EMPREGABILIDADE Yara Marques Pedagoga Especialista em Educação e Saude Especilialista em Gestão Pública Ambiental

Objetivo das 2 próximas aulas Saiam sabendo fazer um currículo Saibam o que é empregabilidade e como fazer e ter atitudes que o deixem “VIVOS” no mercado de trabalho Saibam o que é um processo seletivo Tenham confiança para participar de uma entrevista e um processo seletivo

incorporado com o vírus do gabrielão Pense em um T-REX incorporado com o vírus do gabrielão

Postura pessoal para participar processo seletivo Desanimo = perder a alma Desmotivação= sem motivo para agir Ser morno (na vida, no trabalho: vamos levando, vou indo...) Economizar afeto

Postura pessoal para participar processo seletivo Limitados mentalmente (meu umbigo= idiota) Sabe com quem está falando? Qual a sua ideia de formação de valor (cosumo jovens, gratidão “legal, normal”, honestidade) Valores familiares (micro ondas, celular) Estar junto mas separado

O QUE É UM PROCESSO SELETIVO Atividade planejada e organizada para escolher pessoas para um determinado cargo ou função

Para preencher currículo Nome Ex: Boy CARGO Atividade Função Levar documentos Tirar xerox Arquivar Fazer café ....

O sucesso de uma empresa depende 80% das pessoas

VOCÊ PROCURA OU QUER UM EMPREGO?????? OU UM TRABALHO???????????????

Diferença de Emprego e Trabalho Emprego = fonte de renda Trabalho = fonte de vida (vitalidade) (exemplo de trabalho)

CAPACIDADE DE MANTER-SE VIVO (NÃO MORTO) NO MERCADO DE TRABALHO! O QUE É EMPREGABILIDADE? CAPACIDADE DE MANTER-SE VIVO (NÃO MORTO) NO MERCADO DE TRABALHO!

Seis Pilares para desenvolver a EMPREGABILIDADE 1 - Adequação Profissional Saber as aptidões e interesses Colocar a rota da carreira rumo a verdadeira vocação Avaliar como está sua motivação para o trabalho Pesquisar novas formas de vínculos profissionais

Seis Pilares para desenvolver a EMPREGABILIDADE 2 – Competência Profissional Elevar seu nível de informação e de cultura em geral Aprender a usar o COMPUTADOR Redigir fluentemente e com correção gramatical Ter iniciativa de buscar novos cursos e treinamentos

Seis Pilares para desenvolver a EMPREGABILIDADE 3 - Idoneidade Não admitir ou compactuar com deslizes Ser leal nos relacionamentos Cumprir os compromissos Utilizar corretamente os recursos de trabalho colocados a disposição (MSN, FACEBOOK, TWITER...)

Seis Pilares para desenvolver a EMPREGABILIDADE 4 – Saúde Física e Mental Tirar férias Reservar tempo para o lazer Cuidar da saúde (bebida, cigarro, alimentação) Dormir o suficiente

Seis Pilares para desenvolver a EMPREGABILIDADE 5 – Reservas Financeiras e Fontes Alternativas Ter atividade remunerada Pagar Previdência, fazer seguro de vida, plano de saúde

Seis Pilares para desenvolver a EMPREGABILIDADE 6 - Relacionamentos Não se envolver emocional ou sexualmente com colegas de trabalho Agradecer quando receber ajuda Estabelecer contatos com diferentes pessoas

O que é CARREIRA?

Frases Prontas “Não sou promovido porque ninguém reconhece meu trabalho” “Não consigo um bom emprego porque me falta sorte. “Sou sedentário e engordo porque não tenho tempo de praticar atividade física”

Acreditar nas forças “ocultas”, na má sorte, na falta de tempo, no olho gordo = Fácil Atribuir a fatores externo não vê motivos para buscar o aperfeiçoamento

Como o mundo mudou em 60 anos

As gerações TRADICIONAIS (até 1945)  É a geração que enfrentou uma grande guerra e passou pela Grande Depressão. São práticos, dedicados, gostam de hierarquias rígidas, ficam bastante tempo na mesma empresa e sacrificam-se para alcançar seus objetivos.

As gerações BABY-BOOMERS (1946 a 1964) São os filhos do pós-guerra, que romperam padrões e lutaram pela paz. Não conheceram o mundo destruído e, mais otimistas, puderam pensar em valores pessoais e na boa educação dos filhos. Têm relações de amor e ódio com os superiores, são focados e preferem agir em consenso com os outros.

As gerações GERAÇÃO X (1965 a 1977)  Nesse período, as condições materiais do planeta permitem pensar em qualidade de vida, liberdade no trabalho e nas relações. Com o desenvolvimento das tecnologias de comunicação já podem tentar equilibrar vida pessoal e trabalho. Mas, como enfrentaram crises violentas, como a do desemprego na década de 80, também se tornaram céticos e superprotetores.

As gerações GERAÇÃO Y (1978 a 2000) nascidos entre 1978 e 2000 Concebidos na era digital, democrática e da ruptura da família tradicional, indivíduos multitarefas A pressa mostra que eles estão ávidos para testar seus limites e continuar crescendo na vida  (Google) os mais novos tem a clareza e a honestidade nas relações Eles só respeitam aqueles que os respeitam Vida fora do trabalho é a mais importante Demoram mais para ter filhos

As gerações GERAÇÃO Z (2000 a 2009) Não imaginam o mundo sem computador Geração ansiosa

Geração Z

As gerações GERAÇÃO Alfa (a partir de 2010) Indivíduos constantemente conectados e preocupados com o meio ambiente Maturidade

Conflito de Gerações Desconforto Insegurança Ansiedade Tradicionais BABY-BOOMERS Geração X Geração Y Geração Z Geração Alfa Desconforto Insegurança Ansiedade

Para onde quero ir?

Poder de decisão Alice no pais das maravilhas Gato Para onde vai dar esta estrada Para onde quer ir Não sei QUEM NÃO SABE PARA ONDE IR QUALQUER LUGAR SERVE

Era MIOJO Tudo em 3 minutos (relacionamentos, namoro, estudo, casamento, sexo...) gente de verdade dá trabalho Ansiedade não precisamos caprichar (foto revelada e digital) Pressa não é = a Velocidade O tempo não muda, muda a prioridade Esperança do verbo esperançar não do verbo ESPERAR “se não quero decidir alguém decidirá por mim”

IMPORTANTE CADASTRAR O CURRICULO NO CADASTRO DE CURRICULO DAS EMPRESAS Rever periodicamente o SEU currículo Atualizá-lo SEMPRE

A morte é algo certo Mas como quer ser lembrando quando morrer? Eu quero fazer falta!!!! Para isso não pode fazer uma Vida pequena, insignificante