Sejam bem vindos.

Apresentação em tema: "Sejam bem vindos."— Transcrição da apresentação:

1 Sejam bem vindos

2 Instrutor Luiz Carlos Júnior
P. E. Recursos Humanos Instrutor Luiz Carlos Júnior Carga horária: 18 horas aula; Ementa: Conceitos, procedimentos e rotinas do departamento de recursos humanos, recrutamento e seleção, contratos de trabalho, documentação, jornada de trabalho, folha de pagamento, salário e remuneração, encargos tributários, benefícios, aviso prévio, rescisão do contrato de trabalho, apoio na área de treinamento. Direitos e deveres dos funcionários. Pesquisa sobre o setor de RH das empresas onde atuam os aprendizes. Organizar e apresentar o setor de RH da empresa criada em Fundamentos de empresa.

3 Objetivos e Conceito Por Administração de Recursos Humanos, entende-se uma série de decisões integradas que formam as relações de trabalho; sua qualidade influencia diretamente a capacidade da organização e de seus empregados em atingir seus objetivos.

4 Gestão de RH Objetivos e Conceito Avaliação de desempenho
Legislação Trabalhista Relações Sindicais Recrutamento e Seleção Higiene e Medicina do Trabalho Treinamento e desenvolvimento Administração de salários e benefícios

5 Recrutamento Fase que antecede a seleção, de divulgação, em que se deverá atrair candidatos potencialmente capacitados para atender às necessidades da instituição, ou seja, através dos meios de comunicação, busca atingir uma população alvo.” Requisitos pessoais: idade, sexo, estado civil, foça física; Requisitos profissionais: conhecimento e experiência na área afim ou correlato; Nível de escolaridade: formação acadêmica; Informações sobre o cargo: perfil do cargo e atribuições, responsabilidades e função.

6 Seleção Consiste em analisar e decidir qual o indivíduo que se adapta mais facilmente ao tipo de trabalho a ser desempenhado, dentro dos padrões de qualidade propostos. Análise de currículo; Provas e testes de conhecimento; Dinâmicas de grupo; Entrevista.

7 Direitos Trabalhistas DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943
Atividade Insalubre e Perigosa; CTPS; Contrato de Experiência; Décimo Terceiro Salário; Férias; Horas extras; Jornada de Trabalho; Licença Maternidade; Repouso Semanal Remunerado; Salário; Trabalho Noturno;

8 Admissão RG, CPF; Comprovante de Endereço; Titulo de Eleitor;
Certificado de reservista. Exame admissional; Foto 3x4; Carteira de Trabalho; Registro profissional; Certidão de casamento; Documentos dos dependentes;

9 Salário e Pagamento Piso sindical; Salário Família;
Ad. Periculosidade; Ad. Insalubridade; Ad. Noturno; Horas Extras; Imposto de Renda (IRRF) INSS; Sindicato; Vale Transporte; FGTS (Fundo de garantia)

10 Dedução por dependente R$ 189.59
Tabelas Salário Valor por dependente Até R$ 725,02 R$ 37,18 Até R$ 1.089,72 R$ 26,20 Acima de R$ 1.089,73 R$ Salário Família Salário de contribuição Alíquota de desconto Até R$ 1.399,12 8 % Até R$ 2.331,88 9 % Até R$ 4.663,75 11 % (limite R$ 513,01) INSS Base de cálculo Alíquota Dedução Até R$ 1.903,98 - Até R$ 2.826,65 7,5 % R$ 142,80 Até R$ 3.751,05 15 % R$ 354,80 Até R$ 4.664,68 22,5 % R$ 636,13 Acima de R$ 4.664,69 27,5 % R$ 869,36 Dedução por dependente R$ IRRF

11 Férias Férias é o período de descanso anual, que deve ser concedido ao empregado após o exercício de atividades por um ano, ou seja, por um período de 12 meses, período este denominado "aquisitivo". As férias devem ser concedidas dentro dos 12 meses subsequentes à aquisição do direito, período este chamado de "concessivo". Dias de gozo de férias Faltas injustificadas no período aquisitivo 30 dias Até 5 faltas 24 dias De 6 a 14 faltas 18 dias De 15 a 23 faltas 12 dias De 24 a 32 faltas

12 13º Salário Conhecida como décimo terceiro salário, a gratificação de Natal foi instituída no Brasil pela Lei 4.090, de 13/07/1962, e garante que o trabalhador receba o correspondente a 1/12 (um doze avos) da remuneração por mês trabalhado. Ou seja, consiste no pagamento de um salário extra ao trabalhador no final de cada ano. Adiantamento de 50% do 13º Salário até o dia 30 de novembro; Saldo deve ser pago até o dia 20 de dezembro.

13 Rescisão Rescisão sem justa causa: saldo de salário, férias vencidas e proporcionais, adicional de férias, 13º salário, aviso prévio e multa de 50% do fundo de garantia. Pedido de demissão: saldo de salário, férias vencidas e proporcionais, adicional de férias, 13º salário, aviso prévio. Rescisão por justa causa: saldo de salário e férias vencidas. Antecipação de termino de contrato: saldo de salário, férias vencidas e proporcionais, adicional de férias, 13º salário, multa de 50% dos dias para o termino do contrato.