SOCIEDADE MODERNA. Taylorismo ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA DO TRABALHO (1911) Produzir mais em menos tempo.

Apresentação em tema: "SOCIEDADE MODERNA. Taylorismo ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA DO TRABALHO (1911) Produzir mais em menos tempo."— Transcrição da apresentação:

1 SOCIEDADE MODERNA

2 Taylorismo

3 ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA DO TRABALHO (1911) Produzir mais em menos tempo

4 ORGANIZAÇÃO RACIONAL DO TRABALHO -Estudo dos tempos e movimentos; -Acabar com movimentos inúteis; -Especialização do operário; -Incentivos salariais e prêmios por produtividade; -Padronização: uniformidade da produção para reduzir custos;

5 CARACTERÍSTICAS DO TAYLORISMO -Racionalização da produção; -Acabar com o desperdício de tempo; -Trabalho manual x Trabalho intelectual; -Forte hierarquia; -“Homem bovino”

6 FORDISMO

7 Henry Ford – adota o modelo de produção científica criado por Taylor; -Introduz a primeira linha de montagem automatizada (1914); -Fábricas verticalizadas (hierarquia e todas as peças eram fabricadas em sua fábrica); -Não era necessário uma qualificação do trabalhador;

8 Produção em massa; Consumo em massa; Início da “Era do Consumismo” Sistema de recompensas e punições;

9 Modelo T

10

11 https://www.youtube.com/watch?v=Kgz4yq47JAo

12 Tempos Modernos Charlie Chaplin

13 SOCIEDADE PÓS-MODERNA

14 Toyotismo

15 Apresenta-se como solução para a crise de 1970; Surge na Fábrica de Automóveis Toyota – Japão; Produção Flexível; Qualidade Total;

16 TRABALHADOR: -Qualificado; - Polivalente; - Participativo;

17 CARACTERÍSTICAS: - Flexibilização da produção: produzir apenas o necessário, reduzindo os estoques;

18 -Automatização: utilizando máquinas que operam sem ajuda de funcionários. Um funcionário pode operar várias máquinas ao mesmo tempo;

19 - Controle de qualidade total: todos os trabalhadores, em todas as etapas do processo produtivo são responsáveis pelo produto final;

20 -Trabalhadores qualificados: para resultar num produto de qualidade total;

21 Estratégias: -Just in time - Método Kanban

22 Just in time (na hora certa): Sem espaço para armazenar matéria- prima e mesmo a produção, criou-se um sistema para detectar a demanda e produzir os bens, que só são produzidos após a venda.

23 Kanban (etiqueta ou cartão): Método para programar a produção, de modo que o Just in time se efetive.

24 Produtos personalizados Obsolescência do produto

25 Que visa.... LUCRO DAS EMPRESAS

26 CONSEQUÊNCIAS: -O aumento da fragmentação no interior da classe trabalhadora; -A precarização e terceirização da força humana que trabalha; - A destruição do sindicalismo de classe e sua conversão num sindicalismo dócil, de parceria, ou mesmo em um ‘sindicalismo de empresa;

27 Ricardo Antunes... “O neoliberalismo e a reestruturação produtiva da era da acumulação flexível, dotados de forte caráter destrutivo, têm acarretado, entre tantos aspectos nefastos, um monumental desemprego, uma enorme precarização do trabalho e uma degradação crescente na relação entre homem e natureza, conduzida pela lógica societal voltada prioritariamente para a produção de mercadorias, que destrói o meio ambiente em escala globalizada.”

28 Em suma, com o Toyotismo... -Há uma crescente redução do proletariado fabril estável fruto da reestruturação, flexibilização e desconcentração do espaço físico produtivo; -Há um enorme incremento do novo proletariado, que tem sido chamado de trabalho precarizado. São os terceirizados, subcontratados, que se espalham por todas as partes do mundo; -Vivencia-se um aumento do trabalho feminino que atinge mais de 40% da força de trabalho nos países avançados; -Há exclusão de jovens e idosos do mercado de trabalho; -Aumento de crianças no mercado de trabalho, particularmente nos países de industrialização intermediária e subordinada, como nos países asiáticos, latino-americanos, etc. -A classe trabalhadora fragmentou-se, heterogeneizou-se e complexificou-se ainda mais.