Zelador – remunerado por hora de trabalho ou salário fixo com carteira assinada pela Missão.

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2 Zelador – remunerado por hora de trabalho ou salário fixo com carteira assinada pela Missão.

3 ADMISSÃO Com a opção da igreja em remunerar alguém pelos serviços de limpeza, esta deverá preencher a Ficha de Cadastro de Admissão, providenciando os documentos necessários e enviá-los para Missão, para que seja admitido como zelador de igreja, tendo sua carteira devidamente assinada e estando assim amparado pelas Leis Trabalhistas. Quem escolhe a quantidade de horas que o zelador vai trabalhar é a igreja e escolher o que melhor se ajusta a sua realidade, com limite de 25 horas semanais.

4 DOCUMENTOS SOLICITADOS
RG CPF Comprovante de residência Titulo de Eleitor Carteira de trabalho PIS Ata da igreja Carta de recomendação Contrato de trabalho Certidão de casamento Exame admissional Certificado de reservista (p/homens) Certidão de nascimento dos filhos Declaração estudantil dos filhos ou cartão de vacinação Conta bancária

5 SALÁRIO Sendo o contrato pago por hora, o mesmo será correspondente ao número de horas trabalhadas por mês, de acordo com as informações passadas pela igreja, e por isso, sofrerá variação a cada mês, sabendo que o valor do salário varia em função do número de dias e semanas do mês. Sendo pago por mês, geralmente o valor é fixo.

6 CUSTO PARA IGREJA Os cálculos mensais do custo de zeladoria serão realizados pelos departamentos de Pessoal e Gerenciamento de Igrejas e em seguida repassados aos tesoureiros o valor a ser depositado conforme constar no boleto bancário. O custo dos encargos trabalhistas é em média 50% do valor do salário do zelador. Ex. Salário de R$100,00 tem um custo para igreja de R$ 150,00 (já incluindo o que é pago para o zelador).

7 CONTRA CHEQUE Atualização de s e endereço para o envio dos contra cheques. Acompanhamento

8 LICENÇAS MÉDICAS E ACIDENTE DO TRABALHO
Envio das informações para o departamento pessoal para que sejam declaradas perante o Ministério da Previdência Social e demais setores envolvidos. Quanto se tratar de licença que envolva mais de 15 dias, o envio do documento se torna mais urgente, pois precisamos emitir documento para que o trabalhador se dirija ao INSS. O mesmo se aplica para o caso de renovação do beneficio pelo INSS. Para adiantar, podem enviar scaneado ou por fax.

9 FOLHA DE PONTO Somos obrigados a ter o registro dos pontos de nossos funcionários por termos mais de 10 empregados, pois todas as igrejas tem o mesmo CNPJ, quer seja de forma manual ou eletrônica. Em nosso caso, optamos por fazer o controle do ponto dos zeladores de forma manual, para isso estamos enviando para os que já tem zeladores registrados 12 folhas para o ano de 2011, que devem ser enviadas mensalmente para a Missão.

10 FÉRIAS A cada 01 ano de serviço o funcionário tem direito a 01 mês de férias, portanto a igreja precisa agendar com seus zeladores o melhor momento para essas férias e enviar para Missão a Carteira de Trabalho e o período das férias, preferencialmente dentro de um mês fechado.

11 RESCISÕES A igreja precisa informar a Missão quando for realizar a demissão do zelador e se será indenizada (não precisa mais trabalhar) ou trabalhada (fica um mês de aviso). A melhor opção geralmente é a do aviso prévio trabalhado por que a igreja pagará o mês e terá o serviço dessa pessoa durante esse mês e no caso do aviso prévio indenizado a igreja pagará ao zelador o valor do mês, mas não terá seus serviços. Cada caso deve ser estudado cuidadosamente para evitar problemas futuros.

12 RESCISÃO PROCEDIMENTOS
Emissão do aviso prévio Atestado demissional Envio da carteira de trabalho para baixa Calculo da rescisão e Pagamento (Missão) Comparecimento a Missão se tiver menos de 01 ano de serviço ou ao sindicato para homologação, se o funcionário tiver mais de 01 ano de serviço.

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14 CONTATO