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O histórico da PLR da Petrobras e as Consequências do regramento (FUP / Petrobras) Por: Rafael Látaro – Diretor Sindical (SJC)

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1 O histórico da PLR da Petrobras e as Consequências do regramento (FUP / Petrobras) Por: Rafael Látaro – Diretor Sindical (SJC)

2 Como os acionistas são privilegiados, mesmo com ações em baixa Os efeitos nocivos de um alto payout e a vantagem de passar para % do Lucro Líquido O sonho dos 110% / 120% de conclusão das metas e os 7,25% do LL Existe uma preferência em abater o ganho do regramento! A farsa dos 36% de aumento no piso e o erro de R$171 milhões! A PLR, sem o regramento, deveria ser de R$ (17%) A manipulação do montante e a distribuição além do teto (Sim, ela existe!) Em 2012, o montante dividido igualmente foi 75%, mesmo com PLR de R$66.289,58!!! Comparativo entre o ano de 2012 e 2013 Como fica a PLR de 2013 aplicando a distribuição de 2012? Sobre o que vamos falar?

3 2006 / 2012 Histórico PLR

4 Queda! 4

5 5

6 6

7 PLR Futura (Regramento) Proposta original (FUP) x Petrobras 7

8 Metas propostas Eficiência das Operações com Navios (EON-TA) Custo Unitário de Extração sem Participações Governamentais - Brasil Produção de Óleo e LGN - Brasil Carga Fresca Processada - Brasil Atendimento à Programação de Entrega de Gás Natural - APGN Volume Total de Petróleo e Derivados Vazado Pertencer ao mapa estratégico corporativo Ser divulgáveis ao público externo à companhia Representar as dimensões operacional, de SMS e de custo Ser de fácil comunicação e mensuráveis Condições para definição das dos indicadores: 8

9 Apuração do Montante Proposta original (Percentual dos Dividendos) Petrobras (% de LL do Sistema Petrobras) Cumprimento global de metas Igual ou > 114 = 25% 108 = 23% 102 = 21% 96 = 18% 90 = 15% < 90 = 12% De 12% a 25% dos acionistas Cumprimento global de metas X >= 120% = 7,25% 110%<=x<120% = 6,75% 100%<=x<110% = 6,25% 99%<=x<100% = 6,1875% 98%<=x<99% = 6,125% 97%<=x<98% = 6,0625% 96%<=x<97% = 6% 95%<=x<96% = 5,9375% 90%<=x<95% = 5,5% 80%<=x<90% = 4,5% De 4,5% a 7,25% do Lucro Líquido 9

10 Distribuição Proposta originalPetrobras (Atual) O montante dividido igualitariamente entre os trabalhadores. A relação entre o maior e menor valor individualmente pago de PLR será 2,5 vezes; O valor individualmente pago observará o limite de (4,0) remunerações ou o piso, o que for maior; Manutenção da forma atual praticada na Companhia, um valor para o Piso e a partir do 457A se estabelece um gradiente até o final 10

11 Garantia de um mínimo O valor a ser pago individualmente de PLR, caso a empresa não tenha Lucro e todas as metas sejam alcançadas, será de metade da remuneração do empregado acrescido de metade do menor valor pago da PLR no exercício anterior. 11

12 Pronto! Se convenceu? Se sente esclarecido sobre o regramento? Está feliz por que ganhou 36% de aumento? 12

13 Se você respondeu SIM para qualquer uma dessas perguntas, você acaba de cair em um ardiloso GOLPE! 13

14 O que não se discutiu? 14

15 Quando foi que a Petrobras não deu lucro? Por que QUALQUER empresa aceitaria uma coisa dessas? O_o? A garantia de um mínimo 15

16 Comparando o lucro e as relações entre montantes 2009 – Desde 98, maior PLR/Dividendos e o mais próximo do mínimo legal da distribuição aos acionistas (25%), correspondente a 30,53% do lucro básico para fins de dividendo. 16

17 Mesmo com queda no lucro (LL) houve um aumento do payout, de 25% para 40% (60%) e diminuição da nossa participação (27,54%).(E nem assim segurou o preço das ações!) Participação nos dividendos ALTA DE 60% QUEDA DE 27,5% 17 Lucro Líquido QUEDA DE 27,67% Participação dos acionistas

18 Podemos observar que: A interação entre os montantes (%) representa MUITO mais que o valor (R$); Mesmo com o caixa comprometido a empresa aumentou os dividendos; Evidenciou-se o tratamento diferenciado entre os repasses para os acionistas e para a PLR, tanto que mesmo com brecha, os repasses foram rebaixados; – Em 2009 ~ 2010, o LL subiu 21,4%, o Div/LL subiu 26,8%, a PLR/LL subiu 2% e a PLR/Div caiu 19,6%. Quanto MENOR foi a participação dos dividendos, MAIOR foi a nossa. 18

19 A proposta representa o MÁXIMO esforço da companhia... Quem não se lembra do DEST, que por várias vezes limitou os repasses da empresa? Agora o DEST, neste momento difícil da empresa, resolveu liberar o aumento, portanto, antes os repasses também poderiam ter sido maiores; A diferença entre o valor aplicado em 2012 (5,2% do LLAP), no período de 2006 a 2011 (sem correção monetária), somam mais de R$1,59 bilhão, para funcionários, equivale a mais de R$ para cada um. Quem nunca ouviu ou leu? 19

20 O risco das metas! Fonte: 20

21 Metas METAS (2007) %ating. meta (2008) %ating. meta (2009) %ating. meta (2010) %ating. meta (2011) %ating. meta (2012) %ating. meta (2013) %ating. meta Médias Eficiência das Operações com Navios (EON-TA)101,36%99,83%104,58%103,09%103,17%99,36%101,16% 101,79% Volume Total de Petróleo e Derivados Vazado100,00% 92,66%100,00% 98,95% Custo Unitário de Extação sem Participações Governamentais – Brasil 106,26%82,98%94,13%101,82%88,01%80,20%98,94% 93,19% Produção de Óleo e LGN - Brasil93,38%92,70%96,15%95,43%95,83%97,87%97,28% 95,52% Carga Fresca Processada - Brasil98,29%98,61%97,92%98,52%100,00%102,75%104,64% 100,10% Atendimento à Programação de Entrega de Gás Natural - APGN 100,00%100,51%96,63%101,53%102,04%100,81%100,75% 100,32% RESULTADO FINAL =>99,88%95,77%98,24%98,84%98,18%96,83%100,46%98,31% Nesta média histórica, somente 3 metas individuais atingiram 100% Quanto mais se avança em uma meta, mais difícil será para continuar avançando SOMENTE no ano de 2013 é que o resultado final das metas atingiu mais de 100% 21 Coincidência?

22 O desafio de ir além dos 100% Metas A meta sobre Volume total vazado possui uma limitação a "100%" Considerando duas metas em "100%" Considerando três metas em "100%" Considerando quatro metas em "100%" Eficiência das Operações com Navios (EON-TA) Volume Total de Petróleo e Derivados Vazado 100 Custo Unitário de Extração sem Participações Governamentais – Brasil Produção de Óleo e LGN - Brasil Carga Fresca Processada - Brasil Atendimento à Programação de Entrega de Gás Natural - APGN Média (E o sonho dos 7,25% do LL) 22

23 De acordo com o regramento... A PLR só ficará maior SE o conjunto de metas ultrapassar os 110%; Abaixo de 100%, até 95%, existe descontos proporcionais na participação (% do LL); Com 10% de avanço, o repasse aumenta de 6,25% => 6,75%; Em >= 120% de metas cumpridas (?), o repasse aumenta de 6,75%=>7,25%. As metas que mais tiram do que remuneram ( 8%) ( 7,41%) 23

24 ??? Proposta de remuneração dos resultados 8% 7,41% 110% = 108% 120% = 115,41% PARABÉNS!!! 24

25 Fonte: (pág. 49)http://investidorpetrobras.com.br/lumis/portal/file/fileDownload.jsp?fileId=8A78D68443E2C B F4B R$80.294,32 R$ ,43 E como é a remuneração de nossa Diretoria? 25

26 Comparativo entre as remunerações Fontes: ,82% 97,09% 26 53,73%

27 (% dos dividendos x % do Lucro Líquido) Conforme visto, quanto maior o repasse aos acionistas do lucro líquido (payout), para uma mesma % do LL, nossa participação diminui. Lucro = 100% Dividendos MÍNIMO => Lucro * 25% => 25% (do Lucro) PLR MÁXIMA => Dividendos * 25% => 6,25% (do Lucro) Apuração do Montante Perguntas! Como estamos como temos 7,25% de teto podemos ir além dos 25% dos acionistas? O máximo que poderíamos ganhar é 6,25% do Lucro? 27

28 Curva "Payout vs % acionistas" 28

29 O que era reivindicado até nov / 2013? Observar: Proposta de 14% a 25% dos acionistas (e ainda IGUALMENTE); Payout médio (2003~2012) é de 33% do Lucro Líquido; Montante máximo de 8,28% do LL; Fizeram uma comparação da % do div com o % do LL. Fonte: 29

30 A PLR Futura que só olhou para atrás? A média do payout para metade do período citado pelo Dieese é de 35% e nos anos de 2012 e 2013 ficamos em 40%! O montante de 8,28% do LL era para 33% (payout), e negociando caiu para os impossíveis 7,25% e reais 6,25% (-2%). Se fosse esperada a provisão deste ano, confirmaríamos o quanto as contas estavam defasadas. Algo como 2,75% (10-7,25) ou R$648 Mi! Descontando 2%, seriam R$6,5k a mais!!! 30

31 O que o payout tem a ver contigo? Para 44%, ficamos menor que a média histórica de 11 anos (14,38%); Em 45%, já menor que o pedido de novembro de 2013 (14%); Em 48%, os 6,25% se equipara ao anos de 2012 e 2013 (13%); Em 52%, os 6,25% seria a menor relação PLR/Div desde 2002; (6,25%) 14,38%Média desde %Mínimo de NOVEMBRO/2013 da FUP 13,29Média desde %Valor repassado nos anos de 2011 e %Mínimo da proposta original (2008 – FUP) Mais longe dos 25% ficamos! 31

32 Os erro de R$171 milhões! EvoluçãoPiso 4,5% (LLAP)R$ ,76 5,20%R$ ,19 (13.013,64) +11% 6,25% (LL)R$ ,83 R$ 3.942,07 R$ 2.240,64 (1.866,19) FUP / Petrobras falam =>36,04% Com o 5,2% =>17,73% (14,34%) Este erro, que foi aplicado no simulador e a diferença foi comemorada pela FUP! Esses míseros 0,7%, representam R$ 171,4 milhões! (R$ 24,48 Bi de LLAP) Elevaria em R$2.721 no piso (se dividido igualmente) 32

33 Nosso piso é menor que as os 15 melhores acordos dos metalúrgicos de Curitiba (incluindo vale mercado): De ,84 a R$ O piso de nossa PLR! 33

34 Distribuição Proposta originalPetrobras (Atual) O montante dividido igualitariamente entre os trabalhadores. A relação entre o maior e menor valor individualmente pago de PLR será 2,5 vezes; O valor individualmente pago observará o limite de (4,0) remunerações ou o piso, o que for maior; Manutenção da forma atual praticada na Companhia, um valor para o Piso e a partir do 457A se estabelece um gradiente até o final Petrobras (Antiga) Metade é distribuída de forma igual entre todos e a outra metade proporcionalmente à posição na tabela. (SEM referência ao nível 457) Fonte: 34

35 Distribuição A proposta da FUP era igual a da FNP, PLR igual para todos! Na proposta da empresa, houve um aumento no pagamento mínimo de x Remunerações normais (RN). Subiu de 0,96 (PLR2012) para 1,12 COM o regramento; Esta remuneração mínima apareceu em 2008, com o valor de 2,15; Essa verba se refere aos que tem uma RN MAIOR Exemplo: Funções Gratificadas – Mesmo com nível menor que 457 Inclusive, esta verba PODE passar a relação piso/teto da tabela de PLR Remunerações mínimas (RN) pagas anteriormente: 2008 – 2,15, 2009 – 1,96, 2010 – 1,96, 2011 – 1,54, 2012 – 0, – 1,12 (COM Regramento) / 0,82 (SEM o Regramento) 35

36 Fonte: Corrigindo o teto pelo ACT 2013 (+8,56%), com o regramento, a maior PLR será de R$ ,96 ( 26,65%) 36

37 LLAP% montante (LLAP)Montante% montante (LL) R$ ,894,50%R$ ,004,68% LL5,20%R$ ,225,40% R$ ,006,02%R$ ,006,25% Distribuição PLR2012 Abaixo do pisoPiso (até 457A)Piso => x2,596% remuneraçãoTotalPiso (R$)Divisão igualitária Quantidade R$ ,37 5,58%35,79%38,93%19,70%100%Montante (R$)Aumentaria em: Montante (R$)R$ ,36R$ ,00R$ ,42R$ ,75R$ ,53R$ ,0032,36% Em 2013, foram contratados empregados (que receberão PLR proporcional), encerrando com um total de empregados (Desconsiderando os que se aposentaram) Integral61288 Proporcional1674 Efetivo Fonte: (Páginas 51 e 52)http://www.investidorpetrobras.com.br/lumis/portal/file/fileDownload.jsp?fileId=8A78D68443E2C C2C2F

38 Fração dividida igualmente (referente a "piso" * "nº de empregados") PLR2012PLR2013 (6,25% LL)PLR2013 (4,5% LLPA) 75,55%61,91%60,83% Aplicando a distribuição IGUAL de 2012! Valor retirado da divisão igualitária PLR2013 (6,25% LL) PLR2013 (5,2% LLPA) PLR2013 (4,5% LLPA) R$ ,81R$ ,96R$ ,87 Aumento no piso, na proporcionalidade da fração igual de PLR2012 (75,55%), com os mesmos montantes: De Fator de participaçãoDiferençaParaAumento R$10.937,76 4,5% (LLAP)R$ 2.647,37R$13.585,1324,20% 5,2% (LLAP)R$ 4.760,61R$15.698,3743,52% 6,25% (LL)R$ 7.222,55R$18.160,3166,03% 38

39 Distribuição IGUALITÁRIA ! https://www.facebook.com/photo.php?fbid= &set=a &type=1&stream_ref=10https://www.facebook.com/photo.php?fbid= &set=a &type=1&stream_ref=10 (Oposição Unificado) 39

40 Dividindo igualmente o montante PLR % (Proposta – Out/2011)75,55% (PISO)100% 4,50%R$ 8.990,34R$ ,13R$ ,68 5,20%R$ ,84R$ ,37R$ ,68 6,25%R$ ,09R$ ,31R$ ,19 Distribuição IGUALITÁRIA! A FUP defendeu por DEZENOVE anos o regramento e uma PLR 100% igual para todos; Depois indica aceitação, sem voltar a falar disso ou de garantir um mínimo igual qualquer!!! E ainda de quebra deu um aumento a parcela destinada as funções gratificadas (SSRdA) Somente: Garantia do mínimo!, Olhem como o piso aumentou ! e Não rasgue dinheiro! 40 Fonte:

41 O DEST e suas limitações Fontes: (2002)http://www.anabb.org.br/mostraPagina.asp?codServico=235&codPagina=503 (2009) (2012) (2014) O Banco do Nordeste (BNB) distribuiu em 2009, 9% do lucro líquido do banco, conforme autorização do DEST que poderia ir de até 12,5%, além disso, o banco propõe 5% do lucro líquido distribuído de forma linear a título de PLR (55% linear); O dobro do distribuído em 2009 pela Petrobras. No Banco do Brasil, a Participação nos Lucros e Resultados (PLR) referente ao segundo semestre de A empresa pública teve um lucro líquido de R$ 5,7 bilhões no período e serão distribuídos R$ 705 milhões para 117 mil funcionários; (12,4% do lucro líquido) O dobro do será distribuído em 2013 pela Petrobras (COM o Regramento). 41

42 Fontes: (PDV – Outubro 2013) (Pág. 82) (Desde 2012 – 100% Linear) E não estamos sozinhos! (Copel) 42

43 43 Fonte:

44 O exemplo da Casa da Moeda! 44 Casa da Moeda do Brasil teve lucro de R$ 783 milhões (2013); O lucro foi 47% maior que o ano anterior; O resultado positivo vai elevar na mesma proporção (de 47%) o pagamento de dividendos à União (R$ 284 milhões) e da PLR aos empregados da Casa da Moeda (R$ 70 milhões). (9% do Lucro) Fontes: (Abril ) "Todos moedeiros estão de parabéns, porque além dos trabalhadores da área de produção, os empregados das demais áreas contribuíram em muito para o resultado, ao fazerem licitações, renegociações de contratos e otimização de estoques, entre outras medidas", destacou o presidente da CMB, Francisco Franco. 17/01/2014 Em 18 abril de 2013, foi aprovado em assembleia a PLR linear São 3130 funcionários, que poderão receber mais de R$ !

45 PLR da Previdência Social 45 Programa Empregados LLProvisionadoPago%LL%Div ,54%23,4% ,12%23,93% ,17%21,77% ,05%21,25% ,08%17,17% ,94%25% ,34%22,52% Fonte: (Pág. 8)http://fenadados.org.br/public/arquivos/702MinutadoPPLR2014apresentadaaFENADADOS-2.pdf Petrobras %LL 4,64% 4,24% 4,62% 4,7% 4,08% 5,16% 4,81% 4,68% 5,51% %Div 15,52% 12,51% 12,61% 15,38% 13,57% 17,94% 14,42% 13% Médias => 5,18%22,14% 4,72%14,22%

46 46

47 Por que querer garantir um mínimo? Fontes: e 47

48 Obrigado! o/ 48 Para mais: (Oposição A Base Presente) (Oposição A Base Presente) (Oposição NF)


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