CURRÍCULO Prof º Elcio Henrique

Slides:



Advertisements
Apresentações semelhantes
"INDICADORES DE PERFORMANCE DOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO" Ivan Hecke Pereira 18 de junho.
Advertisements

Breves Noções Metodológicas de Leitura e Interpretação de Texto
Prof. Richard Brunel Matias
CURRICULUM VITAE CARTAS DE APRESENTAÇÃO
CURRICULUM VITAE CARTAS DE APRESENTAÇÃO
Profª. Selma Maria da Silva
Titulo da monografia Nome do aluno: Orientadora:
Gerência Executiva dos Sistemas Computacionais da Advocacia da União/GESICAU 1 SICAU – Sistema Integrado de Controle das Ações da União Módulo Iniciante.
experiências INESQUECÍVEIS!
CURRÍCULO E ENTREVISTA.
Como apresentar-se em entrevistas de seleção
INÍCIO AQUI VOCÊ COLOCA O TÍTULO, FOTOS DO CURSO, OBJETIVOS...
MARKETING PESSOAL Sérgio Eduardo da Silva Professor de Telemarketing.
LIGAR O SOM E DEIXAR CAMINHAR SOZINHO...
Atualidades Entrevista de emprego.
MANUAL DO ASSESSORADO.
A experiência de escrever e ler é uma experiência rica e complexa. Exige habilidade e conhecimento básico: entender a língua, o assunto, certas entrelinhas.
Entrevista por Competências
RECRUTANDO E SELECIONANDO A FORÇA DE VENDAS
PUC Campinas - Prática de Formação- Prof. Dimas Gonçalves
Desenvolvimento de Pessoas
Recrutamento e Seleção de Vendedores
Actividade A - Sendo um meio de comunicação muito atractivo, tanto visual como auditivo: pode restringir a vontade da criança comunicar por outras formas.
Treinamento: Atendimento, vendas e fechamento.
SELECIONANDO CLIENTES
Carta de Apresentação.
WEBQUEST.
Currículo & Entrevista
Prezado aluno, segue um tutorial para a montagem da sua apresentação.
Verbo Língua Portuguesa.
9ª Feira de Oportunidades
ACESSE: Acesse o site do SENAI e clique no link “Trabalhe Conosco”, em seguida clicar em CANDIDATE-SE.
Recrutamento Pode ser um processo caro devido aos termos de desempenho organizacional e alta rotaçao de mão-de-obra se não identificar as pessoas certas.
Recrutamento. AÇÕES 1. Decida se VOCÊ tem uma vaga o Qual a vaga e o horário 2. Consulte o pessoal envolvido  Converse com o respectivo supervisor e.
“Como conquistar um trabalho: Parte II”
Lições para bem viver Autor: GURDJIEFF Música: The sound of silence
FIQUE BEM NA FOTO “A mente que se abre a uma nova idéia jamais voltará ao seu tamanho original.” Albert Einstein.
- 1 - Jogos de Empresas I - Prof. Luís Carlos Padrão O processo de recrutamento e seleção Os critérios de recrutamento e seleção Exemplo de descrição e.
A estrutura do artigo científico e outros
EXEMPLO DE ANÁLISE DE CURRÍCULO
Facilitador: André Leonardo de Almeida OPORTUNIDADE: Freqüentemente ela vem disfarçada sob a forma de infortúnio ou derrota temporária – NAPOLEON HILL.
SISTEMAS DE INFORMAÇÃO
TIPOLOGIA E DESIGN.
CIÊNCIAS HUMANAS Aula 02 – Professor Julian Palavro Dutra.
3º Ano B Professor Marcos
MBA em U.A.N. GESTÃO DE PESSOAS Como Elaborar Um Currículo Atrativo e que Facilite Ser Chamado para uma Entrevista.
Informática & Eletrônicos
Teremos nesta aula: 31 de julho de 2015 Aula 1 – OBJETIVOS DO MÓDULO Apostila: DESENVOLVIMENTO DE SITES 1 – 7 regras pra o desenvolvimento de um bom site.
Pró-Estágio Curso de Aprimoramento Profissional Elaboração de Currículo Prof. Edwan Almeida.
• Manejo – Formação – Professor.
Resumo das Dicas Domínio de conteúdo + Simplicidade =
Conteúdo do Currículo Conteúdo do Currículo Dados Pessoais Objetivo
Fernando Feltrin Criando uma revista Fernando Feltrin
PLANO DE TRANSIÇÃO DE CARREIRA
Sugestão de Vídeo Parte 1
A GRANDE FAMÍLIA Prepare-se para lidar com a ansiedade que ronda a vida de todo mundo que vive – ou acompanha – a epopéia de um vestibular.
Mario de Andrade Lira Junior. Um sistema que padroniza e disponibiliza os currículos dos envolvidos em pesquisa em todo o Brasil Até onde me consta único.
Professora: Janine Fernandes
UNIÃO DE ENSINO SUPERIOR DE CAMPINA GRANDE FACULDADE DE CAMPINA GRANDE-FAC-CG Prof: Klenio Lucena de Sena Campina Grande 2015.
Normativas operacionais
NETWORKING Rede de possibilidades
Coordenadoria de Cooperação Internacional e Interinstitucional
Utilização Eficaz do PowerPoint
OPERACIONALIZAÇÃO DE UM PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH
O é um meio de comunicação diferente dos demais. Ao redigir suas mensagens, observe as instruções a seguir e crie uma impressão de eficiência e.
O Ensino Médio e o Novo Enem PROFESSOR GEORGE HENRIQUE.
Tutorial Webnode Criando site 1. Registrando Acesse o endereço: e preencha os dados solicitados e clique em Registre-se e crie.
5 Ótimos Motivos Para Fazer um Curso Superior POR QUE VALE A PENA OBTER UM DIPLOMA UNIVERSITÁRIO? PreparacaoEnem.com.br 1.
NOVAS TENDÊNCIAS NA CAPTAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS: do paradigma tradicional ao moderno Em que o tradicional paradigma de recrutamento e seleção de pessoas.
Transcrição da apresentação:

CURRÍCULO Prof º Elcio Henrique 25 erros fatais no CURRÍCULO Prof º Elcio Henrique

1 - FOTOS INDADEQUADAS O encaminhamento de foto, a menos que seja solicitado pelo potencial empregador, é desnecessário. Só tem peso nas posições em que aparência é diferencial, como as de recepcionistas. Segundo os consultores, os candidatos têm deslizados bastante nesse sentidos, enviando fotos em situação de lazer, com a família ou ainda em trajes íntimos ou em posses sensuais, por exemplo

2 – ATENTADO À GRAMÁTICA Os erros de português causam impressão de formação deficiente e evidenciam falta de cuidado na finalização do documento, passando uma imagem de “ desleixo ”. “ O volume de erros desse tipo é absurdo”, comenta Elizabeth Grossman, diretora de Rh da Sara Lee. A dica é fazer uma revisão rigorosa e, se preciso, pedir ajuda de alguém mais apto . A mesma cautela é válida para erros de digitação .

3 – PÁGINAS DEMAIS De 40 segundos a um minuto. Esse é o tempo médio de leitura dedicado a cada currículo nos recrutamentos mais concorridos , apontam os selecionadores. Portanto, os candidato que costuma enviar documentos com mais de três páginas pode ter certeza de que ele não será lido completamente. “ O currículo extenso só é bem recebido na área acadêmica” , ensina Viviane Kaba Dona, do Grupo Foco.

4 – SUPERCOMPACTAÇÃO Se o currículo muito extenso é prejudicial, o contrário também acontece, alertam os consultores. Na ansiedade de não cair no excesso de dados o candidato “ dá um jeito”de pôr tudo em uma página .“ Para conseguir o tamanho mínimo, o candidato diminui tanto a fonte que é preciso ler com lupa. E omite informações importantes para sua apresentação .

5 - REFERÊNCIAS Para testar a capacidade do candidato, a conhecida lista de nomes com telefones é às vezes dividida em referências “ pessoais ” e “profissionais ”. Mas será que um telefonema para uma vizinha pode ajudar o recrutamento ?

6 – RG, CPF, CTPS....... São dados absolutamente desnecessários , á ainda quem coloca cópias de todos os documentos ao currículo, o que é inda mais desnecessário .

7 – CURSOS INÚTEIS Cursos que não estão relacionados à posição que o candidato esta pleiteando não têm razão para serem mencionados no currículo.

8 – TURISTA Uma viagem só deve ser mencionada no currículo se agregar valor profissional ao mesmo – intercâmbio e cursos no exterior, por exemplo, constituem vivências internacionais sólidas e agregam valor.

9 – FRASES DE EFEITO Jargões e frases de efeitos tem enfeitado as páginas dos currículos, causando arrepios nos selecionadores .

10 – AUTOGRAFOS Ainda existe a mania de assinar currículo em aproximadamente me 40% dos candidatos . A medida é pura perda de tempo e de dinheiro, pois o currículo nunca deve ser assinado.

11- HOBBIES E ARTES Hobbies não devem ser incluídos .

12 – SALÁRIOS ÀVISTA A remuneração é assunto para ser discutido em entrevista, não para ser estampado no currículo. E, mesmo no caso de pretensão salarial ser solicitada em anúncio, a inclusão não é unanimidade entre os especialistas .

13 – “ TECNIQUÊS ” Termos técnicos só devem entrar se são universais . O recrutador nem sempre é um técnico .

14 – LÍNGUA AFIADA Há quem aproveita o currículo para falar mal do antigo padrão , sobre os motivos da sua demissão ou até incluir informações confidenciais da empresa que trabalhou .

15 – PINÓQUIO Especialistas consideram “ gravíssimo ” o fato de um candidato ser pego na mentira .

16 – PORTUNHOL FLUENTE Se você não sabe espanhol, não invente de dizer que sabe porque é “ parecido com português .

17 – VISUAL PARA ABALAR Para fazer um currículo bem diferente, o candidato escolhe fontes modernas que acha no menu do computador e cria um layout “ superousado . Imaginando que vai fazer sucesso, imprime o currículo em papel cor de cenoura, por exemplo. “ Cores berrantes incomodam ”, aponta Marisa da Silva, da CareerCenter .

18 – SEM OBJETIVO Em vez de ajudar, um objetivo muito amplo pode diminuir suas chances. Outro erros comum é mencionar nome de cargos que só existe na empresa onde trabalhou .

19 – PESSOAS VERBAIS Conjugar verbos na primeira pessoa do plural é uma erro muito comum . É melhor substituir por uma definição de ação ou usar a primeira pessoa do singular .

20 – HISTÓRICO SEM FIM Dispensa que o profissional se estenda em detalhes da sua vida escolar.

21 – CONHEÇA – ME MAIS È preciso elaborar o currículo tendo sempre em mente que é uma documentos para fins profissionais . Portanto, tentar usar esse espaço para transmitir detalhes da s suas habilidades pessoais não é adequado.

22 – TUNEL DO TEMPO Atualização constante. Essa é uma das regras básicas para manter eficiência do currículo .

23 – LOUCOS POR ANEXOS Como se não bastasse o currículo, há quem goste de encaminhar anexos para fazer mais volume . Cópias de diploma e certificados, cartas de recomendações e até cópias autenticadas dos documentos

24 – CARTAS E BILHETES Cartas de apresentação, só quando é pedida.

25 – MAIS DO MESMO Informações repetidas reduzem a concentração de quem lê .