4 RELACIONAMENTO INTERPESSOAL JORDANA LUZ NAHSAN CRISTIANY DAS GRAÇAS SOUZA Ok RELACIONAMENTO INTERPESSOAL

Objetivos do Curso Compreender o que é Inteligência Emocional e os seus componentes principais (Autopercepção ou autoconhecimento; Autocontrole; Automotivação; Empatia e Práticas ou habilidades sociais); Reconhecer a importância do feedback nas relações interpessoais; Refletir/reconhecer a diferença entre a percepção que tem de si mesmo e a forma como os outros o avaliam. OK!

DINÂMICA: “SALVE-ME COM UM ABRAÇO” Ok

O Homem em Sociedade OK

O homem na pré-história; Associação para sobrevivência; Quando tudo começou O homem na pré-história; Associação para sobrevivência; Descoberta do fogo. OK

Minha vida pelas figuras - Conhecimento de si Dinâmica Minha vida pelas figuras - Conhecimento de si Ok

Vídeo: sozinhos, pouco podemos fazer Cooperação Vídeo: sozinhos, pouco podemos fazer OK!

Dinâmica DINÂMICA: Seguindo o Chefe OK

Inteligência Emocional O que é? e é? Ok

Inteligência Emocional 90% da diferença entre as pessoas que obtém grande sucesso pessoal e profissional, e aquelas com desempenho apenas mediano, se deve a fatores relacionados a competências comportamentais, mais do que às habilidades aprendidas na escola. (Daniel Goleman) Ok

INTELIGÊNCIA EMOCIONAL Avaliação AUTOAVALIAÇÃO: INTELIGÊNCIA EMOCIONAL OK

Inteligência Emocional Autopercepção/autoconhecimento; Autocontrole; Automotivação; Empatia; Práticas sociais. Ok

1. Autopercepção/Autoconhecimento OK

Avaliação autoconhecimento OK

Autocontrole

Automotivação

Empatia

Habilidades Sociais

Desenvolver a inteligência emocional Use toda sua estrutura de ser, linguagem afetiva; Cuide de você, faça o que você gosta; Participe de atividades de grupo, tenha amigos; Fale efetivamente dos seus sentimentos; Compreenda os sentimentos dos outros e adote a perspectiva deles. Ok

Desenvolver a inteligência emocional 6. Motive-se. Estabeleça metas a atingir, acredite que tudo vai dar certo no final; 7. Acredite que este é o melhor momento para o seu crescimento; 8. Aprenda o valor dos exercícios; 9. Assuma responsabilidades, reconheça as consequências de suas decisões e ações; 10. Aprenda a lutar limpo. Afaste o modelo vencer/vencer para negociar acordos. Ok

JOGO: VERDADEIRO OU FALSO - INTELIGÊNCIA EMOCIONAL Dinâmica JOGO: VERDADEIRO OU FALSO - INTELIGÊNCIA EMOCIONAL Ok

A importância do Feedback nas Relações Interpessoais: Feedback é um processo de ajuda para mudança de comportamento, é comunicar a uma pessoa ou grupo, no sentido de fornecer-lhes informações sobre como sua atuação está afetando outras pessoas. Ok

O Feedback precisa ser: Ok

Dinâmica FEEDBACK Ok

Janela de Johari Ok

Janela de Johari A – A Janela Ideal; B – O Entrevistador; C – O Tipo Matraca; D – O Tipo Tartaruga.

Questionário Minha Janela de Johari OK

Avaliação AVALIAÇÃO DE REAÇÃO OK