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1 MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO Secretaria de Educação Superior Diretoria de Hospitais Universitários Federais e Residências em Saúde Coordenação-Geral dos Hospitais.

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1 1 MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO Secretaria de Educação Superior Diretoria de Hospitais Universitários Federais e Residências em Saúde Coordenação-Geral dos Hospitais Universitários Federais MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO Secretaria de Educação Superior Diretoria de Hospitais Universitários Federais e Residências em Saúde Coordenação-Geral dos Hospitais Universitários Federais Programa REHUF Modelo para Dimensionamento de Recursos Humanos nos Hospitais Universitários Federais Programa REHUF Modelo para Dimensionamento de Recursos Humanos nos Hospitais Universitários Federais Brasília, Setembro de 2010

2 Modelo para Dimensionamento de Recursos Humanos - REHUF Grupo de trabalho: Representantes do MEC e hospitais Universitários (HCPA, HC-UFPR, HC-UFJF, HUOL/UFRN) Objetivo: Criar parâmetros para dimensionar o quantitativo necessário de pessoal para os hospitais universitários federais Grupo de trabalho: Representantes do MEC e hospitais Universitários (HCPA, HC-UFPR, HC-UFJF, HUOL/UFRN) Objetivo: Criar parâmetros para dimensionar o quantitativo necessário de pessoal para os hospitais universitários federais

3 Dados utilizados para a construção do modelo - Número de leitos - Índice de profissionais por leito nos hospitais de referência - Carga horária contratual - Horas de serviço extraordinário - Reserva técnica diferenciada por categoria ( cobertura das ausências previstas e não previstas) Dados utilizados para a construção do modelo - Número de leitos - Índice de profissionais por leito nos hospitais de referência - Carga horária contratual - Horas de serviço extraordinário - Reserva técnica diferenciada por categoria ( cobertura das ausências previstas e não previstas) Modelo para Dimensionamento de Recursos Humanos - REHUF

4 Etapa I – Escolha dos hospitais utilizados como referência : - Hospitais Gerais Hospital de Clínicas de Porto Alegre - Maternidades Maternidade Escola da UFRJ (ME-UFRJ) Etapa I – Escolha dos hospitais utilizados como referência : - Hospitais Gerais Hospital de Clínicas de Porto Alegre - Maternidades Maternidade Escola da UFRJ (ME-UFRJ) Modelo para Dimensionamento de Recursos Humanos - REHUF

5 Etapa II - Agrupamento dos profissionais de nível superior e médio, segundo o tipo de atividades: - ATIVIDADES-FIM CRÍTICAS: NS = Médicos e Enfermeiros NM = Técnicos de enfermagem - ATIVIDADES-FIM NÃO CRÍTICAS: NS = Assistentes Sociais, Biólogos, Biomédico, Farmacêuticos/Bioquímicos, Fisioterapeutas, Fonoaudiólogos, Nutricionistas, Cirurgiões dentistas, Psicólogos NM = Técnicos de Farmácia, Técnicos de Laboratório, Técnicos em Histologia e Técnicos em Radiologia - ATIVIDADES ADMINISTRATIVAS: NS = Administradores, Secretários Executivos, Analistas de Sistema, Analistas de TI, Contadores, Engenheiros, Engenheiros de Segurança do Trabalho, Estatísticos, Físicos, Jornalistas, Pedagogos, Programadores, Arquitetos, Relações Públicas, NM = Assistentes Administrativos, Técnicos em Eletrônica, Técnicos em Secretariado e Técnicos em Segurança do Trabalho. Etapa II - Agrupamento dos profissionais de nível superior e médio, segundo o tipo de atividades: - ATIVIDADES-FIM CRÍTICAS: NS = Médicos e Enfermeiros NM = Técnicos de enfermagem - ATIVIDADES-FIM NÃO CRÍTICAS: NS = Assistentes Sociais, Biólogos, Biomédico, Farmacêuticos/Bioquímicos, Fisioterapeutas, Fonoaudiólogos, Nutricionistas, Cirurgiões dentistas, Psicólogos NM = Técnicos de Farmácia, Técnicos de Laboratório, Técnicos em Histologia e Técnicos em Radiologia - ATIVIDADES ADMINISTRATIVAS: NS = Administradores, Secretários Executivos, Analistas de Sistema, Analistas de TI, Contadores, Engenheiros, Engenheiros de Segurança do Trabalho, Estatísticos, Físicos, Jornalistas, Pedagogos, Programadores, Arquitetos, Relações Públicas, NM = Assistentes Administrativos, Técnicos em Eletrônica, Técnicos em Secretariado e Técnicos em Segurança do Trabalho. Modelo para Dimensionamento de Recursos Humanos - REHUF

6 Cargos não contemplados: - Cargos terceirizáveis: previstos na legislação própria - Advogados: integram a AGU Esta força de trabalho corresponde a 17% do quantitativo de pessoal do HCPA. Cargos não contemplados: - Cargos terceirizáveis: previstos na legislação própria - Advogados: integram a AGU Esta força de trabalho corresponde a 17% do quantitativo de pessoal do HCPA. Modelo para Dimensionamento de Recursos Humanos - REHUF

7 ATIVIDADES-FIM CRÍTICAS Índice aplicado: cálculo de horas semanais trabalhadas por leito (para médicos, enfermeiro e técnicos de enfermagem) nos hospitais de referência Onde: NHPLS – número de horas / profissional / leito / semana nos hospitais de referência CHS – carga horária semanal NP – número de profissionais NL – número de leitos ATIVIDADES-FIM CRÍTICAS Índice aplicado: cálculo de horas semanais trabalhadas por leito (para médicos, enfermeiro e técnicos de enfermagem) nos hospitais de referência Onde: NHPLS – número de horas / profissional / leito / semana nos hospitais de referência CHS – carga horária semanal NP – número de profissionais NL – número de leitos Modelo para Dimensionamento de Recursos Humanos - REHUF Etapa III – Aplicação de regras de cálculo para dimensionamento de pessoal com base na literatura :

8 CÁLCULO DA NECESSIDADE DE PROFISSIONAIS PARA ATIVIDADES- FIM CRÍTICAS Onde: PN - profissionais necessários NHPLS – número de horas / profissional / leito / semana nos hospitais de referência NL – número de leitos CH – carga horária semanal CÁLCULO DA NECESSIDADE DE PROFISSIONAIS PARA ATIVIDADES- FIM CRÍTICAS Onde: PN - profissionais necessários NHPLS – número de horas / profissional / leito / semana nos hospitais de referência NL – número de leitos CH – carga horária semanal Modelo para Dimensionamento de Recursos Humanos - REHUF

9 ATIVIDADES-FIM NÃO CRÍTICAS E ATIVIDADES ADMINISTRATIVAS Índice aplicado: cálculo do número de profissionais de cada categoria por leito nos hospitais de referência Onde: RPL – relação profissional / leito NP – número de profissionais (por categoria) NL – número de leitos ATIVIDADES-FIM NÃO CRÍTICAS E ATIVIDADES ADMINISTRATIVAS Índice aplicado: cálculo do número de profissionais de cada categoria por leito nos hospitais de referência Onde: RPL – relação profissional / leito NP – número de profissionais (por categoria) NL – número de leitos Modelo para Dimensionamento de Recursos Humanos - REHUF

10 CÁLCULO DA NECESSIDADE DE PROFISSIONAIS PARA ATIVIDADES- FIM NÃO CRÍTICAS E ATIVIDADES ADMINISTRATIVAS PN = RPL X NL Onde: PN – profissionais necessários RPL – relação profissional / leito NL – número de leitos CÁLCULO DA NECESSIDADE DE PROFISSIONAIS PARA ATIVIDADES- FIM NÃO CRÍTICAS E ATIVIDADES ADMINISTRATIVAS PN = RPL X NL Onde: PN – profissionais necessários RPL – relação profissional / leito NL – número de leitos Modelo para Dimensionamento de Recursos Humanos - REHUF

11 SIMULAÇÃO Modelo para Dimensionamento de Recursos Humanos - REHUF


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