O IEBA é uma associação de desenvolvimento local, com sede no concelho de Mortágua, criada em 27 de Dezembro de 1994. Tem por objetivo contribuir para.

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2 O IEBA é uma associação de desenvolvimento local, com sede no concelho de Mortágua, criada em 27 de Dezembro de 1994. Tem por objetivo contribuir para o desenvolvimento do território, das pessoas e das organizações com que colabora, através da realização de atividades, projetos e da prestação de serviços técnicos especializadas, nas áreas económica, social e cultural. O IEBA integra uma equipa de 15 colaboradores/as, maioritariamente com formação superior, nas áreas Sociais, de Gestão e Economia. As sua principais áreas de atuação são o desenvolvimento local, a inovação social; a formação profissional para adultos, a promoção do emprego; a qualificação, apoio e consultoria para empresas, organizações da economia social e empreendedores/as. O IEBA é entidade formadora acreditada pela DGERT Direcção-Geral do Emprego e das Relações de Trabalho. Centro de Iniciativas empresariais e Sociais www.ieba.org.pt

3 Alguns dos nossos projetos www.ieba.org.pt

4 O Gabinete de Formação e Emprego concebe, planeia, organiza, realiza e avalia intervenções formativas, dinamiza um bolsa de emprego e realiza aconselhamento profissional. No âmbito do seu Plano Anual de Formação, que combina ações financiadas e não financiadas, entre 2001 e 2011, o GFE já coordenou 9270 horas de formação, envolvendo 1057 formandos/as. Coordenadora do GFE: Mafalda Vicente, mafalda.vicente@ieba.org.ptmafalda.vicente@ieba.org.pt Outros contactos: Parque Industrial Manuel Lourenço Ferreira, Lote 12 – Apartado 38 3450-232 Mortágua I Telefone: 231 927 470 I Email: ieba@ieba.org.ptieba@ieba.org.pt No Facebook: http://www.facebook.com/IEBACentroIniciativasEmpresariaisSociais http://www.facebook.com/IEBACentroIniciativasEmpresariaisSociais Gabinete de Formação e Emprego www.ieba.org.pt

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6 Projecto desenvolvido no âmbito de:

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12 MóduloCarga Horária Horário Pós- Laboral Igualdade de Género18 Gestão87 Relações Interpessoais e Liderança42 TIC – Tecnologias da Informação e Comunicação 38

13 Módulo 1 - Igualdade de Género 1.1 Conhecer a Realidade e Compreender para Responder 1.2 Conceitos 1.3 Intervenção para a mudança das mulheres e dos homens 1.4 Módulo temático específico 1.4.1 A Igualdade de género e o crescimento económico 1.4.2 A Igualdade de género e o empreendedorismo 1.4.3 A Igualdade de género em cargos de direção 1.5 Guião Individual para a promoção da Igualdade Estrutura Modular – Detalhada por módulo

14 Módulo 2 – Gestão 2.1. Introdução à Gestão e Organização de Empresas 2.2.Gestão Financeira e Contabilística 2.3. Gestão de Tesouraria 2.4. Legislação Laboral e comercial 2.5. Marketing e Planos de Marketing 2.6. Ambiente, segurança, higiene e qualidade - gestão integrada Estrutura Modular – Detalhada por módulo

15 Módulo 3 - Relações Interpessoais e liderança Módulo 4 - TIC - Tecnologias da Informação e Comunicação Estrutura Modular – Detalhada por módulo

16 Local de Realização: IEBA/Mortágua Horário: Pós-Laboral (incluindo alguns sábados) Calendarização previsional*: Início da ação: 31.07.2013 Fim da ação: 20.12.2013 *poderá sofrer ajustes AÇÃO DE FORMAÇÃO:

17 Local de Realização: IEBA/Mortágua Horário: a definir de acordo com as formandas Nº de horas de consultoria: 80 horas (1/3 das quais após a criação da empresa) Objetivo: Elaboração do Plano de Negócios e apoio à criação da empresa, com o apoio de consultores/a especialistas CONSULTORIA:

18 APOIO AO ARRANQUE: As formandas que criem a sua própria empresa/negócio, poderão beneficiar de um prémio de apoio ao arranque que corresponderá a 12 vezes o valor fixado para o indexante dos apoios sociais (IAS) * *419,22 (valor de 2013)

19 FORMALIZAÇÃO DA INSCRIÇÃO A formalização da inscrição é efetuada através do preenchimento da FICHA DE INSCRIÇÃO. Esta é composta por três partes distintas: 1ª Dados pessoais da candidata 2ªCaracterização do projeto empresarial/ empreendedorismo 3ª Motivação para a participação no projeto

20 EMPREENDEDORISMO COMO DESAFIO

21 "Não há um gene do empreendedorismo", garante a Ernst & Young. Mas existem características que tornam mais fácil alguém assumir-se como empreendedor/a (a apetência para correr riscos e agarrar oportunidades, abertura à mudança,…)

22 - Capacidade para se auto-motivar -Ser responsável e proactiva -Planificar e organizar -Ser capaz de agir em função do planeado (o que implica a necessidade de tomar decisões e de assumir riscos) -Observar e explorar -Saber comunicar e criar empatia -Criatividade e capacidade de imaginar soluções para problemas -Espirito de equipa ou a capacidade de gerar sinergias -Perseverança e vitalidade Nove capacidades do/a empreendedor/a

23 “Estimulo à capacidade de empreender e inovar das mulheres, através da transferência de conhecimentos adquiridos ao longo da formação académica”.

24 Informações e Inscrições: IEBA Centro de Iniciativas Empresariais e Sociais Parque Industrial Manuel Lourenço Ferreira, Lote 12 3450-232 Mortágua Tel: 231 927470 Fax: 231 927472 E-mail: ieba@ieba.org.pt www.ieba.org.ptieba@ieba.org.pt

25 Muito obrigada pela vossa presença e participação!