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PublicouOlívia Mario Alterado mais de 9 anos atrás
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INDICADORES DE DESEMPENHO CRA-PR Foz do Iguaçu Abril/2014
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Histórico Crescimento das Delegacias Criação da Coordenação dos Delegados Critérios de Implantação - Mais de 1 IES - Instalações Independentes - Apoio das Ass.Com / Ind. - Apoio das IES Definição da Área de Abrangência Indicadores
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OBJETIVOS INTRÍNSICOS Visibilidade Interação com - Poder Público - IES Sociedade - Ass / Com / Ind Participação nos Conselhos de Desenvolvimento Indicadores
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Busca contínua da melhoria de padrões de eficiência, eficácia e efetividade da administração e da política de atuação do CRA-PR. FINALIDADE Indicadores
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Ampliação nas Atividades do Manual do Delegado Criação de Indicadores Exigências mínimas e pontuação Relatório das Atividades Necessidade de Avaliação Indicadores
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São formas de representação quantificáveis, utilizadas para medir o desempenho das atividades ao longo do tempo nas organizações. Sem indicadores, não há medição. Sem medição, não há controle. Sem controle, não há gerenciamento. Indicadores
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1 - Aumento de Registros (pessoas físicas e jurídicas) 2 – Número de inserção positiva na imprensa local e nos diversos tipos de mídia. 3 – Número de participação em reuniões com lideranças empresariais e governamentais. 4 – Número de palestras de divulgação da profissão em Instituições de Ensino Superior (IES) e em outros seguimentos locais. 5 – Registros gerados pela fiscalização. INDICADORES Indicadores
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EVENTOS Aulas Magnas Fóruns Cafés da Manhã Palestras nas IES Reunião com Coordenadores de curso Visitas as Prefeituras e Secretarias de Governo Entrevistas e artigos na mídia Outros eventos Indicadores
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Compreensão de prioridades de atuação Objetividade de avaliação Decisões baseadas em fatos e dados Possibilidade de acompanhamento histórico Definições sobre papéis e responsabilidades VANTAGENS NO USO DE INDICADORES
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Adm. Gilberto Serpa Griebeler Presidente CRA-PR nº 1.356 presidencia@cra-pr.org.br www.cra-pr.org.br
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