PROGRAMA DE ESTÁGIO 2017.

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1 PROGRAMA DE ESTÁGIO 2017

2 Identidade Visual A Terral Shopping Centers, possui mais de 20 anos de atuação no mercado nacional, é uma empresa integrada, especializada no desenvolvimento, administração e comercialização de centros comerciais, com foco na inovação e na geração de resultados.

3 PROGRAMA DE ESTÁGIO 2017 Oferecer aos estagiários a oportunidade de complementarem sua formação escolar, por meio de experiências profissionais direcionadas e ações de desenvolvimento que promovam aperfeiçoamento técnico, cultural e de relacionamento humano, além de atrair, desenvolver e reter jovens para futuras posições na empresa.

4 O QUE A TERRAL OFERECE: 6 horas de trabalho por dia; Bolsa Auxílio de R$ 920,00 + vale transporte + Vale alimentação; Recesso remunerado – 30 dias – após 1 ano ou 15 dias a cada 6 meses; Oportunidade de contratação – caso tenha vaga disponível. Contrato de estágio de até 2 anos.

5 Alunos a partir do 4º período até o ultimo ano do curso;
O QUE A TERRAL BUSCA Alunos a partir do 4º período até o ultimo ano do curso; Conhecimento em Informática; Atitude de Dono do Negócio; Paixão por Desafios; Vontade de Crescer (ambição); Foco em Resultados; Dinamismo.

6 MARKETING CURSOS COMO PRÉ REQUISITO Marketing Publicidade e propaganda
Administração em marketing Administração de empresas Jornalismo Relações públicas

7 Programa de desenvolvimento

8 Palestras e Treinamentos – Ano todo
Desenvolvimento Palestras e Treinamentos – Ano todo Esta fase será dentro de um cronograma anual e tem como foco, estimular o conhecimento e aperfeiçoamento profissional dos estagiários, por isso, contempla treinamentos técnicos, comportamentais, de negócios e gestão do desempenho.

9 Treinamentos de Habilidades e atitudes:
Desenvolvimento Treinamentos de Habilidades e atitudes: Atuação em Equipe; Comunicação; Relacionamento Interpessoal; Comprometimento; Responsabilidade e postura profissional; Postura Empreendedora; Treinamentos Técnicos : Administração do Tempo, Técnicas de Apresentação e PDCA.

10 Cumbuca: Livro escolhido pela Diretoria e área de Gente.
Desenvolvimento Cumbuca: Livro escolhido pela Diretoria e área de Gente. Rodada de Feedback: Momento semestral com o RH para escuta ativa e alinhamento de expectativas. Avaliação de Desempenho: A avaliação do estagiário acontecerá duas vezes ao ano. .

11 Projeto de Melhoria Desenvolvimento
Em período determinado o estagiário terá a oportunidade de desenvolver um projeto de melhoria para a área de atuação, alinhado aos objetivos do business: Apresentação para uma banca de gestores; Composição da banca: respectiva Diretoria, gestor imediato e gerente de Gente; Projeto aprovado: caso o estagiário tenha seu projeto aprovado esse será implantado na área; Avaliação dos resultados: após seis meses (período mínimo) de implantação do projeto de melhoria serão avaliados os resultados e os três melhores projetos serão premiados (premiação à definir); Projeto não aprovado: para os estagiários que não tiverem seus projetos aprovados o estágio continua normalmente.

12 Obrigada