1 Guia Melhores Empresas – 2012 Revista Você S/A | FIA.

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1 1 Guia Melhores Empresas – 2012 Revista Você S/A | FIA

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3 3 Guia Melhores Empresas para Você Trabalhar – 2012 Resultados – 2012 Liderança

4 4 Guia Melhores Empresas para Você Trabalhar – 2012 Índice de Qualidade no Ambiente de Trabalho - IQAT

5 5 Guia Melhores Empresas para Você Trabalhar – 2012 Histórico Índice de Qualidade no Ambiente de Trabalho - IQAT

6 6 Guia Melhores Empresas para Você Trabalhar – 2012 Índice de Qualidade no Ambiente de Trabalho - IQAT Relacionado à percepção dos empregados sobre a relação que eles têm com a empresa, com o trabalho em si, com o gestor e com os colegas. O IQAT é obtido por meio da análise do questionário respondido pelos empregados. São 64 perguntas que avaliam quatro indicadores: Identidade: Mede a relação dos empregados com a estratégia e o negócio da empresa e o quanto a organização corresponde a seus valores pessoais. Satisfação e motivação: Esse indicador inclui itens como salário, bônus, o trabalho em si, o ambiente físico e as perspectivas de crescimento que a empresa oferece. Aprendizado e desenvolvimento: Indicador que inclui fatores como aprendizado e desenvolvimento no trabalho, educação corporativa e oportunidades de promoção. Liderança: Indicador relacionado à percepção dos empregados sobre os gestores em relação à habilidade de comunicação, a quanto eles estimulam o time a se desenvolver profissionalmente, se são confiáveis, justos e coerentes em seu discurso e atitudes.

7 7 Guia Melhores Empresas para Você Trabalhar – 2012 Histórico Detalhado Índice de Qualidade no Ambiente de Trabalho - IQAT

8 8 Guia Melhores Empresas para Você Trabalhar – 2012 Índice de Qualidade na Gestão de Pessoas - IQGP Obtido por meio da avaliação das políticas e práticas de RH declaradas pela organização, verificando a consistência, a modernidade, a abrangência e a sustentabilidade dessas ações. Estas são as sete categorias avaliadas: Estratégia e gestão: A estratégia dá consistência aos negócios e abrange a organização e sua relação com o ambiente. A empresa precisa encontrar meios de comunicar sua estratégia de maneira eficaz para que os funcionários assumam um papel ativo no cumprimento das metas. Essa categoria corresponde a 20% do IQGP. Liderança: Categoria que também representa 20% do IQGP e avalia os mecanismos adotados pela empresa para orientar seus líderes e formar novos gestores.

9 9 Guia Melhores Empresas para Você Trabalhar – 2012 Índice de Qualidade na Gestão de Pessoas - IQGP Políticas e Práticas: Categoria com quatro subcategorias, cada uma valendo 10% do IQGP: Remuneração: Pagar salários acima da média do mercado significa que a empresa consegue manter um ambiente competitivo, em que os funcionários têm um desempenho superior. Já os benefícios, que também são avaliados nessa categoria, se referem a quanto a organização se preocupa com o bem-estar de seus colaboradores. Carreira: Mede o estímulo e o suporte que a empresa oferece para viabilizar o crescimento profissional do time. Saúde: Essa subcategoria não verifica apenas a qualidade do plano de saúde, mas todas as ações da empresa para manter a integridade das pessoas. Desenvolvimento: Avaliação das ações de educação corporativa, as responsáveis pela sustentação do desenvolvimento profissional dos colaboradores. Cidadania Empresarial: Categoria que vale 20% do IQGP e que analisa a interação da empresa com as pessoas com as quais se relaciona e com o ambiente.

10 10 Guia Melhores Empresas para Você Trabalhar – 2012 Índice de Qualidade na Gestão de Pessoas - IQGP

11 11 Guia Melhores Empresas para Você Trabalhar – 2012 IQGP Detalhado

12 12 Guia Melhores Empresas para Você Trabalhar – 2012 Índice de Felicidade no Trabalho - IFT Tecnicamente, esse é o índice geral das melhores empresas para trabalhar e tem a seguinte composição: 70% equivalem à percepção dos empregados sobre a organização em que trabalham (IQAT); 20% se referem às políticas e às práticas de RH (IQGP); e 10% se devem à visita do jornalista à empresa.

13 13 Guia Melhores Empresas para Você Trabalhar – 2012 IQAT Identidade SUA EMPRESA 150 MELHORES IDENTIDADE85,5587,30 Eu recomendaria aos meus parentes e amigos esta empresa como um excelente lugar para se trabalhar 87,7985,56 Tenho confiança na empresa em que trabalho87,4787,42 Esta empresa contribui para melhoria da comunidade e do meio ambiente 92,4290,20 Tenho orgulho de dizer a parentes e amigos que trabalho nesta empresa 91,6791,25 Os produtos e serviços de minha empresa são muito importantes para nossa sociedade 97,7394,93

14 14 Guia Melhores Empresas para Você Trabalhar – 2012 IQAT Identidade Nossos Valores Ética e Conduta Profissional nas Relações de Trabalho. Valorização do capital humano. Seguindo uma conduta responsável, inclusiva, transparente e de respeito mútuo em nosso ambiente corporativo, interno e externo.

15 Ferramentas de comunicação Guia Melhores Empresas para Você Trabalhar – 2012

16 16 Guia Melhores Empresas para Você Trabalhar – 2012 IQAT Satisfação e Motivação

17 17 Guia Melhores Empresas para Você Trabalhar – 2012 IQAT Satisfação e Motivação

18 18 Guia Melhores Empresas para Você Trabalhar – 2012 IQAT Satisfação e Motivação SUA EMPRESA 150 MELHORES SATISFAÇÃO E MOTIVAÇÃO78,7379,78 Considero que o tempo que dedico ao meu trabalho é equilibrado entre as necessidades da empresa e as minhas necessidades pessoais e familiares 78,4174,61 Considero que trabalhar nesta empresa vem tornando a minha vida melhor 88,5986,31 Considero que esta empresa se preocupa com a qualidade de vida de seus funcionários 85,2382,56 Considero que meu trabalho é reconhecido e valorizado pela empresa76,8175,21 Tenho todo equipamento e material necessários para realizar bem o meu trabalho 86,6985,10 Sou recompensado, de maneira justa, pela qualidade do trabalho que apresento 77,9571,23 As pessoas de qualquer idade, raça, cor e orientação sexual são tratadas com a mesma justiça e respeito nesta empresa 95,8293,81 A quantia que recebo como remuneração variável ou participação nos lucros é justa 65,5263,49 A empresa atende adequadamente às minhas necessidades nas áreas de saúde e outros benefícios 90,1188,17 Considero justo o salário pago por esta empresa aos seus funcionários 82,3865,44 As instalações e o espaço onde realizo meu trabalho são seguros, confortáveis e limpos 96,5986,40

19 19 Guia Melhores Empresas para Você Trabalhar – 2012 IQAT Aprendizado e Desenvolvimento Programa de desenvolvimento das equipes administrativas. Cursos: Técnicos e Comportamentais.

20 20 Guia Melhores Empresas para Você Trabalhar – 2012 IQAT Aprendizado e Desenvolvimento SUA EMPRESA 150 MELHORES APRENDIZADO E DESENVOLVIMENTO74,4878,55 Todos têm oportunidade de participar de atividades de treinamento nesta empresa 85,5582,84

21 21 Guia Melhores Empresas para Você Trabalhar – 2012 IQAT Liderança SUA EMPRESA 150 MELHORES LIDERANÇA81,0081,16 Minha equipe de trabalho considera seu chefe um líder de respeito e credibilidade 83,3377,66 Minha equipe de trabalho tem um bom relacionamento com meu chefe84,4783,11 Sempre que preciso, posso contar com meu chefe para assuntos pessoais e profissionais 82,2081,86 Tenho confiança naquilo que meu chefe diz85,1780,55 Meu chefe conhece profundamente sua área de atuação90,8486,83

22 22 Guia Melhores Empresas para Você Trabalhar – 2012 IQAT Liderança Objetivos: Maior profissionalização da gestão. Preparação da equipe gerencial para suportar o crescimento da Unimed Fesp. Desenvolvimento de modelos de gestão inovadores testados e validados pelo mercado. Melhor aproveitamento dos instrumentos de gestão existentes na Unimed Fesp para análise e aprimoramento dos produtos e serviços oferecidos.

23 23 Guia Melhores Empresas para Você Trabalhar – 2012 IQGP Saúde  Central de atendimento médico para orientar o funcionário em casos de problema de saúde, estendido para os funcionários.  Plano de Saúde Master e Especial.  Programa de Qualidade de Vida “Se Ligue em Você”. Benefícios: Correção postural. Prevenção de doenças ocupacionais. Melhora da flexibilidade. Relaxamento. Consciência corporal.

24 24 Guia Melhores Empresas para Você Trabalhar – 2012 IQGP Remuneração  Política Salarial – média de mercado.  Frequentes Pesquisas Salariais.  Revisão constante da estrutura organizacional x crescimento operacional financeiro.  Estrutura de cargos compatíveis com o mercado.  Duas Participação nos Resultados – Convenção Coletiva e Espontânea.

25 25 Guia Melhores Empresas para Você Trabalhar – 2012 IQGP Carreira  PRI – Programa de Recrutamento Interno.  Avaliação de Desempenho por Competência.  Programa Jovem Aprendiz.  Sessões de aconselhamento de carreira.  Investimento na carreira executiva.

26 26 Mônica Christina Souza Carvalho Gerente de Gestão de pessoas monica.carvalho@unimeds.com.br Gestão de Pessoas