O que é coaching para RH? TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS

Apresentação em tema: "O que é coaching para RH? TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS"— Transcrição da apresentação:

1 O que é coaching para RH? TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
Prof.° Carlos Roberto das Virgens

2 O que é coaching! É quando um profissionais procuram um coach para ajudar em sua vida pessoal, profissional, sua carreira e para desenvolver inúmeras competências, como: comunicação, planejamento, liderança, vendas, negociação entre tantas outras.

3 Missão do coach. Ajudar as pessoas a transformarem seus sonhos em planos de ação e não perderem nem o foco e nem o ânimo durante o processo é a missão do coach.

4 Como surgiu o coaching? A palavra coaching surge em 1.500, na Inglaterra. Neste início ela denominava um tipo particular de carruagem, que servia para transportar pessoas.

5 Como surgiu o coaching?  Já em as universidades inglesas passaram a usar o termo para se referirem a um tutor; o profissional que auxiliava os estudantes a se prepararem para os exames.

6 Como surgiu o coaching? Por volta de 1.930/1.940 o termo assumiu o significado de tutor particular e só em o coaching foi adotado para a literatura gerencial, classificado como uma habilidade própria da liderança, e com o tempo transformou-se no Executive Coaching que conhecemos.

7 O processo de coaching profissional é conduzido por um objetivo básico:
o relacionamento capaz de ajudar pessoas a produzirem resultados de alta performance.

8 Diferenças entre COACH x COACHEE
A interação entre o coach (profissional que realiza o processo) e o coachee (o cliente) faz com que esse último descubra seus sonhos, suas metas e um potencial antes desconhecido e inexplorado.

9 Público alvo do Coach. E quem pensava que esse tipo de orientação é indicado apenas para altos níveis de cargos corporativos está muito enganado: desde adolescentes e jovens em formação até gestores e empreendedores podem se tornar coachees.

10 Como é o trabalho de um coach?
O coaching é um programa para quem quer fazer um plano de carreira. O trabalho de um coach basicamente leva a pessoa do ponto A para o ponto B. No processo de coaching nós analisamos aonde esse profissional quer chegar e trabalhamos com ele para avaliar seus valores, competências e habilidades.

11 Quais as técnicas utilizadas por um coach para orientar profissionais?
Um profissional de coach usa técnicas e ferramentas já testadas e certificadas por institutos internacionais de coaching. Elas vão desde a parte comportamental até formações específicas para o executivo

12 Qual o perfil do profissional que contrata um coach?
A grande maioria das pessoas que procuram um coach são funcionários corporativos. Geralmente esses profissionais sabem onde querem chegar, mas não têm foco e disciplina para alcançar um objetivo.

13 Quais motivos levam o profissional a recorrer ao coaching?
O profissional recorre ao coach quando ele percebe que algo não está saindo como ele quer ou quando ele se sente perdido em um determinado momento da carreira. Geralmente ele quer melhorar seus resultados, sua equipe, e ser reconhecido na companhia para conquistar uma promoção.

14 Quais os resultados mais alcançados nesses processos?
Uma empresa que tenha um RH e uma liderança mais atuantes irá perceber diferencial em uma pessoa que passou pelo processo de coach. Inclusive, há casos em que a companhia contrata programas de coaching para treinar uma equipe e melhorar resultados.

15 Qual o momento certo para contratar um coach?
A pessoa consulta o coach de acordo com o momento em que ela está na vida. Há vários tipos de coaching para diferentes objetivos, como os especialistas em carreira de estudantes que ajudam o jovem a escolher uma carreira de acordo com o seu perfil.

16 Qual o momento certo para contratar um coach?
A orientação deve fazer sentido para a vida do profissional. Depende do objetivo que se quer atingir.

17 Refêrências igo/8854/o-que-e-coaching.html. Acessado em 24/08/2015 o-e-por-que-recorrer-ao-coaching. Acessado em 24/08/2015.