O talento tem um género? Programa Género e Nao-Discriminaçao Carolina Marques Ferracini, 9 de Setembro de 2010.

Apresentação em tema: "O talento tem um género? Programa Género e Nao-Discriminaçao Carolina Marques Ferracini, 9 de Setembro de 2010."— Transcrição da apresentação:

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2 O talento tem um género? Programa Género e Nao-Discriminaçao Carolina Marques Ferracini, 9 de Setembro de 2010

3 Género ou Sexo?

4 Papéis de género

5 Divisão do trabalho por género

6 As mulheres não são boas lideres 2 META Estereótipos Há trabalhos masculinos e femininos

7 Segregação vertical As mulheres não são boas lideres

8 Segrega ç ão vertical Há trabalhos masculinos e femininos

9 Um exemplo ISCED 5 Graduação ISCED 6 Pós-graduação Pesquisadores/as “C” e “B” Professores/as “A” Fonte: European Commission. Women in Science and Technology:the business perspective. Directorate General for Research, 2006

10 Diferencial salarial

11 Discriminação

12 Equilíbrio trabalho-família

13 Relatório da Comissão sobre a Igualdade de Gênero Adotado em 17 de Junho de 2009 Adotado em 17 de Junho de 2009 “As organizações de trabalhadores/as devem continuar a contribuir para alcançar a igualdade de gênero no posto de trabalho “As organizações de trabalhadores/as devem continuar a contribuir para alcançar a igualdade de gênero no posto de trabalho” organizações sindicais... O papel das organizações sindicais...

14 organizações sindicais - Relatório da Comissão1... papel das organizações sindicais - Relatório da Comissão 1 reforçar a representação de trabalhadores/as informais, migrantes e domésticos/as, que na sua maioria são mulheres reforçar a representação de trabalhadores/as informais, migrantes e domésticos/as, que na sua maioria são mulheres tomar medidas concretas para garantir a participação ativa das mulheres nas próprias organizações a todos os níveis, em todos os processos e atividades tomar medidas concretas para garantir a participação ativa das mulheres nas próprias organizações a todos os níveis, em todos os processos e atividades

15 organizações sindicais - Relatório da Comissão2... papel das organizações sindicais - Relatório da Comissão 2 garantir uma abordagem sensível ao gênero na negociação coletiva garantir uma abordagem sensível ao gênero na negociação coletiva representar a perspectiva de gênero nas discussões sobre reforma legislativa, inspeção do trabalho e tribunais industriais representar a perspectiva de gênero nas discussões sobre reforma legislativa, inspeção do trabalho e tribunais industriais

16 organizações sindicais - Relatório da Comissão3... papel das organizações sindicais - Relatório da Comissão 3 Catalisar mudanças em favor da igualdade de gênero, através da disseminação de informações, da capacitação e da especialização em questões de gênero em áreas como a política laboral, programas de formação, apoio às famílias, pensões e segurança social, igualdade de remuneração, proteção da maternidade e licenças parentais. Catalisar mudanças em favor da igualdade de gênero, através da disseminação de informações, da capacitação e da especialização em questões de gênero em áreas como a política laboral, programas de formação, apoio às famílias, pensões e segurança social, igualdade de remuneração, proteção da maternidade e licenças parentais.

17 Trabalho de grupo

18 Obrigada!