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Quem somos? A Solides é especialista em software para identificação de perfil comportamental usado em processo de contratação, gestão e desenvolvimento de pessoas. Em 8 anos de mercado conquistamos:
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O que resolvemos? Sua empresa perde R$14 mil reais pra cada pessoa que você contrata errado, e uma vez contratado, é um desafio gigante conduzir o time pra alta performance.
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O Solides RH mitiga este prejuízo e direciona o time à alta produtividade através de inteligência artificial e gestão comportamental.
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É um software que sugere ações estratégicas com base no que ele identifica de gaps e aprende de acordo com a cultura de sua empresa.
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O algoritmo principal é validado pela USP e UFMG com acuracidade superior a 97%.
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Temos mais de 1.500 clientes atendidos,
entre Bradesco, Scania, Pirelli, Estácio e centenas de outras não menos importantes.
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Estamos crescendo mais de 10% ao mês e 8 em cada 10 clientes recomendariam nosso produto a um amigo.
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Os 4 perfis comportamentais
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Sua ênfase está em superar obstáculos e alcançar resultados.
Executor Sua ênfase está em superar obstáculos e alcançar resultados. Algumas características: Trabalha visando resultados imediatos. Aceita desafios com facilidade. Não tem paciência com pessoas mais “lentas”. Geralmente seu poder se baseia na posição. Persegue os resultados a qualquer custo. É dominante e muitas vezes ditador. Está sempre no futuro.
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Sua ênfase está em influenciar e persuadir as pessoas.
COMUNICADOR Sua ênfase está em influenciar e persuadir as pessoas. Algumas características Geralmente são carismáticos. Chamam a atenção para si. Gostam de participar de atividades em grupo. Valorizam o ajuntamento de pessoas. São ótimos para motivar e entusiasmar os demais. Têm necessidades de reconhecimento público de suas habilidades. Precisam de liberdade para se expressar. Não gostam de se sentirem controlados. Precisam de um ambiente dinâmico e divertido. Não se importam com um pouco de desorganização.
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Sua ênfase está em cooperar com o outro.
PLANEJADOR Sua ênfase está em cooperar com o outro. Algumas características: Necessita de rotinas. Valoriza o outro. É leal. Precisa de orientações claras e objetivas. Tem dificuldade em iniciar uma tarefa, mas quando a inicia, leva até o fim. É mais reservado. Precisa de um ambiente que o valorize. É por natureza mais lento. Atua de forma harmoniosa e estável.
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Sua ênfase está em desenvolver tarefas com qualidade e precisão.
Analista Sua ênfase está em desenvolver tarefas com qualidade e precisão. É mais crítico em suas análises. Tem necessidade de se especializar. É muito sensível ao ambiente. Não gosta de estar com muitas pessoas. É reservado e sistemático. Evita o confronto. Precisa de detalhes. Necessita ser estimulado a colocar suas ideias em prática.
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Desafio do empreendedor
por perfil
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Alguns exemplos Sílvio santos Bill gates Steve jobs Mark Zuckerberg
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Empreendedor executor
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Empreendedor comunicador
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Empreendedor planejador
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Empreendedor analista
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Sua relação com os sócios
Perfil AP Perfil EC
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Como montar um time?
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Vamos praticar!
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Estilo de Desempenho: (9,33) - Este grupo desempenha melhor suas tarefas exercendo funções com objetivos e metas claros, aceitam com facilidade opiniões e estratégias. Não gostam muito de imprevistos (principalmente se a amplitude for de normal a alta). Em geral são mais centrados e reservados. (2,38) - Têm um perfil um pouco mais informal e com menos prendimento a regras e padrões estabelecidos. São mais direcionados a pessoas que a 'coisas'. Energia Média do Grupo: 32,18 % O grupo apresenta um nível de energia baixo, onde alguns do grupo podem estar sob estresse. Racionais, Comedidos Executor 22,50 % Comunicador 22,83 % Planejador 28,36 % Analista 26,31 %
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Mônica Hauck monica@solides.com.br
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