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PublicouFelícia Almada Cordeiro Alterado mais de 8 anos atrás
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A evolução do pensamento administrativo
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Por que é importante estudar as teorias administrativas e organizacionais?
USA 1881 Wharton School BRASIL 1938 FGV 1º. Curso de Administração O Futuro administrador será capaz de adaptar os conceitos desenvolvidos no campo teórico às especificidades da empresa onde trabalhará Caso da Lucent Technologies As teorias influenciam a prática, servindo como guia para as decisões da administração As teorias influenciam a forma como enxergamos as pessoas, as organizações e o meio em que elas estão inseridas As teorias servem como fonte de compreensão e/ou previsão de práticas observadas nas organizações PLURALISMO ANTAGONISMO EVOLUÇÃO .
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Escolas de administração: uma perspectiva temporal
Teorias contemporâneas Enfoque contingencial Teoria dos sistemas Abordagem quantitativa Enfoque comportamental Teorias de Transição Escola clássica de administração
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Organizar e administrar como práticas seculares
Ad = direção, tendência para Minister = subordinação ou obediência Desempenho de tarefas de direção dos assuntos de um grupo 5.000 a.C. Registros escritos de atividades comerciais e governamentais dos sumérios 4.000 a.C. Projetos como as pirâmides egípcias e grande muralha da China 3.500 a.C. Organização, disciplina, hierarquia, logística, planejamento e recursos humanos presentes nas organizações militares Sec. VII a.C e IV a.D. Organização e comunicação da governança do Império Romano Sec. XVI Renascimento – invenção da contabilidade Revolução Industrial e a consolidação do capitalismo Condições geradoras do pensamento administrativo Adam Smith ( ) – exemplo da fábrica de alfinetes
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Como foi induzido o processo de industrialização no Brasil
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Escola clássica de administração
Administração científica Frederick Winslow Taylor Ênfase nas tarefas Gestão administrativa Henri Fayol Ênfase nas estruturas Teoria da burocracia Max Weber Ênfase na autoridade racional-legal ( ) ( ) ( )
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Teorias de transição Sistemas cooperativos Resolução de conflitos
Teoria da autoridade aceita Chester Barnard Resolução de conflitos Lei da situação Modelo holístico de controle Mary Parker Follet ( ) ( )
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Enfoque comportamental
Conjunto das contribuições teóricas e empíricas que buscam analisar o comportamento humano nas organizações Experiência de Hawthorne 1924 Elton Mayo ( ) Fritz Roethlisberger ( ) Abraham Maslow ( )
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Enfoque comportamental
Homem complexo Abordagem multidisciplinar Frederick Herzberg ( ) Fatores intrínsecos e higiênicos Douglas McGregor ( ) Teoria X e Y Chris Argyris (1923) Aprendizagem organizacional
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Abordagem quantitativa
Desenvolvido resumo pelo aluno Atividade em grupo
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Desenvolvido resumo pelo aluno
Teoria dos sistemas Desenvolvido resumo pelo aluno Atividade em grupo
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Enfoque contingencial
Desenvolvido resumo pelo aluno Atividade em grupo
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Teorias contemporâneas
Desenvolvido resumo pelo aluno Atividade em grupo
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