PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL.

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1 PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL.
KAKO LOZANO “ VENCER OU VENCER” PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL. Contexto e Objetivos Motivação, Auto-estima e fortalecimento da estrutura emocional, visando o aprimoramento da capacidade profissional. A Psicanálise nunca esteve tão atual e por tratar-se de um paradigma contemporâneo, o conteúdo das palestras segue a linha do discurso Psicanalítico, da Neurolinguistica e da Filosofia. Cada “aula” uma verdadeira showlestra a incentivar, motivar, entusiasmar e preparar o ser humano a buscar o auto-conhecimento e o aprimoramento pessoal como base para sua realização profissional. O Objetivo para a Organização é o de reter e fortalecer continuamente os funcionários, fidelizar clientes, fornecedores, fomentar a produtividade, o lucro e trabalhar na redução do absenteísmo.

2 Pesquisa avaliou as causas.
Executivos estressados estão três vezes mais sujeitos à síndrome do pânico Fonte:InfoMoney.com.br SÃO PAULO - Diante da rotina cada vez mais atribulada do mundo moderno, o número de pessoas acometidas por estresse e depressão vem crescendo. A situação preocupa as empresas que constatam na tendência um risco à produtividade dos seus funcionários. Ninguém consegue trabalhar bem se não está emocionalmente bem. Dentre as síndromes modernas que mereceu a atenção dos pesquisadores, e que, sendo pouco conhecida, ainda causa muita polêmica está a Síndrome do Pânico. Pesquisa avaliou as causas. Cientistas da Escola de Medicina da Universidade de Osaka, do Hospital Municipal de Toyonaka e da Universidade Feminina de Konan acompanharam 1602 executivos. Foram considerados na análise os quesitos sexo, super-proteção dos pais, antecedentes de depressão e exposição a situações estressantes. Outro fator que também pode contribuir para um ataque é o consumo de drogas e anfetaminas (medicamento para emagrecimento). Mulheres são mais vulneráveis. Em seu experimento os cientistas procuraram avaliar as fontes que causariam o primeiro ataque de pânico. ARTIGO

3 PESQUISA Segundo as principais revistas do segmento empresarial, as organizações vem agregando às suas tradicionais cestas de benefícios, já compostas por vales refeição, saúde, viagens, prêmios em dinheiro, seguros, etc, valores como treinamentos de motivação e acompanhamento da vida dos seus funcionários depois do horário comercial. O Instituto Nacional de Segurança e Saúde Ocupacional divulga números extraordinários da ordem de US$ 200 bilhões ao ano, o custo das empresas com o crescente aumento do absenteísmo, lentidão e perda de funcionários talentosos. Os motivos são diversos, inclui-se aí, despreparo do quadro gerencial, a inexistência de ferramentas para uma avaliação condizente com o desempenho dos funcionários, falta de reconhecimento e principalmente as “enfermidades”, cada vez mais crescente. Com relação ao quadro de comando das empresas e as ferramentas de avaliação de desempenho e reconhecimento, o problema é de fácil correção, no entanto, quanto ao grande número de atestados médicos abonando dias de trabalho e mesmo sobre às enfermidades “de fato”, há muito o que se fazer junto aos funcionários.

4 PSICANÁLISE E FILOSOFIA
A estatística nos mostra que de 70% a 80% das visitas de funcionários aos médicos e hospitais estão relacionadas com o estresse, e na maioria das vezes não são as empresas as principais responsáveis e sim a vivência do funcionário extra-empresa. Problemas no meio familiar, baixo auto estima, decepções amorosas, drogas, traumas e medos adquiridos, insegurança, inibição, depressão, ansiedade e uma série de outros fatores que acabam sendo camuflados no momento da admissão, ou que surgem no decorrer do tempo levando o funcionário/executivo à somatização de uma série de “doenças”. Sem dúvida estamos diante de uma grande oportunidade para que a Organização, utilizando-se dessa realidade, agregue ainda mais valor aos seus produtos e serviços, oferecendo a seus funcionários e parceiros de negócio, um programa que venha somar interesses. .