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Trabalho seguro melhor futuro Sensibilizar e formar a escola para a segurança e saúde no trabalho Avaliação intercalar do Projecto TSMF António Ramos.

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Trabalho seguro melhor futuro Sensibilizar e formar a escola para a segurança e saúde no trabalho Avaliação intercalar do Projecto TSMF José Carlos Couceiro.

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Apresentação em tema: "Trabalho seguro melhor futuro Sensibilizar e formar a escola para a segurança e saúde no trabalho Avaliação intercalar do Projecto TSMF António Ramos."— Transcrição da apresentação:

1 Trabalho seguro melhor futuro Sensibilizar e formar a escola para a segurança e saúde no trabalho Avaliação intercalar do Projecto TSMF António Ramos

2 Trabalho seguro melhor futuro Sensibilizar e formar a escola para a segurança e saúde no trabalho Escolas da rede de projecto Distrito: 99/ /2001 Escola 1 Escola 2 Escola 1 Escola 2

3 Trabalho seguro melhor futuro Sensibilizar e formar a escola para a segurança e saúde no trabalho Agentes no Projecto Distrito: EscolaProfessoresAlunos Escola 1 Escola

4 Trabalho seguro melhor futuro Sensibilizar e formar a escola para a segurança e saúde no trabalho Formas de abordagem Distrito: Tratamento privilegiadoNº Turmas Àrea escola Clubes Visitas de estudo Abordagem autónoma Abordagem curricular Outra

5 Trabalho seguro melhor futuro Sensibilizar e formar a escola para a segurança e saúde no trabalho O que foi feito Distrito: ProfessoresAlunosFuncionários Formação/Sensibilização23 Visitas Técnicas2 Visitas de Estudo12 Apoio material1213

6 Trabalho seguro melhor futuro Sensibilizar e formar a escola para a segurança e saúde no trabalho Distrito: O que vamos fazer Descrever as actividades que ainda não foram realizadas e que constam dos projectos

7 Trabalho seguro melhor futuro Sensibilizar e formar a escola para a segurança e saúde no trabalho Factores críticos ao desenvolvimento do projecto Distrito: PotenciadoresCondicionantes abertura dos orgãos de gestão motivação do(s) Professor)es) responsável $ insuficiência do crédito horário da Escola para Professores...


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