Carregar apresentação
A apresentação está carregando. Por favor, espere
PublicouLara Cesário Bicalho Alterado mais de 7 anos atrás
1
Revisão para prova SOR CCT/UDESC Prof.ª Kênia Gaedtke
2
Textos abordados: GIDDENS, A. Sociologia (caps. 21 e 12) ÉTICA – Material UFSC PODER – Material UFSC ROBBINS, S. Comportamento organizacional (caps. 6, 10 e 17)
3
GIDDENS Pensamento Teórico na Sociologia Pluralidade teórica; Max Weber: A ética protestante e o espírito do capitalismo - Teoria contra-intuitiva, - esclarece questões que vão além das iniciais, - esclarece questões que vão além das iniciais, - fomenta novas pesquisas e debates. - fomenta novas pesquisas e debates.
4
GIDDENS Pensamento Teórico na Sociologia Dilemas teóricos: 1 – Estrutura e ação 2 – Consenso e conflito 3 – Gênero 4 – Formação do mundo moderno Marx X Weber Marx X Weber
5
GIDDENS Pensamento Teórico na Sociologia As grandes teorias da sociologia clássica foram postas à prova e acabaram sendo não completamente abandonadas, mas reformuladas. Os dilemas de nossa época solicitam dos sociólogos novos olhares pra questões que antes não tinham grande importância: meio ambiente, risco e incerteza, gênero e sexualidade, avanço tecnológico, informação e comunicação.
6
GIDDENS Pensamento Teórico na Sociologia Dentre os pensadores que mais têm influenciado os estudos contemporâneos sobre a vida em sociedade podemos citar: Jean Baudrillard: pós-modernidade, crítica às grandes narrativas; Michel Foucault: poder e discurso, “arqueologia”; Ambos sustentam que nossos esforços para compreender os processos gerais da vida social estão condenados, visão de certa forma pessimista.
7
GIDDENS Pensamento Teórico na Sociologia Para outros autores, no entanto, alguns valores – como comunidade social, igualdade - que estruturaram ideais socialistas estão mantidos (ainda que descartem o sonho marxista de superação do capitalismo): Jürgen Habermas: democracia e esfera pública; Ulrich Beck: sociedade de risco; Manuel Castells: economia em rede (telecomunicações e computadores); Anthony Giddens: reflexividade social (confiança).
8
GIDDENS Organizações modernas Importância das organizações na vida moderna Teorias da organização: Weber = burocracia (racionalização, hierarquia, regras, impessoalidade, carreira, afastamento dos meios de produção) - Superioridade técnica em relação às demais formas de organização - Superioridade técnica em relação às demais formas de organização
9
GIDDENS Organizações modernas Blau: Enfoque nas relações informais Merton: Disfunções da burocracia (ritualismo, público x burocracia) Burns e Stalker: Organização mecanicista e orgânica Goffman: Instituições totais.
10
GIDDENS Organizações modernas Teorias da Organização: Michel Foucault Prisões como instituições modernas Controle do tempo e do espaço Vigilância
11
GIDDENS Organizações modernas Limites da vigilância Burocracia e democracia Lyon: sociedade da vigilância Michels: lei de ferro da oligarquia
12
GIDDENS Organizações modernas Ultrapassando os limites da burocracia? Mudança Organizacional: o modelo japonês - Tomada de decisões - Segurança no emprego - Produção voltada para o grupo - Fusão da vida profissional com a vida privada Transformações no gerenciamento Tecnologia e as organizações modernas Organizações em formato de redes
13
GIDDENS Organizações modernas Desburocratização? Mintzberg = adocracia Clegg = Organização pós-moderna (menos racionalização) Ritzer = MacDonaldização (mais racionalização)
14
Ética Ética = teoria da moral Seres humanos = seres morais Ninguém nasce moral; aprende-se a ser moral Não há sociedade sem moral
15
Ética Quem estabelece a moral? Natureza (Grécia Antiga) Deus (Idade Média) Seres Humanos (Modernidade) Códigos escritos e não-escritos
16
Ética Weber = ética da convicção e ética da responsabilidade Não há ética individual A moral muda com o tempo: Novos problemas Existe moralidade não só entre seres humanos
17
Ética Responsabilidade moral individual – teórica e prática Individualismo contemporâneo Dificuldade em definir o que é o bem e o mal Valor moral universal? Moral mínima comum Direitos Humanos Respeito ao corpo do outro = Umberto Eco
18
Ética Ética como Propaganda Ética e economia Ética profissional Responsabilidade Social Códigos de ética profissional = “interesse corporativos e egoístas”
19
Poder Três formas de entendê-lo: 1 – Algo que se tem, se cede e se troca, como se fosse propriedade privada; 2 – “Servidão voluntária” (La Boétie): 3 - Algo que não se tem, mas que acontece na relação entre pessoas livres.
20
Poder Como o senso comum vê o poder confusão entre poder e política (“o poder corrompe”); poder é uma espécie de violência;
21
Poder Poder político, poder econômico e poder ideológico: tipologia baseada no meio utilizado para que ele seja exercido. Idade Média: considerava-se o poder ideológico como o principal. Idade Moderna: Primazia do poder político (Maquiavel, Hegel) Tradição Marxista: poder econômico determina os demais. Neoliberalismo: Estado mínimo; liberdade é “liberdade econômica”.
22
Poder Hannah Arendt e Michel Foucault: poder como relação. Exercício do poder (não só o poder político) muda através da história ocidental; A filosofia e a ciência legitimam os poderes (nazismo, estalinismo);
23
Poder Poder pastoral (tradição judaico-cristã) Nenhum saber é neutro; e sempre está inserido nas relações de poder: “Não se trata tanto de saber qual é a verdade, mas de entender como algo passou a ser considerado verdadeiro”. O poder não é só bom, ou só mau, por si só. É o jeito de se dar o exercício do poder que vai definir se ele é melhor ou pior.
24
Poder Crítica às idéias de revolução (poder não é violência nem repressão), do individualismo liberal (não nascemos indivíduos, nos tornamos indivíduos), e da libertação (podemos ser mais ou menos livres; nunca livres totalmente).
25
ROBBINS Motivação organizacional Processo responsável por: Intensidade Direção Persistência Na busca por algum objetivo Capacidade e oportunidade*
26
ROBBINS Motivação organizacional Teorias “clássicas”: Teoria das hierarquias de Maslow Teoria X e Y Teoria dos fatores Satisfação e insatisfação Fatores higiênicos
27
ROBBINS Motivação organizacional Teorias contemporâneas: Teoria da expectativa Esforço – desempenho – recompensa – metas pessoais Teoria da fixação de objetivos – metas Feedback, auto-eficácia Teoria do reforço Comportamentalista Teoria da equidade comparação; pontos de referência
28
ROBBINS Motivação organizacional Limitações das teorias sobre motivação: Aspectos culturais
29
ROBBINS Comunicação Transferência e compreensão de uma mensagem; Funções: Controle, motivação, feedback, informações Barreiras: Filtragem, percepção, sobrecarga de informações, defesa, linguagem. Medo da comunicação
30
ROBBINS Comunicação Redes formais e redes informais Comunicação não-verbal Contexto cultural.
31
ROBBINS Cultura organizacional Abordagem cultural da ADM: sistema de valores compartilhado pelos membros de uma organização. Culturas fortes X culturas fracas Subculturas Criação e manutenção da cultura organizacional: Processo de seleção Comportamento da alta administração Processos de socialização
32
ROBBINS Cultura organizacional Cultura organizacional é única e exclusiva; Transmitida através de histórias, rituais, símbolos materiais e linguagem. Cultura como passivo: Barreiras às mudanças, à diversidade, às aquisições e fusões. Mudança na cultura organizacional
Apresentações semelhantes
© 2024 SlidePlayer.com.br Inc.
All rights reserved.