monitoramento

7 Autoridade diz respeito ao que você é como pessoa
Honestidade Bom exemplo Cuidado Confiança Encorajamento Atitude positiva Bom ouvinte

8 “ A sinceridade não é dizer tudo que pensa, mas pensar em tudo que diz
Saiba receber Feedback Trabalhe os seus paradigmas Aprenda a aprender Desenvolvimento emocional

9 “ Lideres verdadeiramente grandes, têm a capacidade de construírem relacionamentos saudáveis.”
Confiança é a cola que gruda os relacionamentos

10 “Nossos sentimentos devem ser expressos em nossas atitudes”
“O Amor é o que o amor faz” “Todos querem mudar o mundo, mas não querem mudar a sí mesmos.”

11 O Líder deve estar atento as necessidades e não as vontades
Vontade: simples anseio que não considera consequências físicas ou psicológicas Necessidade: é a legítima exigência física ou psicológica para o bem do Ser Humano

12 Liderança em destaque: Jesus Cristo
2 maiores eventos de nosso calendário estão relacionados a vida de Jesus, há 2 mil anos: Natal e Páscoa Mais de 2 bilhões de pessoas, um terço dos Seres Humanos, se dizem Cristãos

13 A Liderança deve ser construída e aprimorada a cada dia
Auto-conhecimento Auto-avaliação Vontade Desejo de servir Investimento pessoal

14 “O resultado do trabalho de sua equipe, reflete o seu estilo de liderança.”
Se não mudarmos, nada pode ser melhorado.

15 Baseado no Livro: O Monge e o Executivo Autor: James C. Hunter
Editora: Sextante