Oficina de Aplicação Indicadores Ethos de Responsabilidade Social Empresarial

O Compromisso das Empresas com a Valorização da Mulher Setembro de 2004

A Responsabilidade Social Empresarial As Metas do Milênio A Responsabilidade Social Empresarial Diversidade Eqüidade Inclusão Social

sexos e a autonomia da mulher 3a. Meta do Milênio: Promover a eqüidade entre os sexos e a autonomia da mulher

3a. Meta do Milênio: 1,2 bilhão de pessoas no mundo vivem abaixo da linha de extrema pobreza 70% são mulheres

Pesquisa 1

Mulheres na força de trabalho 1970 21%* 2000 40%* 2004 45,3%** Mulheres efetivamente ocupadas 38%*** * Censo demográfico ** IBGE – Pesquisa Mensal de Emprego, abril *** Não inclui donas de casa

As mulheres brancas ganham 20,5% menos do que o homens brancos As mulheres negras ganham 19,4% menos do que os homens negros e 61,2% menos do que os homens brancos.

Pesquisa1

Maternidade e discriminação Dupla jornada de trabalho Condicionantes do trabalho feminino: Divisão sexual do trabalho Maternidade e discriminação Dupla jornada de trabalho

Atividades domésticas diárias Mulheres: 4 horas e 30 minutos Homens: 1 hora e 15 minutos:

Compromisso das empresas com a valorização da mulher Incluir os compromissos com a eqüidade de gênero no plano de ação estratégico da empresa

Compromisso das empresas com a valorização da mulher

Compromisso das empresas com a valorização da mulher Conhecer sua realidade por meio de um censo interno

10 Compromisso para a valorização da mulher 1. Garantir igualdade de oportunidades de acesso ao emprego e de desenvolvimento na carreira, promovendo, quando necessário, capacitação específica para garantir o progresso funcional das mulheres na empresa. 2. Garantir salários iguais para funções iguais ou equivalentes. 3. Assegurar que a participação de mulheres nos órgãos de direção seja proporcional ao total de mulheres no quadro funcional.

10 Compromisso para a valorização da mulher 4. Comprometer-se com a proteção da maternidade e com a defesa dos direitos das crianças. 5.Proteger as funcionárias contra a violência física, sexual ou moral no local de trabalho. . 6.Sensibilizar os funcionários homens para a divisão das tarefas domésticas, para a paternidade responsável e para que evitem toda forma de violência contra mulheres e crianças. 7.Respeitar o direito de livre-associação e estimular as funcionárias a participar das organizações de trabalhadores internas à empresa.

10 Compromisso para a valorização da mulher 8.Proibir estratégias de marketing que estimulem o tratamento desigual entre os sexos. 9.Apoiar empreendimentos liderados por mulheres por meio de créditos e contratos de fornecimento de produtos e serviços; promover oportunidades de educação para mulheres e meninas na comunidade. 10.Estimular a eqüidade de gênero entre fornecedores e parceiros.