A EQUIPE DE TRABALHO E SEU PAPEL

Apresentação em tema: "A EQUIPE DE TRABALHO E SEU PAPEL"— Transcrição da apresentação:

1 A EQUIPE DE TRABALHO E SEU PAPEL
FORMAÇÃO DE EQUIPE A EQUIPE DE TRABALHO E SEU PAPEL

2 O GRUPO Conjunto de pessoas com um objetivo comum que se reúnem para realizar um determinado trabalho. Condições importantes: a) Espírito de equipe Ocorre quando as pessoas estão empenhadas em acertar juntas.

3 b) Relacionamento democrático
diálogo; respeito mútuo; empatia; disciplina; motivação; cooperação.

4 O INDIVÍDUO E O GRUPO As pessoas trazem para o grupo:
a) interesses, inibições; b) aptidões, desejos, frustrações; c) valores e motivações variadas; d) desejo de segurança, companheirismo; e) perguntas às suas dúvidas.

5 O GRUPO Forças atuantes:
o grupo exerce influência nas pessoas pois a pressão grupal pode fazer com que o indivíduo altere seu jeito de ser, suas características; a relação com o outro faz com que haja transfor-mação, pois observando o outro posso me questionar e mudar.

6 DESENVOLVIMENTO DAS APTIDÕES PARA UM RELACIONAMENTO MAIS EFICIENTE
a) saber ouvir; b) saber dialogar; c) saber informar; d) saber elogiar; e) ter disciplina. Estas aptidões específicas vão melhorando à medida que cada um se compreende, compreende os outros e vai se conscientizando da sua atuação no grupo.

7 FORMAÇÃO DE EQUIPES OBJETIVOS: LIDERANÇA: dividir responsabili-dades;
descobrir e/ou desen-volver novos poten-ciais; oportunizar a integra-ção; promover a vivência da fraternidade; tornar viável a reali-zação do trabalho. não é imposta, mas conquistada; só com o consenti-mento do grupo; o líder: sabe mais; caça talentos; valoriza e confia na equipe; autocontrole; auxilia o grupo na con-secução dos objetivos.

8 FORMAÇÃO DE EQUIPES interesse em se preparar para a tarefa;
CRITÉRIOS: interesse em se preparar para a tarefa; disponibilidade para as atividades propostas; habilidade em relação às atividades educa-cionais ou as de relacionamento com as pessoas. SELEÇÃO: Entrevista, conversa reservada, etc.

9 EQUIPE BEM INTEGRADA comunica-se bem;
lidera e sabe liderar na hora certa; é motivada, acredita no que faz; é criativa, encontra soluções novas para os problemas; é atualizada, está bem informada e usa as informações quando precisa; transmite informações corretas entre os membros da equipe.