Lider - Servo João 13:3-10

Modelo de Liderança Ensinado por Jesus Cristo Como servo acima de tudo e líder em segundo lugar - Sou chamado e não levado a liderar, porque quero ser naturalmente ÚTIL.

Modelo de Liderança Ensinado por Jesus Cristo Jesus nunca quis que seus discípulos fossem líderes acima de tudo; queria que primeiro se tornassem SERVOS. “Mas entre vós não será assim; antes, qualquer que entre vocês quiser tornar-se grande, será esse o que vos sirva; e qualquer que entre vós quiser ser o primeiro, será servo de todos”.

Modelo de Liderança Ensinado por Jesus Cristo O líder SERVO pensa assim: Meu objetivo supremo é o melhor interesse de meus liderados. Obtenho satisfação pessoal ao observar seu crescimento e desenvolvimento.

Modelo de Liderança Ensinado por Jesus Cristo O líder SERVO pensa assim: Quero ser responsabilizado; Pergunto: “Meu desempenho atende às necessidades daqueles a quem sirvo?”

Modelo de Liderança Ensinado por Jesus Cristo O líder SERVO pensa assim: Estou disposto a ouvir. Na verdade, gosto de FEEDBACK e conselhos – qualquer informação que me ajude a servir melhor.

Modelo de Liderança Ensinado por Jesus Cristo O líder SERVO pensa assim: Meu E.G.O. está sob controle. Não me considero inferior aos outros, apenas penso menos sobre mim mesmo. Não Expulso a Gloriosa Onipresença!

Métodos de Liderança - Mentalidade Servil A Liderança começa com visão clara. Há dois aspectos de liderança. Função visionária: fazer a coisa certa. Função de implementação: fazer corretamente as coisas.

Métodos de Liderança - Mentalidade Servil A visão é a imagem do futuro que gera paixão, e é esta paixão que queremos seguir. Organização sem visão clara é como rio sem margens – estagna e não vai a lugar algum.

Métodos de Liderança - Mentalidade Servil A visão clara possui 4 aspectos: Objetivo: Informa-nos em que tipo de negócio estamos envolvidos. Imagem: Fornece o retrato de como as coisas seriam se tudo estivesse correndo como planejado.

Métodos de Liderança - Mentalidade Servil A visão clara possui 4 aspectos: Valores: Determina como devemos nos comportar quando trabalhamos no objetivo. Metas: Direcionam minha energia e a dos outros imediatamente.

Métodos de Liderança - Mentalidade Servil O Líder servil treina seus liderados. Há 3 aspectos no sistema eficaz de gestão de desempenho: Planejamento: Todo bom desempenho começa com metas claras.

Métodos de Liderança - Mentalidade Servil O Líder servil treina seus liderados. Há 3 aspectos no sistema eficaz de gestão de desempenho: Treinamento Permanente: Observar o desempenho do indivíduo, elogiar seu progresso redirecionar os esforços que estão desviados.

Métodos de Liderança - Mentalidade Servil O Líder servil treina seus liderados. Há 3 aspectos no sistema eficaz de gestão de desempenho: Avaliação: Consideração final do desempenho do indivíduo durante certo tempo.

Métodos de Liderança - Mentalidade Servil As 5 etapas-chave para o líder servil agregar valores aos seus liderados: Dizer-lhes o que fazer. Mostrar-lhes o que fazer. Deixá-los tentar. Observar seu desempenho Elogiar seu progresso, ou redirecioná- los.

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