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Os 5 pecados mortais do líder medíocre por Raúl Candeloro

Todos conhecemos ou já passamos por um líder medíocre – que se acha líder, mas que, na verdade, atrapalha mais que ajuda. Brian Azar, consultor norte-americano, organizou as cinco características do líder medíocre, e com a sua autorização, traduzi e adaptei o material para os leitores da Liderança. Acompanhe:

1º - Tem de estar sempre certo!

A maioria das chefes medíocres usará seu cargo e autoridade para dar suporte a este defeito de caráter.

Estão sempre certos, precisam ganhar as discussões, forçar as pessoas a concordarem com eles e fazer tudo do seu jeito.

Acabam atraindo um bando de puxa-sacos para perto de si, e isso vai destruindo qualquer possibilidade de criatividade ou inovação dentro da equipe.

2º - Têm pouca tolerância e nenhuma... paciência!

Embora falem muito sobre o assunto, na prática o que acontece é o contrário, principalmente em relação a pessoas, lugares, projetos e idéias que não se encaixam com seus preconceitos.

Enquanto tentam manter a fachada, tendem a desrespeitar e diminuir sua equipe, tornando bastante desagradável o ambiente de trabalho, matando a paixão e a energia de todos.

3º - Têm medo de... delegar!

Rodeiam-se de pessoas parecidas com elas na forma de pensar, acreditar, comportar e mesmo de vestir.

Tratam as pessoas como se fossem escravos sem cérebro, que existem apenas para seguir suas ordens e produzir os resultados adequados.

Isso acaba matando a liberdade de expressão, a diversidade e qualquer possibilidade de mudança!

4º - Tem baixíssima inteligência emocional

Muitos líderes medíocres têm níveis altos de inteligência e treinamento, com formação em universidades famosas e muito conhecimento técnico.

Porém tendem à pobreza nas qualidades pessoais – fundamentais para liderar e inspirar uma equipe.

Esse defeito acaba provocando reflexos em outras áreas, como recrutamento e contratação inadequada.

E isso cria um ciclo vicioso de demissões e alto turn over.

5º - Não tem autenticidade e honestidade

Um líder medíocre acha que pode enganar seus subordinados e até seus clientes com pequenas mentiras, meias-verdades ou falsas promessas.

Esquecendo que, com esses “pequenos detalhes”, na verdade está cavando sua própria cova.

As pessoas aprendem rapidamente quando alguém não é totalmente honesto, não “veste a camisa” e quando sua ética é a ética apodrecida de buscar resultados a qualquer custo.

Muitas pessoas ficam deprimidas ao trabalhar em um lugar assim – se é esse o seu caso, caia fora rápido!

O mercado está cheio de oportunidades e a vida é curta demais para ser desperdiçada com um líder medíocre e desonesto.

Lembre-se: as pessoas podem até esquecer de algo que você tenha feito ou dito – mas nunca esquecerão quem você é, como é e como as tratou. O mundo é pequeno – trate-as bem!

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