SEJA UM CLUBE DINÂMICO SEU PLANO DE LIDERANÇA DE CLUBE.

Apresentação em tema: "SEJA UM CLUBE DINÂMICO SEU PLANO DE LIDERANÇA DE CLUBE."— Transcrição da apresentação:

1 SEJA UM CLUBE DINÂMICO SEU PLANO DE LIDERANÇA DE CLUBE

2 Um clube dinâmico é aquele que engaja seus associados, faz projetos significativos, demonstra flexibilidade, testa novas ideias e tem identidade própria, sendo um reflexo da diversidade e personalidade de seus associados. O QUE É UM CLUBE DINÂMICO?

3 Testar novas práticas é interessante e aproxima os associados, além de contribuir para melhorar o clube. QUAIS OS BENEFÍCIOS PARA SEU CLUBE?

4 Como o seu clube quer ser dentro de 3 a 5 anos? DECIDA ONDE O CLUBE QUER CHEGAR

5 Registre suas metas anuais no Rotary Club Central. Metas anuais contribuem para as metas de longo prazo. Atualize suas metas no Rotary Club Central com frequência para que sejam um reflexo das mais recentes realizações do seu clube. Para promover a transparência, incentive os associados a visualizá-las na nossa plataforma on-line. DEFINA E MONITORE SUAS METAS ANUAIS

6 Mantenha os associados engajados através de Assembleias de Clube. Faça com que todos se sintam à vontade para expressar suas ideias e interesses. Fale sobre as necessidades do clube. Elabore um plano de ação. REALIZE ASSEMBLEIAS DE CLUBE

7 Ao compartilhar ideias e informações, os associados contribuem para que o clube tenha um futuro promissor. Fale com os líderes do clube sobre ideias para melhorar a comunicação e pergunte se os outros associados concordam. COMUNIQUE-SE ABERTAMENTE

8 A mudança anual na liderança do clube dá aos associados a oportunidade de exercerem diferentes funções. Peça ao último ex-presidente a ao atual para trabalharem com os presidentes eleito e indicado. CAPACITE FUTUROS LÍDERES

9 O Regimento Interno deve ser um reflexo das atuais práticas do clube. FAÇA ADAPTAÇÕES AO REGIMENTO INTERNO O Regimento recomendado para o clube é apenas um ponto de partida. Use-o como modelo e faça as alterações necessárias. Revise-o regularmente de acordo com as práticas do clube. Testes novos procedimentos antes de adotá-los oficialmente.

10 Para garantir o envolvimento dos associados no clube: Promova a socialização nos eventos. Convide familiares e amigos. Faça com que os novos associados se sintam bem-recebidos. Divirta-se. Promova os Grupos de Companheirismo e Grupos Rotarianos em Ação. CRIE RELACIONAMENTOS MAIS FORTES

11 Os associados devem se envolver em atividades que realmente os interessam. Aprenda um pouco sobre cada associado para envolvê-los nas atividades certas. Mantenha os associados atuantes. Solicite voluntários para apoiar projetos e outras atividades do clube. CONHEÇA OS INTERESSES DOS ASSOCIADOS

12 Ensine os associados a liderarem no Rotary. DÊ ORIENTAÇÃO AOS NOVOS LÍDERES

13 As comissões recomendadas são: Desenvolvimento do Quadro Associativo Imagem Pública Projetos Humanitários Fundação Rotária Administração CRIE COMISSÕES PRÁTICAS PARA O CLUBE

14 Mantenha tradições que sejam significativas ao clube, mas incentive os associados a darem ideias de novas práticas. TRADIÇÃO E A INOVAÇÃO

15 IDEIAS PARA SEREM IMPLEMENTADAS Planeje um retiro/reunião de um dia. Coloque as ideias dos associados em prática. Teste novos procedimentos antes de alterar o Regimento Interno.

16 PUBLICAÇÃO SEJA UM CLUBE DINÂMICO Guia para ajudar os clubes na elaboração de seus próprios planos de liderança. Descrição das dez melhores práticas. Ferramenta para tornar o clube mais dinâmico.

17 COMO USAR O GUIA Leia as melhores práticas. Identifique áreas que podem ser aprimoradas. Pense em novas ideias. Teste novos procedimentos.

18 SEU CLUBE, SUAS IDEIAS