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PublicouLucinda Camilo Veiga Alterado mais de 8 anos atrás
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CNO: ENQUADRAMENTO
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CNO: MISSÃO ASSEGURAR A TODOS OS CIDADÃOS MAIORES DE 18 ANOS UMA OPORTUNIDADE DE QUALIFICAÇÃO E DE CERTIFICAÇÃO ESTABELECER EM CONJUNTO COM OS ADULTOS PERCURSOS DE QUALIFICAÇÃO AJUSTADOS AO SEU PERFIL E NECESSIDADES APOIAR OS ADULTOS NA EFECTIVAÇÃO DOS SEUS PERCURSOS DE QUALIFICAÇÃO DESENVOLVER PROCESSOS DE RECONHECIMENTO, VALIDAÇÃO E CERTIFICAÇÃO DE COMPETÊNCIAS - RVCC
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CNO: DIMENSÕES DE INTERVENÇÃO ACOLHIMENTO – ACTO DE RECEBER O ADULTO, APURAR AS SUAS INTENÇÕES DE QUALIFICAÇÃO, ESCLARECER SOBRE AS OFERTAS EXISTENTES NO TERRITÓRIO DIAGNÓSTICO – ACTO DE DESENVOLVER E APROFUNDAR A ANÁLISE DO PERFIL DO ADULTO PARA CLARIFICAR AS SUAS NECESSIDADES, INTERESSES E EXPECTATIVAS ENCAMINHAMENTO – ACTO DE DIRECCIONAR O ADULTO PARA A RESPOSTA EDUCATIVA E/OU FORMATIVA MAIS ADEQUADA PROCESSO DE RVCC – CONJUNTO DE PRESSUPOSTOS METODOLÓGICOS QUE PERMITEM A EVIDENCIAÇÃO DE COMPETÊNCIAS ADQUIRIDAS, A SUA VALIDAÇÃO E POSTERIOR CERTIFICAÇÃO
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RVCC: FASES DO PROCESSO RECONHECIMENTO – COM BASE NUMA METODOLOGIA DE BALANÇO DE COMPETÊNCIAS, O ADULTO RECONHECE/IDENTIFCA AS COMPETÊNCIAS QUE ADQUIRIU EM CONTEXTOS DE VIDA, INFORMAIS E NÃO FORMAIS. O ADULTO DESENVOLVE UM PORTFÓLIO REFLEXIVO DE APRENDIZAGENS VALIDAÇÃO – O PORTFÓLIO REFLEXIVO DE APRENDIZAGENS É AVALIADO, FACE AO RESPECTIVO REFERENCIAL DE COMPETÊNCIAS DEFINIDO PARA A CERTIFICAÇÃO ESCOLAR OU PROFISSIONAL. A VALIDAÇÃO PODE SER TOTAL OU PARCIAL, NESTE ÚLTIMO CASO DEFINE-SE UM PERÍODO DE FORMAÇÃO COMPLEMENTAR E/OU UM PERCURSO PESSOAL DE QUALFICAÇÃO
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RVCC: FASES DO PROCESSO ACOMPANHAMENTO AO PLANO DE DESENVOLVIMENTO PESSOAL – ACTIVIDADE DE PROVEDORIA AO ADULTO, TENDO EM VISTA A CONTINUAÇÃO DO SEU PERCURSO DE QUALIFICAÇÃO/APRENDIZAGEM APÓS CONCLUSÃO DO PROCESSO DE RVCC CERTIFICAÇÃO – REALIZAÇÃO DE UMA SESSÃO DE JURI DE CERTIFICAÇÃO EM QUE UM ELEMENTO EXTERNO AO CNO AFERE O PROCESSO DE RVCC POR ESTE DESENVOLVIDO E EM CONJUNTO COM A EQUIPA DO CNO EXPLICITAM AO ADULTO OS RESULTADOS OBTIDOS
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CNO DO CEFOSAP: HISTÓRICO 2005 – CONVIDADO A PARTICIPAR NO PROJECTO-PILOTO DOS PROCESSOS DE RVCC PROFISSIONAL, CONCEBENDO O KIT DE INSTRUMENTOS DE CERTIFICAÇÃO PARA A PROFISSÃO DE ASSISTENTE ADMINISTRATIVO 2003 – É CRIADO O CENTRO DE RVCC. ATÉ 2007 REALIZA ESSENCIALMENTE PROCESSOS DE RVCC ESCOLAR DE NÍVEL BÁSICO 2007 – É CRIADO O CENTRO NOVAS OPORTUNIDADES E ALARGADO O ÂMBITO DA ACTIVIDADE À CERTIFICAÇÃO ESCOLAR DE NÍVEL SECUNDÁRIO 2008 – CONVIDADO A CONCEBER O PERFIL PROFISSIONAL DO TÉCNICO DE RELAÇÕES LABORAIS 2009 – CONVIDADO A CONCEBER O KIT DE INSTRUMENTOS DE CERTIFICAÇÃO PROFISSIONAL PARA O PERFIL DE TÉCNICO DE RELAÇÕES LABORAIS
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CNO DO CEFOSAP: HISTÓRICO 2008 E 2009 – 3695 INSCRITOS, 1431 CERTIFICAÇÕES DE NÍVEL BÁSICO, SECUNDÁRIO E PROFISSIONAL. DE 2003 A 2007 – 1551 INSCRITOS E 644 CERTIFICADOS EM NÍVEL BÁSICO. 20 ADULTOS CERTIFICADOS EM ASSISTENTE ADMINISTRATIVO
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CNO DO CEFOSAP: SITUAÇÃO ACTUAL CERCA DE 84% DOS INSCRITOS FORAM INTERVENCIONADOS CERCA DE 99% DOS INTERVENCIONADOS FORAM ENCAMINHADOS PARA PROCESSO DE RVCC CERCA DE 54% DOS QUE FREQUENTAM PROCESSO FORAM CERTIFICADOS ESTADO DO ADULTOEXECUÇÃO Inscrito459 Com diagnóstico/encaminhamento388 Em processo383 Validado/Certificado206
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NACIONAL: INDICADORES DE ACTIVIDADE
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CNO DO CEFOSAP: PARTICULARIDADES REGIME DE ITINERÂNCIA DAS ACTIVIDADES – CONDICIONANTE DA CONSTITUIÇÃO/ROTATIVIDADE DAS EQUIPAS; ESFORÇO ACRESCIDO NA PREPARAÇÃO DE INSTALAÇÕES E EQUIPAMENTOS E NA SUPERVISÃO GLOBAL DAS ACTIVIDADES DAS EQUIPAS DIMENSÃO TERRITORIAL – DE ÂMBITO NACIONAL CONTINENTAL, COM ORIGEM NO PACTO SOCIAL DO CEFOSAP, ATENDENDO AO PÚBLICO ALVO E À RELAÇÃO PRIVILEGIADA COM AS ESTRUTURAS SINDICAIS
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Iniciativa Novas Oportunidades: http://www.novasoportunidades.gov.pt/ Catálogo Nacional de Qualificações: http://www.catalogo.anq.gov.pt/Paginas/Inicio.aspx Agência Nacional para a Qualificação: http://www.anq.gov.pt/default.aspx Testemunhos de adultos: http://www.novasoportunidades.gov.pt/outerFrame.jsp?link=http%3A//testemunhos.novaso portunidades.gov.pt/ CEFOSAP: http://www.cefosap.pt LINKS ÚTEIS
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