TÉCNICAS DE SELECÇÃO RECRUTAMENTO 3ª sessão: 14/01/2010 SELECÇÃO A selecção consiste na comparação entre os perfis dos candidatos e as exigências da função.

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1 TÉCNICAS DE SELECÇÃO RECRUTAMENTO 3ª sessão: 14/01/2010 SELECÇÃO A selecção consiste na comparação entre os perfis dos candidatos e as exigências da função.

2 A selecção é composta por: Entrevista Inicial; Testes Psicológicos; Exames físicos e médicos. TÉCNICAS DE SELECÇÃO

3 Entrevista Inicial tem como temas: 1.O percurso do candidato; 2.As funções desempenhadas; 3.As empresas anteriores; 4.As relações de chefia; 5.Motivações; 6.Conteúdos emocionais; 7.Pontos Fortes e Fracos; 8.Actividades Extra-profissionais; 9.A empresa e a Função

4 Na entrevista deve-se averiguar também as competências técnicas para o cargo, as características comportamentais, o potencial do candidato e a capacidade de se inserir e ser aceite na empresa. ENTREVISTA DIAGNÓSTICO Estruturada: segue um modelo; Livre: quando não existe nenhum modelo pré- estabelecido

5 A ENTREVISTA é composta por 4 fases: 1.Antes – para preparar a entrevista; 2.O Começo – pôr à vontade o entrevistado; 3.O Meio – Recolher e dar informações; 4.O Fim – Fechar a entrevista. Deve-se dar atenção: À presença física do candidato; Ao tipo de linguagem utilizada; À maneira como entra e sai do gabinete; À forma como se senta e coloca as mãos; À expressão do rosto, atitudes, gestos e postura corporal.

6 TESTES PSICOLÓGICOS podem ser de:  Aptidão – destinados a medir as capacidades do indivíduo (candidato);  Inteligência – pretendem dar uma ideia da capacidade intelectual;  Aptidão Especial – para medir a aptidão verbal, numérica e visual;  Personalidade – para caracterizar o tipo de personalidade.