TECNOLOGIA E MINORIAS Prof. Me. Fernando Scheeffer.

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1 TECNOLOGIA E MINORIAS Prof. Me. Fernando Scheeffer

2 POR QUE FALAR EM MINORIAS? O termo minoria diz respeito a determinado grupo humano ou social que esteja em inferioridade numérica ou em situação de subordinação em relação a outro grupo, que é maioritário ou dominante em uma dada sociedade. Uma minoria pode ser étnica, religiosa, de gênero, idade, condição física, etc.

3 DOIS PROBLEMAS FUNDAMENTAIS Acesso à tecnologia; Acesso as universidades e à uma formação tecnológica.

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5 Para cada cem médicos formados no país, menos de três são negros. Salários para pessoas com mesma formação e função também variam de acordo com a cor da pele. Raça/CorRenda média BrancosR$ 1.607,76 NegrosR$ 921,18 BrasilR$ 1.222,90 Fonte: Anexo estatístico da publicação Políticas Sociais

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8 AÇÕES AFIRMATIVAS/SISTEMA DE COTAS

9 COTAS, AFINAL: MOCINHAS OU VILÃS?

10 O Google revelou que apenas 30% de seus funcionários em todo o mundo são mulheres. Nos Estados Unidos, apenas 2% dos trabalhadores são negros (2014). Entre engenheiros e programadores, apenas 17% dos funcionários são mulheres. Já entre os executivos, apenas 21% são mulheres. Entre as funções não relacionadas à tecnologia, a situação é mais equilibrada: 48% são mulheres e 52%, homens. Segundo o Centro Nacional para Estatísticas Educacionais dos Estados Unidos, apenas 18% dos diplomados nos curtos de ciência da computação são mulheres. Negros são pouco mais de 10% dos graduados.

11 Segundo o Censo 2010, o último levantamento do IBGE com essas informações, as mulheres representam apenas um quarto das 520 mil pessoas que trabalham com computação no Brasil. Para piorar, de acordo com o mesmo senso, o salário médio das mulheres no setor de TI é 34% menor do que o dos homens, e, nos cargos de chefia, elas ganhavam 65% a menos.

12 “Não é segredo que a diversidade não é o forte da comunidade da tecnologia”. Hoje, um quarto das vagas de Tecnologia de Informação são de mulheres. A situação é clara: temos um longo percurso a seguir para criar uma comunidade mais diversa, aberta e inclusiva” (GOOGLE).

13 Sheryl Sandberg (diretora de operações do Facebook); Marissa Mayer (executiva-chefe do Yahoo!); Virginia Rometty (presidente da IBM).