RESOLUÇÃO DE QUESTÕES OBJETIVAS

Apresentação em tema: "RESOLUÇÃO DE QUESTÕES OBJETIVAS"— Transcrição da apresentação:

1 RESOLUÇÃO DE QUESTÕES OBJETIVAS
Professor: Bruno Lessa Pedreira São Pedro

2 Aula 09

3 Questão 01 (Cespe/TST/2008) A estrutura sindical observa a seguinte ordem: sindicatos, federações e confederações sindicais.

4 Questão 02 (Cespe/TST/2008) Conquanto caiba aos trabalhadores organizarem-se em sindicatos, o princípio da unicidade sindical revela que o Ministério do Trabalho e Emprego pode intervir nas entidades sindicais criadas em desacordo com a legislação ou que passem a funcionar fora da base territorial determinada, nesse caso podendo interferir para que haja o desmembramento do sindicato em desacordo ou mesmo sua extinção.

5 Questão 03 (FCC/TRT2/2008) Com relação às Convenções Coletivas de Trabalho e aos Acordos Coletivos de Trabalho, é incorreto afirmar: A) Não prorrogada a Convenção Coletiva de Trabalho, os seus efeitos não se estenderão aos contratos individuais firmados após seu termo. B) As Convenções Coletivas de Trabalho e os Acordos Coletivos de Trabalho são instrumentos formais e solenes, devendo ser necessariamente lançados por escrito e submetidos à divulgação pública. C) Não é permitida a estipulação de Convenções Coletivas de Trabalho e Acordos Coletivos de Trabalho com duração superior a dois anos. D) Os reajustes salariais previstos em norma coletiva de trabalho não prevalecem frente à legislação superveniente de política salarial. E) No acordo coletivo de trabalho é necessária a presença do sindicato no pólo empresarial de contratação, obedecendo-se o princípio da legalidade e da isonomia.

6 Questão 04 (FCC/TRT16/2009) Em relação às Convenções Coletivas de Trabalho, é certo que A) Segundo a CLT é facultado as Convenções Coletivas de Trabalho conter penalidades para os sindicatos convenentes em caso de violação de seus dispositivos. B) O prazo máximo de vigência da norma coletiva é de três anos, havendo expressa determinação legal neste sentido. C) Para a celebração de Convenção Coletiva de Trabalho é necessário o comparecimento e votação, em primeira convocação, de 2/3 dos associados da entidade em Assembléia especialmente convocada para esse fim. D) As partes convenentes poderão revogar parcialmente, a convenção antes do termo final estipulado, independentemente de autorizadas por Assembléia. E) Convenções Coletivas de Trabalho não poderão ser revistas antes do prazo pré-estipulado, podendo apenas ocorrer revogação parcial.

7 Questão 05 (Cespe/TRT1/2008) Acerca da Lei de Greve, assinale a opção correta. A) A Lei de Greve permite o lockout, desde que o direito à percepção dos salários durante o período de paralisação seja assegurado aos trabalhadores. B) Observadas as condições previstas na legislação, a participação em greve interrompe o contrato de trabalho, devendo as relações obrigacionais, durante o período, ser regidas pelo acordo, convenção, laudo arbitral ou decisão da justiça do trabalho. C) Na greve, em serviços ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação. D) Constitui abuso do direito de greve a manutenção da paralisação após a celebração de acordo, convenção ou decisão da justiça do trabalho. E) A Lei de Greve considera como serviço ou atividade essencial o ensino e a pesquisa.

8 Fim