Perspectivas do mercado de trabalho

Apresentação em tema: "Perspectivas do mercado de trabalho"— Transcrição da apresentação:

1 Perspectivas do mercado de trabalho
03 de Maio de 2011

2 Estrutura da apresentação
Panorama mundial Tendências nacionais Tendências do setor elétrico

3 PANORAMA mundial

4 Novo padrão de competitividade: formação com escala

5 Desemprego crescente nos países desenvolvidos
A maioria dos países da OCDE registrou crescimento da taxa de desemprego nos anos 2000, principalmente diante da crise internacional Os mais afetados pelo desemprego são os jovens, que chegam a apresentar taxas de mais do dobro da média Taxa de desemprego total de dos jovens OCDE e países selecionados Taxa de desemprego da OCDE e países selecionados Fonte: OCDE. Fonte: OCDE.

6 Impacto das novas tecnologias: mudanças nas ocupações e nas formas de trabalho
Algumas ocupações deixam de existir enquanto outras são criadas: necessidade de antecipar às demandas Maior diversificação de tarefas desempenhadas por trabalhador demandando maior qualificação dos trabalhadores, mesmo para funções mais básicas Flexibilização do horário e do local de trabalho Tele ou vídeo conferencias e compartilhamento on line de documentos em detrimento a reuniões presenciais Emergência das redes sociais Instrumentos de integração social e de busca de empregos. Ex: LinkedIn: mais de 100 milhões de usuários

7 Escassez de mão de obra qualificada
Percentual de empresários com dificuldades para preencher vagas com profissionais qualificados Muitos países enfrentam escassez de mão de obra, segundo a percepção dos empresários Os países em desenvolvimento sofreram menos com a crise, registrando aumento da falta de mão de obra qualificada O Brasil encabeça a lista, abaixo apenas do Japão 76% 64% 53% 40% 16% 15% 14% 9% 4% Japão Brasil Argentina China Índia Espanha Estados Unidos Grã -Bretanha Irlanda Fonte: Manpower, “Falta de mão-de-obra qualificada atinge 2/3 dos empregadores no Brasil” (BBC Brasil, 21/05/2010) Disponível em Acessado em 22/11/2010. *Pesquisa feita com 35 mil empregadores em 36 países.

8 Internacionalização da mão de obra
Número de autorizações concedidas a estrangeiros, em , foi de 56 mil, o dobro de A entrada de engenheiros estrangeiros aumentou 30% só no último ano O percentual de estrangeiros com superior completo passou de 47% para 58% entre e 2010 Autorizações concedidas a engenheiros estrangeiros 757 2008 633 2009 609 562 572 2010* 343 290 288 218 Engenheiro Naval Engenheiro Mecanico Engenheiro Eletricista Fonte: MTE / * de janeiro a julho Grau de escolaridade dos estrangeiros Outros 2o grau completo ou técnico Superior completo 47% 58% 58% 58% 58% 34% 32% 37% 39% 39% 19% 10% 4% 4% 3% 2006 2007 2008 2009 2010 Fonte: MTE / * de janeiro a julho

9 Tendências nacionais

10 Envelhecimento da força de trabalho
Mudança no perfil etário da população economicamente ativa: participação das pessoas com 40 anos ou mais subiu de 35% em 2000 para 40% em 2009 Bônus demográfico nos próximos 20 anos: aumento da população em idade ativa favorecendo crescimento econômico 2011 2050 80+ 80+ 75-79 75-79 70-74 70-74 65-69 65-69 60-64 60-64 55-59 55-59 50-54 50-54 45-49 45-49 40-44 40-44 35-39 35-39 30-34 30-34 25-29 25-29 20-24 20-24 15-19 15-19 10-14 10-14 5-9 5-9 0-4 0-4 Homens Mulheres Homens Mulheres Fonte: IBGE.

11 Redução da participação dos jovens
Os jovens têm adiado sua entrada no mercado de trabalho em busca de maior qualificação. No início dos anos 90, quase 70% dos jovens de 15 a 24 anos estavam trabalhando ou procurando trabalho. Em 2009, esse percentual foi de 63% Com o envelhecimento da população e a menor atividade dos jovens, a parcela jovem dos ocupados e desempregados têm reduzido Taxa de Atividade no Mercado de Trabalho Fonte: PNAD/IBGE.

12 Maior participação de mulheres
No início dos anos 80, apenas 1/3 das mulheres com idade para trabalhar participavam do mercado de trabalho. Em 2009, a taxa de atividade das mulheres foi de 58%. Embora ainda inferior a dos homens (80%), há uma tendência de equiparação, já que estes estão diminuindo sua participação. As mulheres representam cerca de 44% da população economicamente ativa brasileira: 60% dos desempregados e 43% dos ocupados Taxa de Participação no Mercado de Trabalho Mulheres Homens Fonte: PNAD/IBGE.

13 Escolarização da população
Composição da PEA por nível de instrução Expansão da educação ainda com efeitos lentos na escolarização da PEA Escolaridade média dos adultos passou de 5 anos no início dos anos 90 para 7,2 anos de estudo, em 2009 56% da PEA não concluiu o ensino médio e 39% não tem o fundamental Desafio: superar as deficiências de qualificação com baixa escolaridade formal Superior incompleto ou mais 1º grau incompleto 2º grau completo 16% 39% 28% 10% 7% 2º grau incompleto 1º grau completo Fonte: PNAD/IBGE.

14 Redução das desigualdades salariais
Forte diminuição das desigualdades de rendimentos associadas à fatores como o aumento do salário mínimo e redução dos retornos à educação Evolução do índice Gini - Renda dos Ocupados - Brasil 0,650 0,600 0,550 0,500 0,450 0,400 Fonte: PNAD/IBGE. 335 298 280 290 300 213 245 252 258 271 266 278 297 281 317 323 361 409 419 484 510 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 Salário mínimo real (R$ de 2010) Fonte: IPEADATA.

15 Crescimento econômico acelerado
Crescimento do PIB mais acelerado Após mais de 20 anos de estagnação, o crescimento no novo milênio tem sido 50% maior do que nos anos 90 e mais do dobro da década de 80 Evolução do PIB 7,5% 6,1% 5,3% 5,7% 5,2% 4,7% 4,4% 4,3% 4,0% 3,4% 2,7% 3,2% 2,2% 1,0% 1,1% 1,3% 0,3% - 0,5% 0,0% - 0,6% 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 - 4,4% Fonte: Banco Central.

16 Geração de empregos Crescimento do número de empregos formais 5 vezes maior Entre 2004 e 2010, mais de 10 milhões de empregos formais criados, contra 1,8 milhões no período de 1997 a Mesmo com a crise, o saldo de 2009 foi positivo em quase 1 milhão de vagas e em 2010 superou 2 milhões Geração líquida de empregos formais (mil empregados) 2137 1617 1523 1228 995 645 591 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 Fonte: CAGED/MTE.

17 Aumento da taxa de formalização
A formalização é um dos fenômenos mais estudados na literatura recente que aponta uma série de fatores: impactos do crescimento econômico na demanda de mão de obra Maior escolarização da população Redução da participação dos jovens Atividades de fiscalização e intermediação de mão de obra Inovações na legislação trabalhista Incentivos à formalização das micro e pequenas empresas (Simples) Menor incerteza micro e macroeconômica Percentual de empregados com carteira de trabalho assinada Fonte: PNAD/IBGE.

18 Redução da taxa de desemprego
Taxa de desemprego atingiu seu menor patamar da série, que teve início em 2002, em dezembro de 2010 Mas para quem tem o ensino médio incompleto chega a 9% Taxa de desemprego Fonte: PME/IBGE.

19 Competitividade Brasileira
Ranking de competitividade De uma lista de 139 países, o Brasil ocupa 58ª colocação Após subir 16 posições entre 2007 e , o país perdeu duas posições no último ano Dos pilares da competitividade (WEF), o país perde nos requisitos básicos Instituições, infraestrutura, ambiente macroeconômico, saúde e educação primária colocam o Brasil em 86º lugar País Colocação Suiça 1 EUA 4 China 11 Índia 51 Chile 30 Brasil 58 México 66 Argentina 87 Posição do Brasil no ranking de competitividade Fonte: WEF.

20 Há, de fato, escassez de mão de obra qualificada no Brasil?
Não há consenso a respeito do tema Há poucos estudos que quantifiquem o gap de mão de obra qualificada pois não é tarefa fácil Métodos para detectar escassez de mão-de-obra qualificada: Pesquisas qualitativas junto a empresários Informações sobre intermediação de mão de obra: Indicador de vagas preenchidas em relação a vagas disponibilizadas no SINE Análise da evolução dos salários. Escassez é dada pelas ocupações mais demandadas, em volume e variação, com maior elevação relativa dos salários contratuais Confrontar dados de emprego (RAIS ou Pnad) com o número de formandos do censo de ensino superior e do ensino técnico

21 Há, de fato, escassez de mão de obra qualificada no Brasil?
Segundo a última sondagem da CNI, 69% das indústrias enfrentam dificuldades com a falta de trabalhadores qualificados Recorde de sobra de vagas no SINE em 2009 1,6 milhão de postos não preenchidos (61% do total) Excedente tanto em profissões de nível superior quanto em atividades com menor escolaridade, mas que necessitam de conhecimento técnico. Excedente geral de mão de obra com escassez localizada em algumas regiões e alguns estados Demanda de 18,6 milhões em 2010 e oferta de 24,8 milhões de trabalhadores: 6,2 milhões não conseguirão se colocar no mercado de trabalho. No entanto, 22% não possuem qualificação ou experiência exigida pela demanda (Ipea, 2010) Aumentos de remuneração em ocupações pouco geradoras de emprego, pertencentes aos mais qualificados. Falta de trabalhadores qualificados em situações pontuais, mas não uma escassez generalizada de mão-de-obra qualificada. (Saboia, 2010)

22 Tendências do setor elétrico

23 Tendências setoriais do emprego no Brasil
Variação do emprego formal entre 2000 e Brasil O emprego formal no Brasil cresceu 57% na última década com destaque para a construção civil, extrativa e comércio Os serviços Industriais de Utilidade Pública (SIUP) registraram baixo crescimento : Entre 2000 e 2009, o crescimento do emprego formal no setor foi de apenas 33%, o menor de todos os setores 33% 49% 51% 53% 81% 91% 95% SIUP Agropecuária Administração publica Industria de transformação Serviços Comércio Extrativa Construção civil Fonte: RAIS/MTE.

24 Participação do setor elétrico na geração de emprego
O crescimento do emprego no setor elétrico foi ainda inferior ao dos SIUP Após profunda queda nos anos 90, o setor tem registrado, variação positiva a partir de 2002, mas com velocidade inferior ao padrão brasileiro O setor elétrico representa 31% do total do emprego no SIUP, em Em 2000, a participação era de 35% Evolução do emprego formal Empregados no Setor Elétrico Total Brasil 169 155 125 119 105 100 98 102 104 106 109 107 114 117 118 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 Fonte: RAIS/MTE Dimensão do Setor Elétrico em proporção de empregados 31% Setor Elétrico Outros 69% Fonte: RAIS/MTE

25 Distribuição dos empregados do Setor Elétrico por segmento
A grade maioria dos empregos no setor elétrico (63%) estão na distribuição de energia elétrica. A geração é o segundo segmento mais representativo em termos de emprego A participação dos segmentos não apresentou grande alteração nos últimos anos Distribuição do emprego formal no Setor Elétrico Geração Transmissão Comercialização Distribuição 30% 6% 1% 63% 29% 62% 9% 0% 2009 2004 Fonte: RAIS/MTE

26 Perfil demográfico e tendências do emprego no setor
O emprego no setor elétrico é predominantemente masculino Seguindo a tendência de feminização da força de trabalho, a proporção de mulheres no setor tem crescido, mas os homens ainda representam mais de 80% da mão de obra, enquanto a média brasileira é de 59% Distribuição do emprego formal no Setor Elétrico por gênero Masculino Feminino Setor Elétrico Distribuição Geral 84% 81% 61% 59% 39% 41% 16% 19% 2000 2009 2000 2009 Fonte: RAIS/MTE

27 Perfil demográfico e tendências do emprego no setor
Em termos de idade, o setor emprega relativamente mais pessoas com faixas etárias mais avançadas e há uma forte tendência de crescimento da proporção de pessoas com mais de 50 anos Distribuição do emprego formal em extração de petróleo e gás e fabricação de derivados por idade 0,45 0,4 0,35 0,3 0,25 2000 0,2 2009 0,15 0,1 0,05 Ate 17 anos 18 a 24 anos 25 a 29 anos 30 a 39 anos 40 a 49 anos 50 ou mais Fonte: RAIS/MTE.

28 Perfil educacional e tendências do emprego no setor
Mão de obra no setor mais escolarizada do que a média dos empregados formais 32% dos ocupados possuem ensino superior, mais do dobro da média brasileira Tendência de escolarização da mão de obra 15% dos ocupados, em 2009, não concluíram o ensino médio, metade do percentual verificado em 2000 Abaixo do Ensino Médio Ensino Médio Ensino Superior ou acima 26% 29% 46% Setor Elétrico 2000 Setor Elétrico 2009 32% 15% 53%

29 Nível de escolaridade por segmentos do setor elétrico - 2009
17% 44% 38% 1% Geração 2009 16% 53% 32% 0% Transmissão Abaixo do Ensino Médio Ensino Médio Ensino Superior Pós Graduação 10% 29% 60% 1% Comercialização 14% 58% 28% 1% Distribuição Fonte: RAIS/MTE

30 Emprego no setor elétrico por tamanho do estabelecimento
Distribuição do emprego no setor elétrico por tamanho dos estabelecimentos Metade dos empregados formais estão em estabelecimentos com mais de empregados, em 2009 Mas há uma tendência de aumento da participação dos pequenos estabelecimentos no emprego do setor: A participação dos micro e pequenos estabelecimentos passou de 23% para 27%, entre e 2009 Grande (mais de 500) Micro e Pequeno (de 1 A 99) Médio (de 100 a 499) 27% 32.024 51% 60.238 22% 25.733 Fonte: RAIS/MTE, 2009.

31 Distribuição do emprego formal do setor elétrico por Unidade da Federação
Empregados do Setor Elétrico por UF UF Total SP 21603 MG 11675 RJ 11623 PR 11064 RS 10332 SC 7458 Legenda para o gráfico do Brasil PE 5286 Até 2 mil BA 4629 Entre 2 a 4 mil GO 3407 Entre 4 e 10 mil PA 3301 Acima de 10 mil AM 2686 PB 2607 DF MT 2457 CE 1962 MA 1873 RO 1659 SE 1604 AL 1486 ES 1456 PI 1423 TO 1161 AP 1128 MS 1101 RR 978 RN 892 AC 537 TOTAL 117995 Distribuição do Emprego no Setor Elétrico Fonte: RAIS/MTE

32 Dez ocupações mais frequentes no setor elétrico
Família Ocupacional Nº de Empregados % Renda Média Anual (R$) Instaladores e reparadores de linhas e cabos elétricos 21.359 18% 3.082,02 Agentes, assistentes e auxiliares administrativos 17.530 15% 2.727,83 Técnicos em eletricidade e eletrotécnica 15.095 13% 4.776,09 Engenheiros eletricistas, eletrônicos e afins 6.753 6% 9.937,35 Operadores de instalações de geração e distribuição de energia elétrica, hidráulica, térmica ou nuclear 4.990 4% 4.647,00 Administradores 3.181 3% 7.588,39 Operadores de instalações de distribuição de energia elétrica 2.555 2% 4.685,90 Técnicos em administração 2.456 3.692,86 Trabalhadores de instalações elétricas 1.839 2.495,16 Operadores de telemarketing 1.823 1.197,58 Total 100% 4.630,75 Média Nacional 1.461,21 Fonte: RAIS/MTE, 2009.

33 Quinze maiores variações de empregados entre as ocupações no setor elétrico
Família Ocupacional Nº de Empregados 2004 2009 Diferença ( ) Instaladores e reparadores de linhas e cabos elétricos 15.375 21.359 5.984 Técnicos em eletricidade e eletrotécnica 12.295 15.095 2.800 Agentes, assistentes e auxiliares administrativos 14.932 17.530 2.598 Engenheiros eletricistas, eletrônicos e afins 5.807 6.753 946 Administradores 2.317 3.181 864 Supervisores da produção de utilidades 847 1.567 720 Gerentes de produção e operações em empresa agropecuária, pesqueira, aqüícola e florestal 1 632 631 Profissionais de relações públicas, publicidade, mercado e negócios 751 1.368 617 Engenheiros civis e afins 910 1.484 574 Trabalhadores nos serviços de manutenção de edificações - 554 Contadores e afins 1.005 1.552 547 Operadores de telemarketing 1.435 1.823 388 Gerentes administrativos, financeiros, de riscos e afins 905 1.214 309 Operadores de instalações de geração e distribuição de energia elétrica, hidráulica, térmica ou nuclear 4.694 4.990 296 Fonte: RAIS/MTE

34 Há indícios de escassez de mão de obra qualificada no setor elétrico?
Salário médio dos empregados formais SIUP pagam salários acima da média: Em 2009, o salário médio foi de R$ , 80% acima da média brasileira O setor elétrico, em particular, tem salários bem mais elevados do que os SIUP O salário médio é de R$4.600, sendo que na Geração de energia elétrica chega a R$ 6500 Em termos de variação nos últimos cinco anos, o setor ficou próximo à média brasileira, mas a geração de energia elétrica, registrou crescimento 20 p.p. superior à média do setor 4500 4000 3500 3000 2500 2000 1500 1000 500 Extrativa mineral Ind. da transformação SIUP Adm. pública Serviços Construção civil Comércio Agropecuária Fonte: RAIS/MTE, 2009. Salário médio por segmento do setor elétrico R$ 6.483,68 R$ 4.890,59 R$ 3.703,85 Geração Transmissão Distribuição Fonte: RAIS/MTE, 2009.

35 Variação da Renda nos últimos
Dez maiores variações de renda entre as ocupações mais frequentes no setor elétrico Família Ocupacional Nº de Empregados 2009 Renda Média Anual (R$) Variação da Renda nos últimos 5 anos (%) Preparadores e operadores de máquinas-ferramenta convencionais 512 2.259,21 108% Gerentes de produção e operações em empresa agropecuária, pesqueira, aqüícola e florestal 632 1.629,54 106% Mecânicos de manutenção de máquinas industriais 763 4.257,71 72% Motoristas de veículos de pequeno e médio porte 511 3.657,54 69% Técnicos em secretariado, taquígrafos e estenotipistas 565 4.675,44 61% Eletricistas de manutenção eletroeletrônica 1602 3.100,57 58% Gerentes administrativos, financeiros, de riscos e afins 1214 13.914,80 56% Técnicos em contabilidade 568 4.610,51 55% Engenheiros civis e afins 1484 11.971,36 50% Operadores de instalações de geração e distribuição de energia elétrica, hidráulica, térmica ou nuclear 4990 4.647,00 49% Fonte: RAIS/MTE

36 Há escassez de engenheiros?
Demanda e Oferta de Engenheiros 2008 2012 2015 a.a 7% 5% 3% Relação 4/7 Relação 2/7 Fonte: Elaboração própria a partir de Negri, F. (coord.) Escassez de Engenheiros: realmente um risco? IPEA. 2010

37 A Macroplan 1 Empresa brasileira de consultoria 21 anos de experiência
Escritórios no Rio de Janeiro, São Paulo, Brasília, Vitória e atuação em todo o Brasil Mais de 250 projetos de consultoria para grandes organizações 50 profissionais com vínculo permanente e formação pluridisciplinar Ampla rede de parceiros e especialistas 37 37 37 37

38 Alguns clientes de destaque
5 38 38 38

39 Estudos prospectivos e na área de Recursos Humanos recentes
1. 2. 3. Planejamento e Gestão Estratégica de Recursos Humanos do Sistema Petrobras (RH) Análise Prospectiva e Estratégica de Recursos Humanos para a Petrobras (RH) Quatro cenários econômicos para o Brasil Monitoramento mensal dos Cenários Econômicos no site:

40 Contato Adriana Fontes Consultora Sênior Rio de Janeiro| São Paulo| Brasília| Vitória|