Agência Nacional de Vigilância Sanitária www.anvisa.gov.br NOVAS TECNOLOGIAS/NOVOS PRODUTOS/NOVAS NECESSIDADES/ IMPORTAÇÃO /EXPORTAÇÃO QUALIDADE / EFICÁCIA/SEGURANÇA/RACIONALIDADE.

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1 Agência Nacional de Vigilância Sanitária www.anvisa.gov.br NOVAS TECNOLOGIAS/NOVOS PRODUTOS/NOVAS NECESSIDADES/ IMPORTAÇÃO /EXPORTAÇÃO QUALIDADE / EFICÁCIA/SEGURANÇA/RACIONALIDADE NO USO/CONSUMO RISCO

2 Agência Nacional de Vigilância Sanitária www.anvisa.gov.br Interveniencia/parceria - financiamento estratégico

3 Agência Nacional de Vigilância Sanitária www.anvisa.gov.br DISTRIBUIÇÃO DE COMPETÊNCIA

4 Agência Nacional de Vigilância Sanitária www.anvisa.gov.br COMITÊ DE POLÍTICA DE RH PARA VIGILÂNCIA SANITÁRIA - COPRH O COPRH instaurando nova forma de gestão organizacional, possibilita a troca permanente entre as diversas unidades, sobre Recursos Humanos, sua gestão e desenvolvimento; facilita a tomada de decisões criando consensos e compromissos mais efetivos, instituindo linhas de comunicação horizontal, visando uma organização dinâmica e contemporânea.

5 Agência Nacional de Vigilância Sanitária www.anvisa.gov.br PLANEJAMENTO Estado atual Presente Fatos Visão Futuro Missão Valores Barreiras Metas Planos de Ação

6 Agência Nacional de Vigilância Sanitária www.anvisa.gov.br TREINAMENTO DESENVOLVIMENTO  Informação Habilidades Técnicas / Organizacionais Know-how + sabedoria Desenvolvimento Pessoal Experiências (pessoal, interpessoal, situacional) Valores Princípios

7 Agência Nacional de Vigilância Sanitária www.anvisa.gov.br Habilidades Estrutura Estilo MISSÃO VISÃO VALORES Pessoal Estratégias Sistemas MODELO SISTÊMICO

8 Agência Nacional de Vigilância Sanitária www.anvisa.gov.br Viabilizar a gestão e o desenvolvimento de RH como componentes fundamentais e estratégicos para a implementação do SNVS. DIRETRIZES

9 Agência Nacional de Vigilância Sanitária www.anvisa.gov.br Integrar a gestão e o desenvolvimento de RH em Vigilância Sanitária à política de RH do SUS, enfatizando duas dimensões: a) planejamento, definição do perfil profissional e a adequação funcional das equipes de trabalho; e b) processos específicos de capacitação e educação continuada. DIRETRIZES

10 Agência Nacional de Vigilância Sanitária www.anvisa.gov.br Constituir em conjunto com os Estados e Municípios um programa de capacitação e desenvolvimento de Recursos Humanos vinculado e apoiado no sistema formal de educação. DIRETRIZES

11 Agência Nacional de Vigilância Sanitária www.anvisa.gov.br Articular os processos de trabalho e áreas de conhecimento das atuações específicas da Vigilância Sanitária, capazes de evidenciá-la como um campo de práticas de saúde condizente com sua missão. DIRETRIZES

12 Agência Nacional de Vigilância Sanitária www.anvisa.gov.br Formação e Capacitação Continuada para a ANVISA Apoio ao Desenvolvimento de RH dos Estados e Municípios Desenvolvimento de Parcerias e Mobilização Social para Ações de VISA Fomento a Pesquisa e Difusão do Conhecimento em VISA Desenvolvimento da Gestão de RH na ANVISA PLANO DE CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE RH

13 Agência Nacional de Vigilância Sanitária www.anvisa.gov.br Agregar as demandas de capacitação e desenvolvimento de RH do SNVS Promover e divulgar as ações de capacitação e desenvolvimento da área que representa Acompanhar, monitorar e avaliar a execução do PAC da ANVISA Atuar como Assessor interno de RH Harmonizar as demandas de capacitação e desenvolvimento de profissionais da sua área de atuação Articular com o Chefe e Diretor da Unidade a proposta anual capacitação e desenvolvimento de RH REPRESENTANTES DO COPRH