ERGONOMIA É o estudo da adaptação das

Apresentação em tema: "ERGONOMIA É o estudo da adaptação das"— Transcrição da apresentação:

1 ERGONOMIA É o estudo da adaptação das
condições de trabalho as características Psicofisiológicas do Ser Humano Prof.: Neri dos Santos,

2 ERGONOMIA Ergonomia é baseado num conjunto de ciências e tecnologias, procura o ajuste mútuo entre o Ser Humano e o seu ambiente de trabalho de forma confortável e produtiva, basicamente procurando adaptar o trabalho às pessoas. Dr. Hudson Araújo Couto

3 Histórico do mundo do trabalho
Época 1 – Antes de 1750 – o trabalho era obtido essencialmente através da energia física do ser humano ou da tração animal; dominava-se a energia do fogo, mas nenhuma outra forma de energia era aproveitada de forma a facilitar os meios de produção.

4 Histórico do mundo do trabalho
Época 2 – Revolução Industrial – desencadeada pela invenção da máquina de vapor de James Watt, em 1780, passou-se a utilizar a energia do vapor para uma série de invenções. Máquina foram criadas, deu-se a origem às fábricas. Houve intenso movimento migratório dos trabalhadores do campo para as grandes cidades, passando a viver em favelas e em condições sub-humanas.

5 Histórico do mundo do trabalho
O número excessivo de horas de trabalho e as péssimas condições para o trabalho eram a regra. Acidentes do trabalho eram freqüentes. Os salários eram baixíssimos, Primeira metade do século XIX, ocorreu uma tensão insuportável em diversos países da Europa, onde a Revolução Industrial começou. A segunda metade do século XIX foi marcada por reformas sociais importantes que refletiram em menor tensão social

6 Histórico do mundo do trabalho
Época 3 – Segunda Revolução Industrial – teve sua origem nos primórdios da Administração Científica, ao início do século XX, em que 3 nomes se destacam: Fayol, Taylor e Ford. Fayol estabeleceu as regras da hierarquia, Taylor e Ford estabeleceram as regras de funcionamento do chão de fábrica e da organização do trabalho. O resultado dessa época foi um aumento significativo da produtividade nas empresas.

7 Histórico do mundo do trabalho
Época 4 – Reestruturação Produtiva de 1973 até os dias de hoje, 4 saltos significativos na produtividade ocorreram, são eles: Mudança da base tecnológicas (robótica, automação, sistemas de controle informatizados) Mudança na relação de trabalho Redução gradativa do núcleo de trabalhadores, terceirização, trabalho de autônomos, cooperativas

8 Histórico do mundo do trabalho
Mudança na organização do trabalho Aparecimento de células auto gerenciáveis, grupos semi-autônomos e outras formas de organização de trabalho Novas forma de gerenciamento Just-in-time, TQC, Reengenharia, benchmarking

9 Onde, quando e por quê surgiu a Ergonomia
Apareceu em 1950, nos países industrialmente desenvolvidos Os 4 princípios básicos instituídos por Taylor eram: Análise racional do trabalho e instituição da técnica correta de trabalho Consistia na análise de movimentos, cronometragem dos mesmos e organização da única forma correta de executar o trabalho, contemplando basicamente a alta produtividade (Taylor previa um tempo adequado para a recuperação da integridade dos tecidos)

10 Onde, quando e por quê surgiu a Ergonomia
Autoridade técnica do engenheiro industrial para fazer a Análise do trabalho para Taylor, a análise teria que ser feita por alguém com preparo específico nessa área, com habilitação para tal e que seria o Engenheiro de tempos e métodos Adaptação do homem ao trabalho Se houvesse uma tarefa de alta exigência de força física, deveria ser selecionada uma pessoa forte; no caso de uma tarefa no alto, uma pessoa alta; uma tarefa embaixo, uma pessoa baixa e para atividades de alta precisão de movimento uma pessoa dotada de alta habilidade

11 Onde, quando e por quê surgiu a Ergonomia
Pagamento diferenciado de produção Assim deve-se-ia contemplar com um melhor salário pessoas de produtividade maior. A aplicação desses princípios resultam em grandes ganhos de produtividade. Henry Ford e o modelo de organização do trabalho Organização do trabalho em linha de Montagem Com a eliminação do tempo de deslocamento do trabalhador até a peça

12 Onde, quando e por quê surgiu a Ergonomia
Ritmo do trabalho determinado pela velocidade da esteira Com o estabelecimento de um compasso, com a possibilidade de previsão de número de peças a serem produzidas na unidade tempo. Trabalhador fixo em determinada posição Com o aperfeiçoamento dos movimentos, reduzindo-se o tempo de aprendizado e possibilitando o desenvolvimento de padrões de motricidade automática, de alta precisão e rapidez Produção de grandes volumes Com a conseqüente redução de preço dos produtos e vantagem competitiva da empresa perante o consumidor

13 POR QUE ERGONOMIA? “Uma boa Ergonomia é uma boa Economia”
Hal W. Hendrich

14 PREOCUPAÇÕES DA EMPRESA
QUALIDADE SEGURANÇA PRODUÇÃO ERGONOMIA MEIO AMBIENTE

15 GANHOS COM ERGONOMIA Redução de Acidentes/lesões/Queixas
Redução no Absenteísmo Redução Custo de Treinamento Redução tempo de resposta por empregado

16 GANHOS COM ERGONOMIA Redução no nível de requisitos de
habilidades e destreza Redução no tempo de manutenção Ausência no contigente de funcionário afastado por LER/DORT

17 GANHOS COM ERGONOMIA Redução no número de funcionários com restrição
Outros: Imagem da Empresa, Ações Trabalhistas Respeito ao Ser Humano

18 MOTIVOS PARA SE INVESTIR EM ERGONOMIA
Porque qualquer problema ergonômico mais cedo ou mais tarde terá que ser resolvido Porque o custo de não se fazer supera o custo de de se fazer Investimento1U$ em Ergonomia, terá retorno de 6,29 U$. Porque a Ergonomia está relacionada diretamente com a Qualidade de Vida no Trabalho