SEJAM BEM-VINDOS!! Slide de abertura – opção 2 Rubens Berredo.

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1 SEJAM BEM-VINDOS!! Slide de abertura – opção 2 Rubens Berredo

2 ATRAIR, CAPTAR E MANTER TALENTOS
Slide para miolo – opção 2 RUBENS BERREDO /

3 ATRAIR, CAPTAR E MANTER TALENTOS
O SUCESSO DAS ORGANIZAÇÕES MODERNAS ESTÁ DIRETAMENTE LIGADO A INTELIGÊNCIA QUE ELAS DETÊM (“TALENTOS”). Slide para miolo – opção 2 ATRAIR, CAPTAR E MANTER TALENTOS (altos potenciais) são funções altamente estratégicas que estão entre as principais ações gerenciais. RUBENS BERREDO /

4 O QUE É ? TALENTO (potencial)
É a capacidade que a pessoa tem para desempenhar funções de diferentes níveis de responsabilidade e complexidade, bem como suas condições de crescimento quanto habilidades, valores, características, interesses, realizações e conhecimentos nas dimensões: pessoal, interpessoal, técnicas e gerencial. Slide para miolo – opção 2 RUBENS BERREDO /

5 DA ORGANIZAÇÃO? (alta direção).
ATRAIR, CAPTAR E MANTER TALENTOS PAPEL ESTRATÉGICO DA ORGANIZAÇÃO? (alta direção). Slide para miolo – opção 2 PAPEL DA LIDERANÇA INTERMEDIÁRIA? RUBENS BERREDO /

6 ATRAIR TALENTOS Slide para miolo – opção 2 RUBENS BERREDO
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7 IMAGEM E CREDIBILIDADE
ATRAIR TALENTOS LÍDER ORGANIZAÇÃO Slide para miolo – opção 2 IMAGEM E CREDIBILIDADE DA ORGANIZAÇÃO. CONSTRUIR UMA IMAGEM DE CONFIANÇA E CREDIBILIDADE. RUBENS BERREDO /

8 CAPTAR TALENTOS Slide para miolo – opção 2 RUBENS BERREDO
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9 CAPTAR TALENTOS ROBUSTO ORGANIZAÇÃO LÍDER PROCESSO SELETIVO
Slide para miolo – opção 2 PROCESSO SELETIVO ROBUSTO INTERNO E EXTERNO RESPEITAR O PROCESSO FORMAR O TIME RUBENS BERREDO / RUBENS BERREDO /

10 MANER TALENTOS Slide para miolo – opção 2 RUBENS BERREDO
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11 MANTER TALENTOS VISÃO COMUNICAÇÃO ENVOLVENTE DA VISÃO
ORGANIZAÇÃO LÍDER VISÃO Slide para miolo – opção 2 COMUNICAÇÃO ENVOLVENTE DA VISÃO ENCHERGAR O FUTURO RUBENS BERREDO / RUBENS BERREDO /

12 MANTER TALENTOS ORGANIZAÇÃO LÍDER DEFINIR BEM OS PAPÉIS
REMUNERAÇÃO VARIÁVEL Slide para miolo – opção 2 ENVOLVER AS PESSOAS PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS DESAFIAR A EQUIPE PLANO DE CARREIRA RECONHECER AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DESENVOLVER TALENTOS LÍDERES COMPETENTES E MOTIVADOS AMBIENTE INOVATIVO DAR AUTONOMIA

13 MANTER TALENTOS COMUNICAÇÃO COM COLABORADOR ORGANIZAÇÃO LÍDER
Ter programas, ações e medidas que visam manter o relacionamento Empresa /Colaborador em um nível dinâmico, harmonioso, construtivo e participativo. Dialogo entre líder e liderado, tendo por fim assegurar que os colaboradores sejam informados sobre os diversos aspectos do seu trabalho, o progresso da organização e do indivíduo e outras informações. Slide para miolo – opção 2 RUBENS BERREDO /

14 TODOS Qualidade de vida Educação financeira Crescimento pessoal
Slide para miolo – opção 2 RUBENS BERREDO /

15 facebook.com/institutorberredo
FALE CONOSCO facebook.com/institutorberredo / (WhatsApp) Slide para miolo – opção 2 Rubens Berredo

16 O maior desafio vivido pelas empresas atualmente é oferecer atrativos que retenham os profissionais. Salários e benefícios atraentes são os principais motivos que fazem um colaborador mudar de emprego, no entanto, ações de qualidade de vida estão suprindo estas lacunas e ajudando a controlar o índice de rotatividade. Slide para miolo – opção 2 Colaborar com o crescimento pessoal e profissional RUBENS BERREDO /

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