Giovana Heidrich Diagnóstico de Fatores que podem Contribuir para a Condução de Processos de Inovação em Organizações.

Apresentação em tema: "Giovana Heidrich Diagnóstico de Fatores que podem Contribuir para a Condução de Processos de Inovação em Organizações."— Transcrição da apresentação:

1 Giovana Heidrich Diagnóstico de Fatores que podem Contribuir para a Condução de Processos de Inovação em Organizações

2 Empresas entrevistadas Número Pesquisa Setor 1Calçadista 2TI 3Calçadista 4 5 6Eletroeletrônico 7Alimentício 8TI 9 10Transportes e Logística

3 Fatores Internos

4 Conclusão Fatores Internos Analisando os gráficos e fazendo um correlação entre eles, podemos concluir que a liderança em si possui interesse e incentivo as inovações, porem ainda não se tem critérios bem estabelecidos para analisar novas projetos.

5 Fatores Externos

6 Conclusão Fatores Externos Analisando os fatores externos, notamos que grande maioria dos colaboradores não tem conhecimento de em que nível de incentivo e apoio as empresas participam.

7 Fatores Operacionais

8 Conclusão Fatores Operacionais Os colaboradores reconhecem que as empresas possuem bons funcionários, porem quando são questionados sobre as formas de gestão dos fatores anteriores, não sabem responder as perguntas com certeza. O que nos leva a concluir que as pessoas se consideram boas, porém não são interessados no processo de gestão em que estão inseridas.

9 Fatores Estratégicos

10 Conclusão Fatores Estratégicos Quando questionados sobre a alta administração, 70% dos colaboradores preferem não se pronunciar sobre o assunto, porem reconhecem que eles estabelecem um boa estratégia e estabelecem metas para a organização.

11 Estrutura Organizacional

12 Conclusão Estrutura Organizacional Grande parte das empresas têm o hábito de documentar seus projetos, que têm sido usados como forma de aprendizado. Porém, não são depositadas patentes e o uso de equipes para inovação é pouco comum, porem o uso de equipes multidisciplinares ainda não faz parte da cultura organizacional.

13 Cultura e Valores Organizacionais

14 Conclusão Cultura e Valores Organizacionais Grande maioria das empresas são bons lugares para trabalhar, segundo os entrevistados. Entretanto, a liberdade para se propor ideia e o reconhecimento por essas ideias ainda não são uma realidade.

15 Conclusão Geral De forma geral, a pesquisa leva a crer que as empresas possuem um princípio de interesse por processos, estratégias e ferramentas de inovação. Porém ferramentas de grupos não são bem desempenhados pelas empresas. As empresas possuem interesse e acreditam que inovar é importante, porem ainda não possuem equipes fixas para este tipo de atividade.